În cazul în care un angajat este destituit din funcția de pluraliste intern, acesta se plătește o compensație pentru concediul nefolosit.
În virtutea art. 127 din LC RF cu concedierea salariatului este plătit compensație în numerar pentru toate vacanțele neutilizate. În ceea ce privește persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, atunci în baza art. 287 TC RF alte garanții și compensații prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, cu condiția să le integral.
Rezultă din prevederile legislației muncii, rezultă că angajatul, part-time la concediere angajatorul este obligat să plătească compensații pentru concediu neutilizate, în același timp, nu contează, fie intern sau extern este un lucrător cu fracțiune de normă.
În primul rând vom defini numărul de zile de concediu neutilizate în timp. Potrivit alin. 35 din Normele privind sărbătorile regulate și suplimentare, aprobat tubing URSS 30.04.1930 N 169, în calculul duratei activității, dând dreptul la un concediu suplimentar proporțional sau pachet de plecare de vacanta, excesul este mai mică de o jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar excedentul ceea ce face cel puțin jumătate din lună, rotunjită la o lună întreagă.
Astfel, în acest exemplu, se dovedește că durata de serviciu de închiriere care dă dreptul este complet de 4 luni și 16 zile, care sunt rotunjite la o lună întreagă. Aceasta înseamnă că numărul de zile de vacanță neutilizate este de 11,67 cal. zile. (28 cal / zi / 12 luni x 5 luni).
Salariul mediu zilnic al unui angajat va fi de 512,90 ruble. (67 857.14 rub. / (29.4 cal. Zile. X 4 luni. + 14,7 cal. Zilele.)) (N. 10 922 N regulamente).
Astfel, compensația pentru vacanța neutilizată va fi de 5,985.54 ruble. (512,90 ruble x 11,67 cal de zile).
Articole similare
-
Compensarea concediului în cazul în care angajatul este concediat
-
Compensarea pentru o vacanță neutilizată pentru un lucrător cu fracțiune de normă 1
-
Calculul numărului de zile de concediu și al compensării concediului neutilizat la concediere
Trimiteți-le prietenilor: