Pentru a formaliza demiterea la îndeplinire a angajatului care este în concediu, trebuie să vă asigurați că angajatul a vrut cu adevărat să rezilieze relația de muncă.
Înainte de a primi un răspuns și o cerere de concediere identificată în mod unic, nu se recomandă să se pregătească documente, să se calculeze, să se facă înscrieri în registrul de lucru etc. Există o posibilitate de acțiuni de atac ale angajatorului angajatului, dar se pare că, în cele mai multe cazuri, instanța va fi pe partea organizației, care este pe bună dreptate abținut de la acțiuni nechibzuite.
Pe parcursul perioadei de la data notificării de demisie două săptămâni înainte de expirarea unui angajat are dreptul să-și retragă cererea (art. 4, art. 80 din RF LC). Dar, în unele cazuri, concedierea poate fi recunoscută ca având loc, chiar dacă angajatul și-a schimbat mintea. De exemplu, în cazul în care timp de două săptămâni, angajatorul este găsit de a plasa demite angajați ai omului nou, a fost făcută o ofertă scrisă de muncă, și să refuze să încheie un contract de muncă interzice legislația.
Emitem o carte de lucru
În ultima zi de lucru, firma este obligată să emită un dosar de muncă concediat și alte documente legate de muncă, precum și să încheie o înțelegere finală cu el. Dacă în ziua concedierii nu a fost posibil să se dea înregistrarea de lucru angajaților din cauza absenței sau refuzul primirii sale sale, Societatea va trimite fostul angajat un anunț să apară pentru un card de muncă, sau să consimtă la mailing. Începând cu data trimiterii acestui anunț, angajatorul este eliberat din răspunderea pentru întârzierea emiterii cărții de lucru. Dacă fostul angajat a primit un consimțământ scris pentru a trimite carnetul de muncă prin poștă, angajatorul trebuie să-l trimită imediat după primirea consimțământului.
La solicitarea scrisă a salariatului, care a fost cartea de muncă după concedierea, angajatorul este obligat să elibereze un document în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data cererii (art. 6, art. 84.1 din Codul muncii).
Angajatorul este obligat să-i familiarizeze angajatul cu ordinea de mână, cu toate acestea, în cazul în care angajatul nu pare să fie suficient pentru a face o înregistrare cu privire la revizuirea imposibilitate (art. 84.1 din Codul muncii).
Opțiuni de calculare
O metodă de calcul al unui angajat concediat finală (Forma de distribuire) depinde de modul în care salariul plătit să-l mai devreme: în numerar prin casierie sau card bancar.
Calculul numerarului la casier poate duce la angajatul însuși. Cu toate acestea, în cazul în care acesta nu poate să apară în persoană pentru calcul (de exemplu, el este în vacanță în alt oraș), bani pentru ea poate obține orice persoană prin procură. Acest lucru se poate face în termen de trei ani de la data concedierii. În cazul în care puterea de avocat pentru a primi salariile nu au fost în formă, trebuie să fie legalizată.
Dacă salariatul din ziua concedierii nu a apărut în urma calculului și nu a fost trimis de un mandatar, sumele corespunzătoare ar trebui depuse. În cazul în care angajatul concediat sau agentul său după un anumit timp (peste trei ani) se va aplica pentru obținerea de calcul, este necesar să-l plătească banii nu mai târziu de a doua zi după cererea de calcul.
Capacitatea de a transfera salarii pe un card bancar trebuie înregistrată într-un contract colectiv sau de muncă. În caz contrar, nu puteți transfera salariul pe card. Dacă salariul a fost anterior transferat pe card, suma finală de decontare poate fi transferată pe card în termenele stabilite pentru salariu.
Introduceți linkul în:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: