UIF a emis o scrisoare prin care explică nuanțele ambigue în calcularea contribuțiilor suplimentare de la plățile către salariații care au dreptul la pensionare anticipată <1>. Vom opri asupra lor.
Momentul cheie în ceea ce privește posibilitatea de a percepe taxe suplimentare pentru plăți calculate într-o anumită lună este ocuparea forței de muncă a angajatului în această lucrătoare în condițiile de muncă dăunătoare, dificile și periculoase. Dacă venitul este calculat în luna în care angajatul a fost angajat în muncă dăunătoare / dură, atunci el este supus unor contribuții suplimentare. Nu contează <2>:
- pentru ce perioade sunt plătite aceste plăți;
- dacă aceste perioade sunt incluse într-o vechime specială pentru numirea anticipată a unei pensii.
În plus, Scrisoarea se referă, de asemenea, la astfel de situații.
1. Concediu de studiu. Dacă angajatul a fost în concediu pentru o lună întreagă (adică nu a fost angajat în muncă dăunătoare și dură), atunci nu are nevoie să plătească taxe pentru tariful suplimentar care i-a fost plătit în această lună. <3>.
2. Ocuparea integrală. Dacă un angajat a fost angajat în muncă dăunătoare / grele timp de o lună <4>, apoi pe toate plățile impozabile acumulate în această lună, este necesar să se evalueze tariful suplimentar corespunzător <5>.
În același timp, RPF a reamintit că perioadele de prestații temporare pentru dizabilități sunt incluse în vechimea în muncă, precum și perioadele de sărbători plătite de bază și suplimentare plătite <6>. Prin urmare, dacă o parte a lunii muncitorul a lucrat la munca dăunătoare / dură și o parte a lunii, de exemplu, a fost bolnavă (sau a fost bolnavă toată luna), atunci se consideră că întreaga lună a angajatului a fost angajată într- <7>.
3. Angajarea cu fracțiune de normă. Dacă un angajat a lucrat timp de o lună în muncă dăunătoare / greu sau într-un loc de muncă obișnuit, atunci comisioanele pentru tarifele suplimentare ar trebui să fie calculate din toate plățile angajaților efectuate în această lună în proporție <8>:
<или> numărul de zile lucrătoare lucrate la munca dăunătoare, dacă este cu normă întreagă;
<или> numărul de ore lucrate la munca dăunătoare, dacă acesta este angajat în muncă cu fracțiune de normă.
Aceeași procedură se creditează contribuții în cazul în care parte a lunii angajatului lucra în munci periculoase / grea, și de multe ori nu funcționează, iar perioadele care nu se lucrează (ca reținerea veniturilor și fără a salva), care nu sunt incluse în durata de serviciu pentru numirea urgentă a pensiei de muncă pentru limită de vârstă. De exemplu, atunci când un angajat a fost în concediu de studiu, luând zile libere suplimentare pe un copil cu handicap, un stagiu, luând zile (cost suplimentar, conform contractului colectiv), în legătură cu nașterea unui copil, înregistrarea căsătoriei, înmormântare și altele. <9>
În plus, RPF a spus că taxele cu fracțiune de normă pentru ratele suplimentare trebuie să fie numerotate cu toți angajații acumulate în luna de plată proporțional cu numărul de zile lucrătoare care se încadrează pe perioada calculată în vechime preferențial. Prin urmare, în cazul în care o parte din luna angajat a lucrat un loc de muncă regulat, ca parte a lunii a fost în vacanță, include o experiență de har, este necesar să se perceapă taxe suplimentare pentru a plăti pentru zile lucrătoare de concediu <7>.
4. Compatibilitatea. Dacă un angajat al aceluiași angajator este angajat în locul principal pentru munca dăunătoare / greu și cu normă parțială pentru munca obișnuită în baza unui contract de muncă separat <10>, primele la tariful suplimentar se calculează din totalul acumulat angajatului în această lună de plăți proporțional cu numărul de ore lucrate pe munca dăunătoare / greu <11>.
Dacă se efectuează o muncă normală suplimentară pe baza unui contract civil separat, nu se percep comisioane suplimentare pentru tariful suplimentar pentru plățile pentru muncă în temeiul prezentului acord.
Atenție vă rog! La angajarea parțială pe o muncă dăunătoare pe parcursul unei luni, pentru a număra plăți suplimentare numai din plățile pentru munca dăunătoare, este imposibil.
5. Recalcularea. FIU a explicat că, în ceea ce privește plățile către angajații încadrați în muncă în subteran, care fac obiectul timpului speciale (Program N 1 sau Anexa N 2) depinde de timpul de menținere pe aceste studii, contribuțiile de tarife suplimentare trebuie să perceapă inițial o rată de primă - 6% <12>. Iar după sfârșitul perioadei contabile (contabilitate), este posibil să se recalculeze contribuțiile pe baza calculului timpului de angajare efectivă a unui angajat în lucrări subterane <13>.
6. Angajarea simultană pe două locuri de muncă dăunătoare / grele în cadrul unui contract de muncă. FIU a precizat că, dacă angajatul este angajat simultan în lucrarea specificată și în subsecțiunea. 1 punctul 1 și în secțiunea. 2-18 punctul 1 al art. 27 din Legea N 212-FZ, atunci din toate plățile impozabile contribuțiile ar trebui să fie calculate în conformitate cu cel mai mare tarif adițional, de exemplu, cu 6% și nu cu 4% <14>.
În plus, UIF a citat exemple de alte situații referitoare la procedura de calculare a contribuțiilor suplimentare pe care Ministerul Muncii le-a analizat anterior <15>. Dar nu am vorbit despre ei aici, așa cum am vorbit deja despre asta.
<2> Nr. 1, 2 litere
<3> alineatul 1 literele
<5> Partea 1, 2, 2.1, art. 58.3 din Legea N 212-FZ
<7> Punctul 6 Scrisori
<8> p. 4 Scrisori
<9> p. 5 Scrisori
<10> Art. 60.1 din Codul Vamal RF
<11> p. 13 Scrisori
<12> Partea 1 din art. 58.3 din Legea N 212-FZ
<13> punctul 10 literele
<14> p. 14 Scrisori
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: