CODUL ETIC AL SALARIEI DE SĂNĂTATE
SECȚIUNEA I. DISPOZIȚII GENERALE
În activitatea lor, lucrătorii din domeniul sănătății ar trebui să se ghideze după următoarele principii morale și etice:
1) să vă ghideze prin acest Cod și Codul de Onoare;
2) promovarea sănătății cetățenilor Republicii Kazahstan;
3) să ia decizii numai în interesul pacientului;
4) nu permit desfășurarea de acțiuni care pot denatura rangul înalt al lucrătorilor din domeniul sănătății din Republica Kazahstan;
5) îndeplinesc în mod conștiincios și eficient sarcinile lor oficiale;
6) să-și îmbunătățească continuu cunoștințele profesionale;
8) să respecte cu strictețe disciplina de muncă;
9) să trateze cu atenție și în mod efectiv proprietatea organizațiilor de sănătate;
10) să se opună manifestărilor de corupție;
11) să nu permită utilizarea informațiilor oficiale pentru mercenari și alte scopuri personale;
12) să contribuie într-un mod personal la crearea unei situații morale și psihologice stabile și pozitive în echipă;
13) prevenirea și reprimarea încălcărilor normelor Codului de Onoare de la alți lucrători medicali și farmaceutici;
14) să respecte forma de îmbrăcăminte stabilită în timpul exercitării atribuțiilor oficiale.
În tratarea pacienților, lucrătorii medicali ar trebui:
2) să ofere îngrijiri medicale tuturor celor care au nevoie;
3) întotdeauna amintiți-vă datoria de a păstra viața umană;
4) contribuie la consolidarea încrederii cetățenilor în sistemul de sănătate de stat;
5) să nu permită faptele de extorcare financiară și de altă natură în raport cu pacienții, să depună eforturi pentru a suprima astfel de acțiuni din partea colegilor lor;
6) nu dau naștere unei critici rezonabile din partea societății, tolerează atitudinea față de ea, folosesc critici constructive pentru a elimina deficiențele și pentru a-și îmbunătăți activitatea profesională.
În relațiile cu colegii, lucrătorii din domeniul sănătății trebuie:
1) să respecte standardele morale și etice general acceptate, să fie politicos și corect;
2) să nu refuze ajutorul neegoist și să solicite consiliere din partea colegilor, dacă interesele pacientului o cer;
3) să nu pună la îndoială calificarea profesională a unui alt angajat medical și farmaceutic;
4) să multiplicăm tradițiile și realizările medicinii kazah.
Un lucrător sanitar ar trebui să depună toate eforturile, în conformitate cu calificările și competențele sale, pentru a proteja sănătatea cetățenilor, pentru a asigura calitatea asistenței acordate acestora la cel mai înalt nivel.
SECȚIUNEA I I. ACȚIUNEA PERMISIBILĂ A LUCRĂTORULUI DE SĂNĂTATE.
1. Abuzul de cunoștințe și poziția unui lucrător medical este incompatibil cu activitățile sale profesionale.
Un lucrător medical nu are dreptul:
-Utilizați-vă cunoștințele și abilitățile pentru scopuri inumane;
-fără motive suficiente pentru aplicarea sau respingerea măsurilor medicale;
-să folosească metode de influență medicală asupra pacientului în vederea pedepsei, precum și în interesul terților;
-să-și impună opinia filosofică, religioasă și politică asupra pacientului;
-de a provoca daune fizice, morale sau materiale pacientului, fie intenționat, fie din neglijență, și indiferent față de acțiunile terților care cauzează astfel de pagube.
2. Prejudiciile personale ale lucrătorilor medicali și alte motive neprofesionale nu ar trebui să aibă un impact asupra diagnosticului și tratamentului.
3. Refuzul pacienților de a beneficia de serviciile medicale plătite oferite nu poate fi cauza deteriorării calității și accesibilității, reducerea tipurilor și a volumelor ajutorului medical acordat gratuit în limitele volumului garantat al ajutorului medical gratuit stabilit de legislația RK.
4. Cadouri de la pacienți și pacienți sunt extrem de nedorite, deoarece pot crea o impresie la pacienții care nu dau și nu primesc cadouri, pentru care sunt mai puțin îngrijiți. Cadourile nu trebuie oferite sau acceptate în schimbul serviciilor. Primirea de cadouri sub formă de numerar sau cadouri valoroase este interzisă.
5. Un lucrător medical nu are dreptul să profite de poziția sa, starea emoțională a pacientului, să facă afaceri cu el, să-și folosească munca pentru scopuri personale și să se angajeze în extorcare și luare de mită.
6. Lucrătorul de sănătate nu are dreptul de a acorda numirea tratamentului pacientului informații false, incomplete sau care induc în eroare cu privire la medicamentele utilizate, dispozitivele medicale, inclusiv pielea pacientului informații cu privire la disponibilitatea medicamentelor, dispozitive medicale, cu un preț mai mic.
7. Un lucrător sanitar nu ar trebui să accepte stimulente din partea producătorilor și distribuitorilor de medicamente pentru prescrierea medicamentelor pe care le oferă, să utilizeze pe teritoriul organizației medicale articole care poartă logo-ul companiei sau denumirea comercială a medicamentului sau a dispozitivului medical.
În îndeplinirea îndatoririlor oficiale, lucrătorul medical trebuie să păstreze sobrietatea și să nu se afle sub influența vreunui mijloc care provoacă o puternică predilecție pentru aceștia.
8. Independența profesională.
Un lucrător în domeniul sănătății trebuie să refuze cooperarea cu orice persoană fizică sau juridică dacă îi cere să acționeze în contradicție cu legile Republicii Kazahstan, principiile etice, obligația profesională.
.. Luând parte la examen, un comisii de consultare, consultări, etc., furnizorul de îngrijire a sănătății este obligat să declare în mod clar și deschis poziția lor de a-și apăra punctul de vedere, și în cazurile de presiune pe el - să recurgă la o protecție juridică și socială.
SECȚIUNEA III. RELAȚIA PERSONALILOR DE SĂNĂTATE ȘI PACIENȚI
1. Respectarea onoarei și demnității pacientului.
Un lucrător în domeniul sănătății trebuie să respecte onoarea și demnitatea pacientului și să demonstreze tratamentul atent și răbdător pentru el și familia sa.
Tratamentul inuman și rău al pacientului, umilirea demnității sale umane, precum și orice manifestare a superiorității sau exprimării preferințelor sau neliniștilor fiecărui pacient de către lucrătorul medical sunt inacceptabile.
3. Conflictul de interes.
Dacă există un conflict de interese, societatea pacientului, familia pacientului etc., lucrătorul în domeniul sănătății trebuie să acorde prioritate intereselor pacientului, cu excepția cazului în care punerea lor în aplicare generează daune directe pacientului sau altor persoane.
4. Secretul medical.
Pacientul are dreptul să se aștepte ca medicul să păstreze toate informațiile medicale și personale pe care le-a confidențial personal. Un lucrător din domeniul sănătății nu are dreptul de a dezvălui, fără permisiunea pacientului sau a reprezentantului său legal, informații obținute în timpul examinării și tratamentului, inclusiv însuși faptul că solicită ajutor medical. Un lucrător medical trebuie să ia măsuri pentru a preveni divulgarea secretelor medicale. Moartea unui pacient nu scutește datoria de a păstra un secret medical. Dezvăluirea secretului medical este permisă în cazurile prevăzute de legislația Republicii Kazahstan.
5. Sprijin moral al pacientului care este la moarte.
Un lucrător sanitar este obligat să atenueze suferința persoanei pe moarte în toate modurile accesibile și legale. Un lucrător sanitar este obligat să garanteze pacientului dreptul, la cererea sa, de a folosi sprijinul spiritual al unui ministru al oricărei denominațiuni religioase.
6. Alegerea unui lucrător în domeniul sănătății.
Un lucrător în domeniul sănătății nu poate împiedica un pacient care decide să îi încredințeze tratamentul sau patronajul său unui alt specialist.
Un lucrător în domeniul sănătății poate refuza să lucreze cu un pacient adresându-l unui alt specialist în următoarele cazuri:
-dacă se consideră insuficient competent, nu dispune de capacitățile tehnice necesare pentru a furniza tipul adecvat de asistență;
-dacă există contradicții cu pacientul sau cu rudele sale în ceea ce privește tratamentul și examinarea.
SECȚIUNEA I V. RELAȚIA LUCRĂTORILOR MEDICINI
1. Relațiile dintre colegi.
Relația dintre lucrătorii din domeniul sănătății trebuie să fie construită pe un respect reciproc, să se încreadă și să se distingă prin respectarea intereselor pacientului.
În relațiile cu colegii lucrător de sănătate ar trebui să fie onest, corect, prietenos, decent, ar trebui să fie respectate pentru cunoștințele și experiența lor, precum și să fie pregătite pentru a le oferi altruist experiența și cunoștințele lor.
2. Asistența medicală trebuie să efectueze cu acuratețe și profesional manipularea medicală prescrisă de medic. Profesionalismul înalt al asistentei este cel mai important factor moral al relațiilor prietenoase, colegiale dintre o asistentă medicală și un medic. Familiaritate, caracterul neoficial al relației dintre medic și o asistentă medicală în timpul exercitării atribuțiilor lor profesionale condamnat etica medicală. În cazul în care asistenta pune sub semnul întrebării recomandările de tratament medicului, acesta ar trebui să discute situația tacticos mai întâi cu medicul însuși, și atunci când există dubii, și apoi - cu superiorii
SECȚIUNEA V. LIMITE DE ACȚIUNE A CODULUI ETIC, RESPONSABILITATEA PENTRU VIOLARE, ORDINEA REVIZIEI LOR
1. Efectul codului de etică.
Codul actual funcționează în cadrul "Spitalului Municipal din Tekeli" al GKP și este obligatoriu pentru angajați.
2. Responsabilitatea angajatului organizației.
Gradul de responsabilitate pentru încălcarea eticii profesionale este determinat de comisia de servicii de management al calității și de comisia de disciplină.
Dacă încălcarea normelor etice afectează în același timp normele legale, angajatul este răspunzător în conformitate cu legislația Republicii Kazahstan.
3. Revizuirea și interpretarea Codului de etică.
Revizuirea și interpretarea anumitor prevederi ale prezentului Cod se realizează de către comisia serviciului de management al calității asistenței medicale, ținând seama de propunerile lucrătorilor sindicatului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: