Acum este folosit un alt truc - neînscrierea plăților bonus. Potrivit poporului, lipsirea premiului. De exemplu, în MUT, atunci când lucrăm acolo, existau 70% din salarii sub formă de bonusuri. Dacă este lipsit, persoana practic nu a primit salariul și "grantul".
Vă puteți apăra drepturile, inclusiv prin intermediul instanței. Încercați să efectuați o transformare juridică a relațiilor de muncă în relații civile. În contract trebuie să precizați modul în care veți primi remunerația și, dacă nu ați încălcat-o, atunci nu este corect să plătiți plățile făcute. În plus, prezumția de nevinovăție se extinde și la relațiile de muncă. Conducerea trebuie să-ți stabilească vina. Cu cât va fi mai ușor pentru voi, atunci infractorii dvs. recunosc că au făcut o greșeală.
În ceea ce privește recunoștința, probabil că vezi viața cu o prismă sovietică, atunci când toată lumea este egală și o persoană este prietenă, prietenă, frate, așa cum au spus ei. Nu, acum capitalismul și legile junglei, iar omul la om este un lup. Fii atent.
Nu avem bonusuri, dar în Ucraina avem aceste legi? - Acum 2 ani
Nu știu Nata, am terminat legea rusă, despre Ucraina nu știu. Este necesar să te uiți la normele tale în domeniul relațiilor de muncă și al legislației. Dacă se bazează pe Codul Muncii Sovietice, atunci amenzi sunt interzise.
Bonusurile nu sunt încurajate și plățile sunt furnizate în TD, dacă, de exemplu, nu există încălcări, atunci vor fi acordate bonusuri dacă nu se acumulează. De exemplu, veți avea un salariu de 300 de dolari. Dacă 50% dintre aceștia sunt prevăzuți ca bonus, atunci în caz de încălcare veți primi 150 de dolari de salariu, de exemplu, dacă cineva de la dvs. se plânge pentru dvs. - Acum 2 ani
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: