Recrutarea Belarusilor: beneficiile și nuanțele designului
Absența unui permis de muncă pentru un străin creează obstacole semnificative în înregistrarea sa. În momentul înregistrării pentru angajarea cetățenilor străini este necesară respectarea tuturor regulilor stabilite de serviciul de migrație. Există multe restricții: perioada pentru obținerea permiselor de muncă pentru străinii fără viză este de numai 10 zile lucrătoare.
În acest timp, trebuie să pregătiți o cerere de eliberare a unui permis de muncă pentru un străin din organizația dvs. și să furnizați un document recunoscut de legislația rusă drept carte de identitate, card de migrare. În plus, va fi necesar să plătiți o taxă considerabilă pentru eliberarea documentului solicitat pentru fiecare angajat. Și chiar și cu permisul de muncă obținut, un străin are dreptul să-și desfășoare activitatea de muncă numai în entitatea constitutivă a Federației Ruse, care este specificată în document.
Toate acestea complică foarte mult recepția uzbecilor, a tadjilor și a ucrainenilor pentru o muncă simplă. Și nu este necesar să se vorbească despre recunoașterea cetățenilor străini de către fondatori sau directori. Există prea multe obstacole fiscale și legale.
1. Document de identitate. pașaport
Absența permisului de ședere permanentă sau a înregistrării temporare pe teritoriul Federației Ruse în momentul depunerii cererii de muncă nu constituie un obstacol în calea încheierii oficiale a unui contract de muncă cu acesta.
Cetățenii străini sunt supuși asigurării obligatorii de pensie, prin urmare trebuie obținute SNILS pentru un lucrător străin, ceea ce se poate face după ce ați depus o cerere de muncă.
Numărul de asigurare al contului personal individual (SNILS) - informațiile conținute în certificatul de asigurare de pensie. Documentul este eliberat persoanei asigurate care confirmă înregistrarea sa în sistemul de asigurare de pensie de stat a Federației Ruse. Fondul de pensii din Federația Rusă snils trebuie să organizeze informații individuale cu privire la angajat și sumele pe care transferurile angajator unui cont de pensii individuale a angajatului în contul viitoarei pensii. Snils pot obține cetățeni străini sau apatrizi permanent sau temporar reședința pe teritoriul Federației Ruse, precum și cetățenii străini și apatrizii care au încheiat un contract de muncă în Federația Rusă nu mai puțin de 6 luni (pentru un total de 1 an calendaristic) sau pe termen nelimitat . Pentru a primi acest lucru, trebuie să aplicați la Fondul de Pensii la locul de reședință (ședere) cu o cerere de eliberare a SNILS. De asemenea, se poate face un angajator prin completarea acestui formular a persoanei asigurate cu informații personale / pentru a înregistra cetățenii din Belarus în sistemul OPS (asigurarea obligatorie de pensionare) este necesar: formular de cerere, pașaport sau document echivalent și o copie a contractului de muncă. Pensiunea autoritate teritorială în termen de trei săptămâni de la data primirii chestionarului deschide contul personal al persoanei asigurate și întocmește un certificat de asigurare.
3. Certificat de INN
TIN de la o persoană poate fi solicitată atunci când solicită un loc de muncă, dar primirea acestuia rămâne voluntară. Necesar numai pentru funcționarii publici și antreprenori, cu toate acestea, numărul poate fi atribuit fără consimțământul persoanei, dacă este necesar, de contabilitate fiscal pentru persoana respectivă. Un cetățean străin care a intrat în Federația Rusă într-o manieră care nu necesită o viză, și a primit un permis de ședere temporară trebuie să prezinte o copie a certificatului sau avizul de înregistrare fiscală în termen de 12 luni de la data intrării în Federația Rusă. Este utilizat în contabilitatea fiscală, în loc să utilizeze date cu caracter personal în aproape toate documentele.
4. Documentul privind educația este necesar atunci când se redactează un dosar personal. Vă atragem atenția asupra faptului că, spre deosebire de alți cetățeni străini care certifică formarea de documente, diploma bielorusă nu necesită legalizarea și confirmarea calificării. Aceste documente sunt acceptate și luate în considerare la recrutarea bielorusă, precum și diplomele instituțiilor de învățământ din Rusia.
5. Cartea de lucru
Impozitarea înregistrării lucrătorilor din Belarus
Angajarea belarusă presupune calcularea și plata angajatorului la plata primelor salariale ale angajaților, impozitul pe venit și contribuțiile la fondul de pensii al Federației Ruse. În conformitate cu paragraful 3 al art. 224 din Codul fiscal al Federației Ruse, rata cu privire la veniturile primite de contribuabil variază în funcție de statutul unei persoane fizice. Un angajat care nu este rezident al Federației Ruse este obligat să plătească impozitul pe venitul personal în cuantum de 30% din venitul total primit. Rezidenții fiscali plătesc o rată standard de impozitare de 13%.
Articolul 11 din Codul fiscal definit în mod clar regulile de recunoaștere a unui cetățean al unei alte țări (în acest caz - primirea și înregistrarea de locuri de muncă din Belarus) rezident fiscal al Federației Ruse. Acestea sunt persoane care sunt de fapt în Rusia nu mai puțin de 183 de zile calendaristice pe an. Trebuie remarcat faptul că, în timpul tranziției unui cetățean străin în statutul de rezident fiscal, el are dreptul de a solicita recalcularea ratei de impozitare și returnarea fondurilor plătite anterior pentru întreaga perioadă de ședere și de activitatea sa pe teritoriul Federației Ruse. În acest scop, el trebuie să se aplice la agentul de impozitare o declarație scrisă pentru a returna taxele cu reținere la sursă plătite în plus, bazându-se pe articolul 231 și punctul №1 din Codul fiscal RF.
Astfel, pentru departamentul de contabilitate a unei întreprinderi, a unei întreprinderi sau a unei organizații, angajarea cetățenilor din Belarus este cea mai avantajoasă în comparație cu emiterea unui permis de muncă cu restricțiile existente ale legislației altor străini. Inclusiv, designul directorului bielorusă sau chiar recunoașterea fondatorului său.
Dacă observați o eroare, selectați fragmentul de text și apăsați Ctrl + Enter
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: