Cu serviciul "Afacerea mea" pentru a efectua
contabilitatea este foarte simplă.
2) Care este numărul minim de luni pe care un angajat trebuie să muncească într-o companie pentru a se califica pentru o vacanță calendaristică plătită anual? 6 luni?
astfel în serviciu, numărul de zile de concediu este calculat corect, deoarece legea nu interzice în avans acordarea concediului plătit (când angajatul nu a încheiat încă un an întreg în cadrul organizației). Calculul exact al zilelor de concediu pentru perioada de lucru în organizația dvs. este calculat numai dacă angajatul este concediat din organizație.
Informații despre proiectarea sărbătorii, în referința noastră.
2. Aplicați pentru primul concediu anual plătit, un angajat nu poate mai devreme de 6 luni după ce a lucrat în organizația dvs. Dar aceasta nu înseamnă că, în timp ce angajatul nu a lucrat timp de 6 luni, nu ar trebui să i se acorde concediu. După cum sa convenit cu conducerea companiei, salariatul poate primi concediu plătit și mai devreme de 6 luni de muncă. Dar aici este important să țineți cont de faptul că pentru fiecare lună de lucru un angajat poate fi furnizat cu nu mai mult de 2,33 de zile de concediu.
Astfel, de exemplu, o organizație poate oferi unui angajat o vacanță plătită, chiar dacă nu a funcționat atât de mult, de exemplu, 3 luni. Însă angajatul este cel mai bine să nu ofere mai mult de 7 zile calendaristice de concediu (2,33 * 3). Deși legea nu interzice efectuarea unei plăți în avans, iar organizația are dreptul să acorde concediu pentru o perioadă mai lungă.
Aflați mai multe despre:
Articole similare
-
Compensarea pentru o vacanță neutilizată pentru un lucrător cu fracțiune de normă 1
-
Compensarea concediului în cazul în care angajatul este concediat
Trimiteți-le prietenilor: