Destul de des, departamentul de personal al întreprinderii se confruntă cu afluxul de absolvenți ai instituțiilor de învățământ. Cineva are norocul să se stabilească imediat la întreprinderea dorită, dar în cele mai multe cazuri managementul preferă să se uite la tânărul specialist și oferă un loc pentru un stagiar sau student. Care sunt regulile pentru înregistrarea stagiilor? Va fi util să cunoaștem atât cel mai tânăr candidat însuși, cât și specialiștii serviciului de personal.
De ce avem nevoie de stagii?
Admiterea unui intern la locul de muncă cauzează adesea dificultăți în înregistrarea la angajatori
Stagiul este necesar ca tânărul specialist să-și confirme practic cunoștințele, să-și îmbunătățească calificările și să preia experiența colegilor săi înalți. Angajatorii sunt, de asemenea, interesați să ia tineri profesioniști. Acesta este "sânge proaspăt" pentru întreprindere, echipa tanară este mai preferată, deoarece aceasta este dezvoltarea și creșterea companiei. Dar acum nu este vorba despre asta.
Un tânăr angajat, care a venit la noua echipă ca stagiar, ar trebui să încerce din greu să fie observat printre restul muncitorilor. Angajatul trebuie să-și arate toate cele mai bune aspecte, abilități, abilități. Ca regulă, un mentor este atașat stagiarului, un specialist mai experimentat, care îl va familiariza cu echipa, îl va prezenta conducerii, îl va introduce în cursul eticii corporative și va ajuta în munca sa. De cele mai multe ori, stagiarul va trebui să înțeleagă în mod independent principiile vieții profesionale adulte, dar nu întotdeauna aceste încercări sunt strălucite.
Cum să aplici pentru un stagiu?
Primirea unui stagiar pentru muncă cauzează adesea dificultăți în procesul de înregistrare la angajatori, totuși, deoarece nu există cunoștințe suficiente despre lege. Este important ca orice relație între angajatori și angajați să fie documentată.
Înainte ca stagiarul să fie înscris pentru muncă, el trebuie să treacă procedurile standard de admitere - de la interviuri la eliberare.
De când am aflat că stagiul este aceeași activitate de lucru, contractul trebuie încheiat în mod necesar. Contractul constă, de obicei, în regim urgent, cu o indicație a intervalului de timp al contractului, care corespunde perioadei stagiului sau studenților. După semnarea contractului de muncă, stagiarul este considerat un angajat cu normă întreagă, cu salariul corespunzător.
În consecință, după încheierea contractului, se emite un ordin de angajare a unui stagiar. Înregistrarea pentru locul de muncă al stagiarului se termină cu înregistrarea în carnetul de lucru și introducerea datelor despre angajat în dosarul său personal. Intrarea în carte pare "acceptată pentru postul de stagiar". În cazul în care candidatul este acceptat pe baza unui contract de student, nota nu se face în evidența de muncă, conform Codului Muncii. Stagiul este inclus în experiența totală de lucru.
Cum să plătiți pentru stagiu?
Cum să aranjezi un intern pentru muncă - priceput, dar cum să plătești unui lucrător fără experiență - nu este întotdeauna clar. Foarte adesea angajatorii tind să ocolească legea, doresc să folosească gratuit lucrarea stagiarului, argumentând că încă mai are experiență de muncă neprețuită. Ce pot fi bani?
Un intern nu este un sclav pe o plantă, ci un angajat ca toți cei care lucrează în baza unui contract de muncă. Și pentru că există un contract, care a enunțat toate responsabilitățile și drepturile părților, potrivit Codului muncii și salariul ar trebui să fie numit în funcție de personalul din activitatea efectuată de către stagiar. În acest caz, în cazul în care studentul se emite un contract, în conformitate cu articolul 204 din Codul Muncii, a stabilit un student bursier, care corespunde calificărilor sale, de specialitate, și nu ar trebui să fie mai mică decât salariul minim în conformitate cu legea federală.
Împreună cu acest material se citește adesea:
Alo Aș vrea să știu, în cadrul legislației noastre. Sunt un tânăr specialist fără experiență de muncă. Am auzit că poți lua un membru al personalului ca stagiar. Mă întreb dacă puteți reduce timpul de lucru la 3-4 ore pe zi? Am șansa de a-mi găsi un loc de muncă, doar într-un alt oraș, deci un loc de muncă cu normă întreagă nu mă convine.
Cum se formulează corect o înregistrare în registrul de lucru când primiți un corespondent stagiar. În același timp, în lista de personal nu există un post vacant. Stagiarul este impus de centrul de ocupare a forței de muncă. Și este cu adevărat necesar să începeți o carte de lucru pentru el?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: