Destul de des, de la colegii și managerii altor companii IT, trebuie să aud această întrebare. Acesta este, de asemenea, solicitat de către proprietarii de magazine online și alte proiecte de Internet, în cazul în care munca constanta a programatorilor pe proiect este necesară, modificări, finalizarea funcționalitate.
Clienții sunt de multe ori se confruntă cu problema atunci când ei cred că un programator nu funcționează eficient: face munca de proastă calitate, rips intervalul de timp prevăzut și că cel mai rău - nu arată nici o inițiativă pentru a obține o mai bună. Se pune întrebarea - ce trebuie făcut pentru a corecta situația actuală, cum să influențezi persoana și să-i faci să se schimbe.
Există destul de multe lucruri care pot afecta. Aici voi lista cei mai importanți dintre ei și vă voi spune cum, în opinia mea, ei într-adevăr influențează.
Nimeni nu va renunța la un salariu bun, dar o va motiva cu adevărat să lucreze? Răspunsul este da și nu. Pe de o parte, pentru un salariu bun, o persoană este pregătită să muncească din greu, să dea 100% și să țină seama de toate dorințele dumneavoastră. Dar toate acestea motivează să lucreze mult, dar nu neapărat calitativ. Prin stabilirea unui salariu mare pe piață, puteți atrage oameni spre voi înșivă, îi puteți face să muncească neinteresant, dar nu este întotdeauna posibilă realizarea unei lucrări de înaltă calitate și rapidă de la o persoană.
Faptul că calitatea programator nu este măsurat într-o mulțime de cod scrise de el, ci mai degrabă naobarot - mai puțin cod și mai puțin timp a petrecut pe sarcina, sarcina este realizată mai eficient. Sprijinul pentru acest cod și efectuarea de modificări va fi mult mai ușor decât atunci când există o mulțime de cod. În consecință, programatorul trebuie să aibă, în primul rând, capacitatea de a rezolva probleme complexe, apoi dorința de muncă și de experiență.
Astăzi, programatori buni obține salarii foarte bune, au deja un loc de muncă stabil și nu doresc întotdeauna să își asume riscuri de dragul de câteva sute de dolari pentru a merge la un loc de muncă mai bine plătit. Și chiar dacă îi oferă mult mai mult decât oferta de pe piață, dar compania dvs. nu pare să-i astfel un solid, serios decât cea în care lucrează, este puțin probabil să fie de acord să schimbe locul de muncă el.
Deci, părerea mea: creșterea salariilor, veți obține mai multă muncă (mai mult cod), dar nu și calitate. Și acest efect poate fi observat doar la prima dată - imediat după majorarea salariului, tk. o persoană va lucra într-un mod consolidat, dar dacă va reuși să mențină acest ritm în viitor rămâne o întrebare.
Lucrați acasă / lucrați în birou
În opinia mea, locul de muncă nu motivează persoana în nici un fel. Unii sunt mai confortabili la domiciliu, unii în birou. Rezultatele muncii pot fi bune sau rele, indiferent de acest lucru.
Desigur, există trăsături, de exemplu, atunci când lucrați acasă, programatorul trebuie să fie auto-organizat. Nu ar trebui să fie relaxată, distrasă de rude, vecini - trebuie să fie orientată spre rezultate. Dar, pe de altă parte, există plusuri, cum ar fi, de exemplu, el poate alege timpul de lucru, știind când este cel mai eficient și când trebuie să te odihnești.
Biroul are propriile caracteristici. De exemplu, începătorii doresc să lucreze în birou, deoarece există posibilitatea instruirii, obținerea de sfaturi de la mai mulți programatori cu experiență.
O echipă bună, probabil nu este motivație, ci o necesitate, pentru că care lucrează într-un birou într-o echipă proastă, o persoană nu va putea să muncească mult timp și, dacă poate, eficiența unei astfel de activități va fi foarte scăzută.
Acum, cu o mare cerere de programatori buni, lucrand intr-o echipa proasta, o persoana este probabil sa nu munceasca, dar va cauta un nou loc de munca. Un pic mai mult timp va trece și el îi va informa pe superiorii săi.
Faima companiei este un factor descurajator la concediere și un stimulent suplimentar pentru ocuparea forței de muncă. Lucrând într-o astfel de companie, programatorul se agață de această lucrare, poate vorbi despre companie prietenilor săi, ceea ce, fără îndoială, îi va spori încrederea în sine.
La rândul său, o astfel de companie își poate permite să ofere un salariu puțin sub piețele unor programatori sau, pur și simplu, să nu ridice salariul timp de ceva timp.
Deci, părerea mea: faima companiei motivează programatorul cam la fel ca și salariul.
Bonusuri datorate companiei
Călătoriile gratuite, prânzul, vizitele la facilitățile sportive și alte bonusuri în detrimentul companiei sunt avantaje suplimentare atunci când alegi un angajat al companiei.
Aceste bonusuri pot îmbunătăți cu adevărat eficiența programatorului. Ele influențează în 2 moduri. În primul rând, economisirea de bani de către un angajat la toate aceste evenimente (ca și cum ar primi un salariu mai mare decât cel pe care îl cheltuiește și o parte). Al doilea este sportul, nutriția adecvată etc. care are un efect pozitiv asupra sănătății, ceea ce înseamnă că compania devine o muncă mai eficientă.
În general, introducerea de bonusuri, aceasta este o creștere a eficienței muncii, dar nu motivare. Cu munca deja de succes a angajaților, introducerea de bonusuri poate crește semnificativ volumul de muncă.
Proiect interesant (de lucru)
În opinia mea, motivația cea mai eficientă pentru programatori (și, probabil, pentru alți angajați) este atribuirea unui loc de muncă interesant angajatului. Lucru interesant implică deja motivație, pentru că o persoană îi place să o facă, o face cu plăcere, se îmbunătățește în ceea ce deja știe să facă. O astfel de muncă o persoană poate continua să facă chiar și în timpul liber, fără să le spună autorităților. Dar asta este dacă el este cu adevărat pasionat de asta.
Deci, iată câteva sfaturi pentru creșterea motivației:
Lucrând cu oamenii potriviți, nu vă veți gândi dacă aveți o echipă bună, dar vă veți bucura de faptul că faceți bani, făcând oamenii mai fericiți.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: