Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
PRODUCȚIA RESURSELOR UMANE
Continuând tema începută prin completarea formularelor unificate ale documentației de înregistrare principală a contului de muncă și plata acesteia, vom acorda o atenție pentru a umple ordinele de forma T-6 și T-6a. Și, după cum puteți ghici, motivul pentru care - debutul fierbinte pentru personalul porii vacanțe. Este cunoscut faptul că proiectarea de concediu nu se limitează la publicarea ordinului, așa că nu vorbim doar despre cum să-l umple cu o formă unitară, dar, de asemenea, modul în care documentate documentele aferente.
Forme unificate: pregătirea unei vacanțe
LM Vyalov
Cand. ist. Științe, Conf. RSUH
Pentru înregistrare și lasă înregistrările, care sunt furnizate în conformitate cu legea, convenția colectivă, reglementările locale ale organizației, se aplică contractul de muncă: Formularul T-6 „Ordinul (Ordinul) acordarea concediului angajat“, care a documentat faptul de acordare a concediului la un angajat, și forma T-6a "Ordinul (ordin) privind acordarea concediului pentru lucrători". Forma T-6A este utilizat atunci când organizația de serviciu personal atrage în ordinea aceeași dată și un număr de serie de fapt, lăsați mai mulți angajați. Ce formă trebuie utilizată, organizația decide și deseori se utilizează ambele forme.
Procedura de eliberare a unui concediu plătit anual de bază
Textul de forma unificata T-6 începe cu fraza: „Dă concediu“, apoi enumerate în dativ numele, prenumele și patronimicul angajatului, numele unității structurale unde lucrează, locul de muncă sau profesia, ocupația, indicată în contractul de muncă, în scopul de a primirea angajatului și, dacă acesta a fost transferat, apoi în schimbarea contractului de muncă și a ordinului de transfer. Arătând datelor, personalul trebuie să utilizeze cardul personal angajat.
Apoi coloana "pentru perioada de la" ____ "_____________ 20 ____ g. Este completat. de "___" _________________ 20_____ ", adică data inițială și ultima a anului de lucru pentru care salariatul are dreptul să plece.
Apoi, trebuie să completați punctele A, B, B prezentate în formularul unificat T-6, în conformitate cu tipurile de sărbători stabilite de RF TC. De la art. 115 din LC RF se stabilește că durata concediului plătit anual de bază este de 28 de zile calendaristice, completarea punctului A nu cauzează întrebările personalului.
Atunci când se decide să se acorde un concediu de bază anual plătit unui angajat pentru primul an de muncă, este necesar să se ia în considerare: în conformitate cu partea 1 din art. 122 din LC RF, dreptul de a utiliza concediul pentru primul an de muncă revine angajatului după 6 luni de muncă continuă în cadrul organizației. În cazul în care se ajunge la un acord între angajator și salariat, concediul anual plătit poate fi acordat chiar înainte de expirarea termenului de 6 luni.
- femeile - înainte sau după concediul de maternitate;
- angajații cu vârsta sub 18 ani;
- salariați care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de 3 luni;
- în alte cazuri prevăzute de lege.
Concediul pentru al doilea și anii următori poate fi acordat în orice moment al anului de lucru, în conformitate cu normele stabilite în organizație.
Concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În același timp, una dintre părțile sale nu trebuie să fie mai mică de 14 zile calendaristice (articolul 125 din LC RF).
Articolul 120 din RFT stipulează că zilele nelucrătoare care se încadrează în perioada de concediu nu sunt incluse în zilele calendaristice de concediu și nu sunt plătite.
În ordinul de plecare, acest lucru se va reflecta după cum urmează:
În astfel de cazuri, serviciile de personal ar trebui să fie extrem de atente și să explice angajatului care a scris cererea de concediu, de ce zilele de vacanță cresc, dar nu sunt plătite.
Un exemplu de emitere a unui ordin de acordare a concediului unui angajat (Formularul T-6) este prezentat în apendicele 1, iar pentru angajații organizației (formularul T-6a), a se vedea apendicele 2.
Procedura de procesare a reînnoirii, amânarea unei concedii principale plătite anual și retragerea din acesta
Motivele pentru reînnoirea și amânarea concediului anual plătit sunt stabilite la art. 124 din LC RF.
Vacanța este prelungită în următoarele cazuri:
- invaliditatea temporară a angajatului, adică atunci când este confirmată de concediul medical;
- îndeplinirea de către salariat a concediului anual plătit de taxe de stat, dacă în acest scop legea prevede scutirea de la muncă;
- în alte cazuri prevăzute de legi, acte de reglementare locale ale organizației.
În aceste cazuri, concediul este prelungit automat, adică nu este necesară nici o declarație a angajatului sau o comandă a angajatorului.
În opinia noastră, în primele două cazuri, angajatul trebuie să depună o cerere cu o cerere de a amâna eliberarea, în cazul în care este oportun să se precizeze motivul pentru care solicită să transfere concediu pentru o altă dată - întârzierea efectuării plăților sau incapacitatea de a lăsa un avertisment cu privire la începutul concediului.
În ceea ce privește cazul transferului concediului în anul următor de către angajator, există, în opinia noastră, este recomandabil să se pregătească o propunere scrisă, pe care angajatul trebuie să accepte (sau respinge), precum și consimțământul acestora (refuzul) să precizeze în scris oferta. Această formă de transfer de vacanță poate arăta astfel.
După atingerea unui acord informațiile relevante în programul de vacanță este înscris pe transferul de concediu (o formă de T-7) în coloana a 8 indică baza transferului de vacanță, iar în 9 - noua dată de lansare.
Este interzis să nu acorde concediu anual plătit timp de doi ani la rând, precum și angajații cu vârsta sub 18 ani și a angajaților implicați în lucrul cu și (sau) condiții periculoase dăunătoare. s forței de muncă.
În conformitate cu art. 125 TC RF cu acordul angajatului, el poate fi rechemat din concediu. Porțiunea neutilizată a concediului este acordată la alegerea angajatului într-un moment convenabil pentru el în timpul anului de lucru curent sau se alătură concediului pentru următorul an de lucru. Ordinele de revocare din concediu sunt emise ca ordine pentru activitatea principală, deși proiectele lor sunt pregătite de serviciul de personal.
Nu vă puteți aminti un angajat care nu a împlinit vârsta de 18 ani, femeile însărcinate și lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase.
Procedura de eliberare a unui concediu anual plătit anual
Personalul trebuie să cunoască condițiile de furnizare a acestora, deoarece aceasta afectează completarea punctelor B și B ale formularului unificat T-6.
În conformitate cu Codul Muncii, salariaților li se oferă concedii anuale suplimentare plătite:
- angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase;
- având o natură specială de lucru;
- având o zi de lucru neregulată;
- lucrul în regiunile din Nordul Nordului (24 de zile calendaristice, art. 321 din Codul Muncii al Federației Ruse) și localitățile echivalente acestora (16 zile calendaristice, articolul 321 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Legislația prevede, de asemenea, posibilitatea de a stabili acest tip de concediu prin legi federale.
La completarea formularului V.6 trebuie să se țină seama de faptul că durata concediului de odihnă anual și suplimentar plătit se calculează în zile calendaristice, iar limita maximă nu este limitată.
Ordinea de înregistrare a concediului fără plată
Fiți atenți! Respectarea motivului pentru concediu fără plată este determinată de angajator
Acordarea concediului fără plată este definită în art. 128 din LC RF. El poate fi prezentat angajatului la cererea scrisă din motive familiale și din alte motive valabile. Durata sa este determinată de acordul dintre angajat și angajator.
Există o serie de cazuri în care angajatorul nu are dreptul să refuze acordarea de concediu fără plată. El este obligat să acorde concediu dacă există o cerere scrisă a angajatului:
- participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;
- pensiile pentru limită de vârstă (în funcție de vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;
- părinții și soțiile (soții) de militari care au murit sau au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau un prejudiciu primit în exercitarea funcțiilor militare sau ca urmare a unor boli asociate cu serviciul militar, - până la 14 de zile calendaristice într-un an;
- pentru persoanele cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an;
- angajaților în următoarele cazuri:
- nașterea unui copil - până la 5 zile calendaristice;
- la înregistrarea căsătoriei - până la 5 zile calendaristice;
- decesul rudelor apropiate - până la 5 zile calendaristice.
Ordinea de înregistrare a concediului la locul de muncă în combinație
Articolul 286 din Codul Muncii prevede că, în cazul în care un angajat lucrează în organizarea de fracțiune de normă, concediul anual plătit trebuie să fie acordat pentru el, în același timp cu lansarea de la locul principal de muncă, iar în cazul în care angajatul cu fracțiune de normă nu a lucrat timp de 6 luni, el ar trebui să beneficieze de concediu fără în prealabil.
Legea nu prevede obligații ale angajatului să notifice de a lucra cu fracțiune de normă pentru un concediu anual la locul de muncă principal. Deci, este necesar să se ia în considerare faptul că, chiar dacă un angajat, lucrător cu fracțiune de normă la decalarea sărbătorilor specifică o anumită dată de lansare, și apoi scrie o cerere de a acorda-l lase într-un alt timp (în același timp cu lansarea de la locul principal de muncă), angajatorul va fi obligat să îi furnizeze concediu la momentul respectiv, despre care a cerut, chiar dacă aceasta nu coincide cu programul aprobat de sărbători. În acest caz, există o garanție stabilită de art. 286 din LC RF.
În plus, vă rugăm să rețineți că în cazul în care locul de muncă cu fracțiune de normă durata concediului anual este mai mică decât lungimea de vacanță în activitatea principală, angajatorul, la cererea salariatului trebuie să asigure un concediu cu fracțiune de normă de absență fără plată la o lungime corespunzătoare.
Atunci când faceți o vacanță unui angajat cu fracțiune de normă, formularul T-6 este completat atât în locul principal de desfășurare a activității, cât și în cadrul organizației unde este angajat cu fracțiune de normă. Comenzile pentru acordarea de concediu unui angajat vor fi emise în fiecare organizație, dar în textul lor nu se va spune nimic despre munca cu fracțiune de normă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: