Documentele pentru concediul de maternitate
Apariția unui copil în lume este un fenomen mare pentru fiecare familie. El este așteptat și începe să se pregătească în avans. O viitoare mamă, membrii familiei adulte și, de asemenea, angajatorii ar trebui să fie conștienți de normele de documentare a întregii perioade de sarcină, de naștere și de timp suplimentar.
Viitoarele mame sunt protejate de stat. Condițiile de muncă pentru femeile însărcinate ar trebui îmbunătățite maxim. Ar trebui să li se asigure o muncă ușoară și o protecție împotriva factorilor nocivi.
Cum puteți aplica un concediu de maternitate?
Bunicile și mamele noastre nu s-au îngrijorat cum să emită în mod corespunzător un concediu de maternitate. Anterior, în orice întreprindere au fost implicați angajați speciali în acest design, gata oricând să-i ofere viitoarei sfaturi despre ce să facă și cum să facă.
Până în prezent, acest proces a devenit mai dificil, deoarece puține firme se pot lăuda cu astfel de angajați cu normă întreagă. Și, dacă sunt, nu este adevărat că vor emite totul în mod corect.
Cum se aplică pentru concediul de maternitate Pentru toți
prestații de stat pot fi împărțite în două tipuri - o vacanță și prestații în numerar. Deși conceptul de concediu de maternitate, și să devină o parte din viața noastră, dar în mod legal această sărbătoare deoarece există, sau mai degrabă, ele pot fi numite ca concediu de maternitate și concediul de maternitate (articolul 17 și 18 din Legea Ucrainei privind ah de vacanță).
O femeie gravidă care lucrează oficial primește concediu de maternitate plătit compensând pierderea salariilor pentru această perioadă.
Cum puteți aplica pentru concediul de maternitate?
Astăzi, nu toate firmele au astfel de angajați în personal, și chiar dacă există astfel de angajați, nu toți au o dorință de a sugera ceva și, uneori, proiectul decretului în sine este greșit. Pentru a ne asigura că totul este în conformitate cu legea, trebuie să ne asigurăm și să primim cel puțin o cunoaștere minimă a modului de eliberare a concediului de maternitate.
Dreptul de a primi concediu de maternitate este prevăzut în Codul Muncii al Federației Ruse în art.
Cum se aplică pentru concediul de maternitate
Lista incapacității de muncă este completat și dat în consultarea femeilor în care femeia este observată în legătură cu sarcina și este înregistrată atunci când perioada de gestație este de 30 de săptămâni.
Dacă o femeie poartă doi sau mai mulți copii la un moment dat. atunci perioada concediului de maternitate este de 194 de zile, iar concediul medical se face în a 28-a săptămână de sarcină.
Dacă nașterea a fost dificilă, personalul spitalului de maternitate a scris un alt prospect de incapacitate de muncă de până la 16 zile.
Cum se face concediul de maternitate în cadrul unei consultări a femeilor
• Puteți obține un astfel de document în consultare (în funcție de locul de reședință) sau într-un alt centru medical (licențiat pentru a furniza astfel de servicii).
• Concediul antenatal este egal cu 70 de zile. În cazul în care forța de muncă are loc mai devreme, de exemplu, timp de 5 zile, concediul postpartum crește automat pentru aceste 5 zile. Adică va fi egal cu 75 de zile.
• La nastere, prematur (înainte de 30 săptămâni) și să direcționeze prelucrarea de concediu medical, concediu de maternitate eliberat de rău (pentru născuți vii), la 156 de zile.
Cum puteți aplica un concediu de maternitate?
Decretul este furnizat pe baza cererii depuse în numele directorului / șefului organizației, unde femeia gravidă este înregistrată oficial. Originalul listei bolnave este obligatoriu atașat la acesta, care se emite în consultarea femeilor, unde este înregistrată femeia însărcinată. Întrucât nu există o formă aprobată oficial a acestei declarații, ea este prezentată într-o formă arbitrară.
Ce documente sunt necesare pentru un decret
Adeseori, mamele care se așteaptă să fie îngrijorate de problemele legate de concediul de maternitate. Oamenii sunt îngrijorați de plăți și, care doresc să primească toate transferurile de bani prescrise, caută informațiile necesare. Vom lua în considerare cu dvs. documentele de care aveți nevoie pentru a vă da angajatorului să plătească maternitate și naștere.
Calcularea alocației de maternitate plătite poate fi făcută la alegerea unei femei la una dintre ultimele ei meserii.
Sistemul de stat este un număr de instituții și organisme diferite care acționează în conformitate cu legile existente. Cu toate acestea. cadrul legislativ existent este atât de confuz, încât nu toată lumea va putea să-și dea seama cum se efectuează înregistrarea concediului de maternitate. Vom încerca să luăm în considerare toate nuanțele acestei proceduri și să determinăm toate punctele care ar putea fi importante pentru angajații obișnuiți, angajatorii și reprezentanții departamentelor de personal.
Foarte adesea viitorii și mumiile noi spun că se află în "concediu de maternitate". De fapt, există două perioade de "decret", dreptul la care au dreptul toate femeile care muncesc oficial conform art. 255 din LC RF:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: