Procedura de calculare și de plată a contribuțiilor la UIF pentru un tarif suplimentar depinde de mulți factori. Aici luăm în considerare tipul de muncă pe care angajatul este angajat și condițiile pentru angajarea sa, precum și rezultatele evaluării sau certificării speciale a locurilor de muncă și multe altele. Să încercăm să aducem toate aceste nuanțe împreună.
Problema plății contribuțiilor la FIU la un tarif suplimentar este ridicată numai atunci când toți sau unii angajați ai asiguratului sunt angajați în muncă "dăunătoare". Apoi, necesitatea de a calcula costurile suplimentare pentru o anumită lună ar trebui să fie determinată pentru fiecare angajat.
Când se percep taxe suplimentare
Contribuțiile la fondul de pensii de necesitate tarifar suplimentar care urmează să fie evaluate pentru luna în care salariatul a lucrat efectiv în totalitate sau în parte, pe condițiile „rele“. Nu contează dacă zilele (ore) o experiență de muncă pentru numirea timpurie a pensiilor sunt incluse (în continuare - înregistrarea „dăunător“) sau nu.
Când nu există zile efectiv elaborate într-o lună, ar trebui adăugate taxe suplimentare dacă există zile (ore) pe ea:
Următorul pas este de a determina ce plăți în favoarea angajatului trebuie să acumuleze taxe suplimentare și cum să se determine baza pentru acumularea lor.
Plăți impozabile și baza de taxare
Următorul pas este stabilirea unui tarif suplimentar specific pentru evaluarea contribuțiilor.
Cum se determină tariful suplimentar
- cu plăți în favoarea angajaților care sunt angajați în lucrări enumerate în art. 30 alin. 1 pct. 1 din Legea nr. 400-FZ - la un tarif de 9%;
- cu plăți în favoarea angajaților angajați în munca menționată în paragrafe
2-18 din partea 1 a articolului 30 din Legea nr. 400-FZ - la o rată de 6%.
Dacă aveți rezultate legitime de evaluare a locurilor de muncă, totul depinde de subclasa condițiilor de muncă pe care le-au stabilit.
Subclasele condițiilor de lucru privind rezultatele atestării locurilor de muncă corespund următoarelor tarife:
- 1 și 2 - 9% (în cazul în care salariatul este angajat în lucrările enumerate în articolul 30 partea 1, clauza 1 din lege
Nr. 400-FZ) și 6% - dacă angajatul este angajat în lucrările enumerate la pct. 2-18 din partea 1 a art. 30 din aceeași lege); - 3,1 - 2%;
- 3,2 - 4%;
- 3,3 - 6%;
- 3,4 - 7%;
- 4 - 8%.
În cazul în care, în funcție de condițiile de muncă ale lucrătorului, se pot aplica diferite pre-preferințe plăților în favoarea sa, cel mai mare ar trebui să fie ales.
Acest lucru este posibil în cazul în care, de exemplu, spetsotsenka audio sau de certificare nu se realizează, iar angajatul și în același timp angajate în muncă menționate la punctul 1 din partea 1 a articolului 30 din Legea № 400-FL, și documentele menționate la punctele 2-18 partea 1 Articolul 30 din Legea nr. 400-FZ. Contribuțiile de la plățile în favoarea sa în acest caz trebuie să fie percepute la un tarif suplimentar - 9%.
Contribuții la tariful suplimentar de la plăți către lucrătorul cu normă întreagă
Muncitorul extern part-time primește câștigurile de bază de la alt angajator (articolul 60.1 ТК Federația Rusă). Muncitorul cu normă întreagă este un angajat al cărui sediu principal de activitate este și compania dvs.
În cazul în care lucrătorul interior part-time la locul de muncă principal sau munca cu fracțiune de normă nu este disponibil pe locuri de muncă „rele“, „taxe pentru tarife suplimentare perceput numai cu plata prin contract, care prevede punerea în aplicare a muncii periculoase. În același timp, acestea sunt incluse în baza de evaluare a contribuțiilor în ordinea generală.
Combinația reprezintă o muncă salariată suplimentară pentru o altă funcție (profesie).
Expert în contabilitate și impozitare Oksana Dobrova
Versiunea electronică a revistei
«CONTABILITATE PRACTICA»
Oferta cea mai bună pentru cei care au nevoie de un buget minim și informații practice privind contabilitatea și taxele.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: