În timpul sarcinii, angajatul trebuie transferat la muncă ușoară din motive medicale. În ce condiții trebuie să menționeze femeia gravidă în articol.
Din articol veți afla:
- Cum să transferați un lucrător de sex feminin la muncă ușoară;
- ce trebuie făcut angajatorului prin lege, în cazul în care salariatul refuză să transfere femeilor însărcinate la locul de muncă facilitat;
- cum să dotați locul de muncă pentru a lucra ușor pentru femeile însărcinate.
Cum să transferați un lucrător de sex feminin la muncă ușoară
Angajatul în caz de sarcină, angajatorul trebuie:
reducerea normelor de producție, întreținere;
transferul către o altă poziție, ceea ce va exclude impactul factorilor de producție nefavorabili.
Acest lucru ar trebui făcut în cazul în care angajatul prezintă un raport medical relevant și scrie o cerere.
În cazul în care compania are o poziție adecvată și lucrătoarea gravidă acceptă să transfere și să lucreze într-o nouă funcție, transferul se face în ordinea generală:
- angajatul scrie o cerere de transfer într-o altă poziție (aplicația poate fi descărcată aici);
- cu angajatul să încheie un acord suplimentar cu privire la transferul la muncă ușoară pentru sarcină (un eșantion din acordul suplimentar este prezentat în Figura 1);
- se emite o comandă de transfer (un exemplu de comandă poate fi descărcat aici);
- o înregistrare a transferului este înscrisă în cartea personală a lucrătorului.
Fiți atenți! Deoarece transferul la locul de muncă lumina este temporară, intrarea în registrul de lucru nu se face.
Descărcați următoarele documente:
Figura 1. Acordul suplimentar privind transferul la sarcină ușoară pentru sarcină
În practică, situația poate apărea atunci când un angajat aduce un certificat de sarcină și raportul medical, iar angajatorul nu este posibil să-l traducă în muncă ușoară în timpul sarcinii, deoarece compania nu are nici o lucrare adecvată. În acest caz, angajatorul trebuie să elibereze sarcina la locul de muncă și înainte de începerea concediului de maternitate pentru a păstra salariul mediu ei (st.254 LC RF).
Atunci când un angajator decide dacă să transfere la condiții mai ușoare, ar trebui să fie ghidate de:
În cazul schimbării poziției unei femei însărcinate, angajatorul îl transferă temporar într-un loc de muncă mai plătit, atunci salariul trebuie adăugat la noua funcție. În această situație, angajatorul nu poate salva câștigul salarial mediu al salariatului, deoarece rata parțială 1 a articolului 254 din Codul muncii al Federației Ruse privind menținerea câștigului salarial mediu pentru munca precedentă are un caracter de garanție. Compania poate aplica această normă numai în cazurile în care un salariat gravid se mută la o muncă mai puțin plătită.
O întrebare din practică.
Medicul a recomandat femeii gravide trecerea la munca grea. Dar în compania pentru femeia gravidă nu există un post adecvat. Poate, într-o astfel de situație, angajatorul să reducă ziua de lucru a angajatului în locul muncii ușoare?
Nu, nu se poate. În conformitate cu legislația pe baza raportului medical și declarațiile femeilor gravide au fost în declin norme sau standarde de servicii de ieșire. Aceasta înseamnă că legislația nu se referă la o reducere a duratei muncii, ci la intensitatea muncii pe unitate de timp. De asemenea, dacă poziția actuală a angajatului este dăunătoare și periculoasă. adică locul de muncă este legată de impactul factorilor nefavorabili, femeia gravidă ar trebui să fie transferat la locul de muncă mai ușoară pentru femeile gravide, pentru poziția în care efectul negativ este posibil, chiar și în cazul în care transferul va fi în celelalte departamente ale companiei.
Timpul de lucru poate fi redusă numai dacă există o dorință a unei femei gravide și declarația sa privind stabilirea part-time în timpul sarcinii. În acest caz, stabilirea de muncă cu fracțiune de normă nu suprascrie cerința pentru alte lucrări, în cazul în care poziția curentă este contraindicata și poate afecta negativ starea de sănătate a copilului și mama insarcinate. Astfel, în cazul în care, în conformitate cu Codul muncii al sarcinii a recomandat munca usoara, iar angajatorul nu are nici un loc de muncă adecvat, angajatorul nu poate doar să taie ore angajaților, chiar și cu consimțământul ei. Într-o astfel de situație, angajatul ar trebui să fie eliberat din muncă și să-și păstreze câștigul salarial mediu înainte de începerea concediului de maternitate.
Ce ar trebui să facă un angajator prin lege dacă un angajat refuză să treacă la muncă ușoară pentru femeile însărcinate
Există cazuri care angajatul refuză să ofere ajutor pentru gravide și să scrie o declarație cu privire la muncă ușoară. Legislația muncii nu răspunde în mod direct că angajatorii fac în acest caz.
Pentru ca o companie să aibă riscuri din partea organismelor de control, se recomandă următoarele:
Conduceți o conversație cu o femeie însărcinată. Se recomandă să se țină o conversație cu martori. Scopul conversației este de a informa angajatul că are nevoie să schimbe condițiile de lucru pentru a menține sănătatea. Astfel, este necesar să convingem o femeie să aducă un certificat medical pentru trecerea la muncă ușoară în timpul sarcinii, conform legii, și să scrie o declarație despre transferul la muncă ușoară.
În cazul în care angajatul refuză să furnizeze documente, este necesar să se întocmească un act în prezența martorilor și să se înregistreze un refuz. Dacă o femeie refuză să se familiarizeze cu actul întocmit, atunci este necesar să se elaboreze un altul despre refuzul de cunoștință.
Dacă angajatul își schimbă ulterior mintea și aduce documentele necesare, atunci la momentul depunerii documentelor, angajatorul trebuie să transfere femeia la muncă ușoară sau la eliberarea din muncă, menținând în același timp câștigurile medii.
Angajatorul nu poate forța, respingerea sau de a transfera la un alt loc de muncă, fără consimțământul unui angajat gravidă. Compania nici măcar nu are dreptul să o suspende de la serviciu.
Astfel, dacă angajatul însuși refuză garanțiile statutare, compania nu este responsabilă pentru acest lucru.
Ce fel de documente este o traducere făcută pentru o muncă ușoară pentru femeile însărcinate?
O femeie însărcinată are dreptul să declare că dorește să muncească mai puțin și cere să-și reducă standardele de producție sau să-și reducă orele de lucru. În unele cazuri, numai declarațiile sunt suficiente, iar în altele - nu puteți face fără certificatul medicului.
Când aveți nevoie de o opinie medicală. Un document de la un medic va fi necesar dacă angajatul consideră că există factori negativi la locul de muncă care îi vor afecta sănătatea sau copilul. În concluzie, medicul va scrie în ce condiții o femeie nu poate lucra. După aceasta, angajatul trebuie să scrie o declarație că insistă asupra unor astfel de modificări. De îndată ce primiți atât cererea, cât și raportul medical, stabiliți dacă puteți respecta prescripția medicului. Dacă angajatul nu poate fi protejat de factori nefavorabili, atunci sugerați transferul în altă poziție.
Când suficiente declarații ale angajatului. O femeie însărcinată poate cere în orice moment să-și instaleze o fracțiune de normă sau o săptămână (cu jumătate de normă). Nu este necesară confirmarea medicului. Pentru aceasta, este suficient ca angajatul să scrie o cerere de modificare a programului de lucru și să prezinte un certificat de sarcină. Ea poate cere reducerea zilei de lucru timp de o oră și până la șapte ore pe zi. Și compania trebuie să stabilească modul de funcționare dorit. În acest caz, munca cu fracțiune de normă nu înlocuiește datoria angajatorului de a transfera angajatul la muncă ușoară, dacă este indicat în raportul medical. Lucrătorul poate profita de dreptul său în orice poziție, indiferent dacă transferul a fost pentru o muncă ușoară.
În acest articol, am revizuit transferul la sarcină ușoară pentru sarcină. Legislația muncii oferă femeii însărcinate anumite garanții, eșecul căruia poate duce la amenzile și litigiile de muncă pentru angajator.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: