Echipa poate fi comparată cu o familie, fiecare membru al căreia îndeplinește anumite roluri și își urmărește obiectivele. Ca și în orice familie, în echipă pot apărea neînțelegeri și certuri, chiar din cauza detaliilor minore. De fapt, suntem cu toții oameni și ne-am obișnuit să cedăm emoțiilor noastre, care reglementează relațiile.
În fiecare societate există reguli nescrise, de a nu urma care sunt considerate forme rele. Astfel, în echipă - pentru a evita conflictele și situațiile neplăcute, este necesar să respectăm mai multe reguli. Dacă cel puțin o persoană din echipă dorește să mențină relații bune, atunci are toate șansele de succes. Atunci când există o atmosferă de bunătate și înțelegere reciprocă în echipă, nu un muncitor va trebui să-și facă griji și cum să-și găsească un loc de muncă.
În fiecare colectiv sunt conduse, oameni obișnuiți leneși, muncitori și lideri - ascunși și evideniți. Încercați să vă legați de unul dintre aceste tipuri, determinându-vă statutul în echipă. Liderul trebuie să urmeze regulile general acceptate care există la locul de muncă pentru a menține un bun microclimat în echipă. Este necesar să încercați să păstrați o anumită distanță de angajații din birou și să rămâneți un prieten pentru ei în afara programului de lucru.
Salariul în multe privințe depinde de calificarea angajatului și de poziția pe care o deține. În cazul în care salariile tuturor fericit, atunci ar trebui să încerce să distribuie în mod egal volumul de muncă în rândul personalului, aceasta nu sa transformat, astfel încât unul nu are timp pentru o pauză de prânz, iar celălalt în acest moment de Solitaire pe calculator sau mergeți la cumpărături. De asemenea, trebuie să țineți cont de complexitatea lucrării.
Cunoscând subtilitățile psihologiei, poate fi un lider ascuns. Dacă sunteți astfel, atunci ar trebui să acordați o atenție specială emotiilor și dispoziției voastre. Sunteți cei care sunteți ghidat de întreaga echipă, atunci când sunteți fericiți - oamenii din jur sunt, de asemenea, într-o stare bună, când aveți o melancolie, iar angajații se plâng de o stare proastă. Încercați să glumiți mai des, să zâmbiți mai mult și să-i încurajați pe colegii dumneavoastră.
Workaholic nu se pot supraîncărca cu munca pe care el nu a apărut supărat pe sclav și leneș. El are nevoie pentru a strânge în mod constant și să le adapteze, slave va fi suficiente dovezi directe, și idler ar putea avea nevoie o recompensă pentru munca sa, cum ar fi bonus, timp liber sau salarii mai mari.
Recreația în comun ajută la unificarea colectivului, la găsirea intereselor comune ale angajaților, iar în viitor relațiile dintre colegi pot deveni o prietenie puternică. Un microclimat bun la locul de muncă contribuie la creșterea productivității angajaților și, prin urmare, succesul organizației depinde de relațiile din echipă.
Știri academ.info
Articole similare
-
Cum să mențină o relație și să nu aducă la un divorț - emoțiile greutăților
-
Cum să păstrați sentimentul iubirii într-o relație mai târziu
Trimiteți-le prietenilor: