Lucrul la articole pe timp de noapte (- contabil șef

FUNCȚIONEAZĂ ÎN TIMPUL Nopții

Cine poate lucra noaptea

Se știe că munca de noapte are un efect advers asupra sănătății umane. Prin urmare, o astfel de muncă este supusă restricțiilor. Există trei astfel de restricții în Codul Muncii al Federației Ruse. Toate acestea sunt date în articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse. Le vom analiza.







În primul rând: munca în schimbul de noapte este redusă cu o oră. Acest lucru poate fi utilizat numai de acei angajați care nu au redus orele de lucru. După cum știți, lucrătorii medicali nu lucrează mai mult de 39 de ore pe săptămână (art. 350 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, tura de noapte nu este redusă cu o oră.

A doua: interdicția de a lucra la schimbarea de noapte. Deci, în instituțiile medicale de noapte, femeile gravide și angajații sub 18 ani nu ar trebui să muncească. De asemenea, noaptea, nu lucrați acei angajați care, din motive medicale, sunt contraindicați.

- femeile care au copii sub vârsta de trei ani;

- lucrătorii care au copii cu handicap;

- angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu raportul medical;

- mame și tați, crescând fără soț (soție) copii sub vârsta de cinci ani;

- tutorii copiilor de vârstă specificată.

Plătiți noaptea

În conformitate cu articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare oră de lucru pe timp de noapte este plătită în plus. În fiecare instituție medicală se stabilește o anumită sumă suplimentară. Cu toate acestea, nu poate fi mai mică decât mărimea prevăzută în documentele de reglementare.

Valoarea plății suplimentare pentru munca pe timp de noapte este stabilită în clauza 5.1 din Regulamentul privind salariile. Deci, pentru o schimbare de noapte angajatul este taxat cu 50% din rata salariului pe oră (salariul oficial) pentru fiecare oră de lucru pe timp de noapte.

Pentru munca pe timp de noapte, Semenov are dreptul la o suprataxă de 50% din salariul oficial. Timpul de lucru al medicului este de 39 de ore pe săptămână.







39 h. 5 birou. zile. x 21 de muncitori. zile. = 163,8 ore.

Apoi contabilul a determinat rata orară a lui Semenov. Este egal cu:

1880 freca. 163,8 h = 11,48 ruble / h.

16 h х 11,48 rub / h x 0,5 = 91,84 ruble.

Notă: personalul medical, care prevede de urgență, ambulanță și asistență medicală de urgență, personalul de ieșire din țară și angajații de comunicare stații (birouri) ambulanță pentru munca de noapte in plus plata la o rată de 100 la suta din salariul pe oră (salariu) pentru fiecare oră de lucru pe timp de noapte timp. Este de remarcat faptul că lista de posturi, care se bazează taxă suplimentară pentru munca de noapte, la o rată de 100 la sută, potrivit șefului organizației, în consultare cu organul sindical ales.

Caracteristicile de noapte "acasă la domiciliu"

"Pentru medicii și personalul medical al instituțiilor medicale pot fi introduse" la datorie la domiciliu ".

Aceste echilibru taxe introduse în timpul de lucru al lucrătorilor pentru perioada de referință (de obicei lunar) prin pozițiile principale și poziții simultan.

În unele cazuri, în mod excepțional, aceste taxe pot fi impuse cu consimțământul angajatului și în afara orelor normale de lucru. Aceste îndatoriri nu pot fi considerate ca fiind ore suplimentare. Timpul petrecut la "datoria la domiciliu", atât în ​​timpul zilei cât și în timpul nopții, este considerat ca o jumătate de oră pentru fiecare oră de ceas.

Pentru informații. Pentru munca pe timp de noapte „când în afara serviciului la domiciliu“ angajații plătesc suplimentar numai pentru timpul real, care este cheltuit pe de îngrijire a sănătății, ținând cont de timpul de mișcare.

Exemplul 2. Varlamov IS lucrează ca medic într-un spital din oraș. Salariul lui este de 1740 de ruble. Timpul de lucru al medicului este de 39 de ore pe săptămână.

Pentru o astfel de datorie, Varlamov trebuie să primească plata forței de muncă ca și pentru 12 ore lucrate (24 ore 2).

Se pare că pentru datoria de la domiciliu Varlamov ar trebui să primească:

12 ore x 1740 de ore (39 ore 5 zile lucrătoare x 21 zile lucrătoare) = 127,47 ruble.

În cazul în care angajatul este chemat la instituție, timpul petrecut pentru îngrijirea medicală este plătit pe baza salariului medicului sau al medicului mediu pentru orele efectiv lucrate, ținând seama de momentul mutării.

Caracteristicile calculării câștigurilor medii

Luați în considerare, de exemplu, cum sunt salvate câștigurile medii pentru perioada de vacanță.

Inițial, este necesar să se calculeze durata normativă a muncii în orele asistentei medicale senior pentru lunile din perioada de calcul:

1740 freca. 163,8 h = 10,62 ruble / h;

1740 freca. 171,6 h = 10,14 ruble / h.

10,62 ruble / h x 20 h x 0,5 = 106,2 ruble;

10,14 ruble / h x 20 h x 0,5 = 101,4 ruble.

Salariul mediu, ținând seama de plata pentru munca pe timp de noapte, păstrată pentru perioada de concediu de studiu, se va stabili după cum urmează:

1740 freca. х 3 luni. + 106,2 freca. + 106,2 freca. + 101,4 ruble.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: