Traducem un angajat din motive medicale
Deci, angajatul a adus un raport medical, în care este recomandat să fie transferat la un alt post.
În primul rând, este necesar să se acorde atenție termenului unui astfel de transfer, indicat în certificat.
Vă rugăm să rețineți că Art. 72.2 RF RF spune că un transfer temporar poate fi efectuat pentru o perioadă de cel mult un an. Oferim posturile vacante ale angajatului. care corespunde cerințelor avizului medical.
Descărcarea lucrătorului medical
În cazul în care un angajat are nevoie, în conformitate cu un raport medical într-un transfer temporar la un alt loc de muncă de până la patru luni, refuză să transfere sau să lucreze relevante de către angajator este absent, atunci angajatorul este obligat, la toate specificate în termenul de raport medical pentru a suspenda un angajat la locul de muncă, cu păstrarea locului de muncă ( poziții). În cazul în care, potrivit raportului medical angajat are nevoie de transferul temporar la un alt loc de muncă pentru o perioadă de mai mult de patru luni, sau prin transfer permanent, atunci când refuzul său de a transfera sau de absența angajatorului contractul de muncă relevantă de muncă încetează, în conformitate cu clauza.
Cum este concediat angajatul pentru contraindicații medicale?
Renunțarea la avizul medical
„Cu privire la aprobarea criteriilor provizorii pentru determinarea gradului de incapacitate de muncă ca urmare a unor accidente de muncă și boli profesionale, programe de reabilitare formează suferit ca urmare a unui accident de muncă și boli profesionale“
Rezilierea contractului de muncă din cauza lipsei de muncă solicitată de angajator în conformitate cu avizul medical
Renunțarea la boală
Când angajatorul nu poate oferi un alt loc de muncă. Angajatul este recunoscut de ITU ca fiind complet incapabil să muncească. Relațiile de muncă cu un angajat sunt reziliate numai pe baza unui certificat de invaliditate.
Care este procedura de concediere privind contraindicațiile medicale pentru un anumit loc de muncă (activitate), reflectată într-un raport medical?
dacă este necesar, permanent sau temporar (pentru o perioadă de peste patru luni) transferul angajat într-un alt loc de muncă nu este el contraindicat din motive de sănătate, acest lucru nu poate fi acordată de patron sau angajatul a refuzat să fie transferată (o parte a treia și a patra de Art. 73, punctul 8 din prima parte a articolului 77 din LC RF); În funcție de ceea ce se aplică un motiv de concediere vor varia în funcție și ordinea acțiunilor angajatorului de a rezilia contractul de muncă cu angajatul.
2. În cazul în care un angajat are nevoie de transfer temporar la un alt loc de muncă timp de până la 4 luni, refuză să transfere sau să lucreze relevante de către angajator este absent - să respingă de la locul de muncă pentru întreaga perioadă specificată în raportul medical. 3. Dacă, în conformitate cu un certificat medical, un angajat are nevoie de un transfer temporar la alt loc de muncă pentru o perioadă mai mare de 4 luni sau într-un post permanent
Încetarea angajării din motive de sănătate
; din cauza poziției angajaților nepotrivire sau locul de muncă din cauza stării de sănătate, în conformitate cu constatările medicale (cop. „și“ n. 3, v. 81 LC RF). Care este diferența dintre procedura de încetare a contractului de muncă pentru fiecare dintre aceste motive? Care sunt caracteristicile legiuitorului în momentul încetării raportului de muncă în aceste cazuri? Acest lucru va fi discutat în acest articol. Rezilierea unui contract de muncă pentru circumstanțele care pot fi atribuite sănătății angajatului se referă la cazurile de încetare a contractului de muncă la inițiativa angajatorului.
Încetarea locului de muncă în legătură cu pierderea totală a capacității de muncă (articolul 83 alineatul (5) din RFC)
Renunțarea la KZOT a unui angajat
Pentru a evita astfel de situații, ambele părți trebuie să își cunoască drepturile și obligațiile în momentul încheierii unui contract de muncă. Cum să concediezi un angajat în conformitate cu toate normele din Codul Muncii, mai devreme sau mai târziu devine o problemă pentru orice angajator. În primul rând, trebuie să îl informați pe angajat cu privire la demiterea acestuia. Angajatul trebuie să primească o notificare în acest sens cu cel puțin două luni înainte de concediere.
Este permisă concedierea unui lucrător medical pentru reducerea personalului?
Consider că demiterea mea este ilegală, deoarece poziția mea nu a scăzut. O altă asistentă medicală lucrează în acest loc. Ca răspuns la protestele mele, mi-au spus literalmente:
"Obțineți o pensie pentru un serviciu lung și o persoană care nu primește o pensie va lucra aici"
Ordinea de concediere a lucrătorilor medicali
La urma urmei, în cazul în care medicul umple istoria incompletă și inexactă a bolii, teoretic, este posibil să se concluzioneze că el tratează cu, nu se poate asigura siguranța serviciului furnizat defecte de ajutor medical, etc. În Codul Muncii al Federației Ruse nu există un astfel de motiv în lista motivelor de îndepărtare a angajatului de la locul de muncă, deși se indică faptul că acest lucru se poate baza pe alte acte normative. Dacă, la urma urmei, puteți elimina angajatul de la locul de muncă din acest motiv, atunci cum ar trebui să apară procedura de concediere dacă este legală? În conformitate cu paragraful 5 al prezentului articol, salariatul poate fi concediat pentru neîndeplinirea repetată fără motive întemeiate de muncă, dacă are o sancțiune disciplinară. Astfel, un medic care nu-și îndeplinește îndatoririle de muncă poate fi concediat, doar dacă el a fost deja pus la răspundere disciplinară.
Consultanță juridică gratuită
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: