Ce ar trebui să fac în cazul în care angajatul refuză să certifice cu semnătura lui informațiile introduse în cartea personală la concedierea sa?
În acest caz, se pregătește un act privind refuzul angajatului de a semna cartea personală. De asemenea, faptul de refuzul angajatului de a semna un card personal poate fi reflectată într-un singur act al angajatului refuză să semneze ordinul de concediere, carnetul de muncă și un card personal, atunci când se face un singur instrument de peste atât de multe eșecuri.
Societate cu răspundere limitată Resursă
privind refuzul angajatului de a semna ordinul cardului personal
Prin mine, Elena Bochkareva, inspectorul de personal, a făcut acest Act cu privire la următoarele:
(poziție, prenume, nume, patronimic)
(timp) (specificați locul)
în prezența: contabilului Petrova Pelagia Ilinichna, directorul de birou Skalkina Raisa Serghena, avocatul Easy Faith Petrovna
Un angajat al lui Nekrasov Antonina Vladimirovna a refuzat să dea o semnătură în cartea sa personală.
(poziție, prenume, nume, patronimic)
Refuzul său de a semna un card personal Nekrasov A.V. motivat dezacord cu concedierea.
(nume, prenume, patronimic) (a se indica motivele refuzului
Contabil Petrova Pelageya Ilyinichna Petrova
office-manager Skalkina Raisa Skalkina
Actul prezent a fost:
inspector pentru personal Bochkareva Elena Yu. Bochkareva
ÎNTREBĂRI PRIVIND SCHIMBĂRILE ȘI CORECȚIILE DIN CARTEA PERSONALĂ
Pot elimina detaliile organizației care nu sunt necesare din T-2?
Este posibil să schimbați forma unei cărți personale introducând noi cerințe?
Astfel, în caz de necesitate justificată, pot fi introduse noi detalii în cartea personală. Adevărat, dacă nu contravine legii, ei nu discriminează lucrătorii.
Când introduceți noi detalii, altele trebuie să rămână neschimbate.
Nu uitați că introducerea de noi detalii trebuie să fie documentată printr-o comandă (instrucțiune).
Societate cu răspundere limitată Resursă
Informațiile despre documentul care confirmă schimbarea numelui și semnătura semnăturii angajatului pot fi, de asemenea, indicate în secțiunea X a cărții personale "Informații suplimentare".
O altă opțiune, folosită în acest caz în practica de personal, este imprimarea paginii cu cartea personală cu modificările făcute. În acest caz, se face o notă veche cu privire la faptul că pagina a fost înlocuită în legătură cu schimbarea numelui. Noua pagină reflectă, de asemenea, înlocuirea.
Recomandări similare pentru modificarea altor informații despre angajat.
Cum să corectați greșelile făcute la completarea unei cărți personale?
Înregistrările incorecte (text, numere) sunt intercalate cu o singură linie. Deasupra traseului, sunt scrise textul corect sau numerele corecte. Pe lângă corecția făcută sau pe câmpul cu carduri personale, ofițerul de personal face ca inscripția să fie "corectată", să o ateste cu semnătura sa și să indice data corectării.
În procesul de lucru, secțiunea "Vacanțe" ("Recrutarea și transferul la un alt loc de muncă", o altă secțiune) este completă până la capăt. Cum pot să precizez în card informații despre sărbători?
În mod tradițional, în astfel de cazuri, în practică se produc foi de inserție suplimentare. În același timp, sunt tipărite detaliile de identificare a cărții personale (numărul angajatului, numele angajatului etc.), titlul secțiunii și tabela de partiție. Aveți posibilitatea să atribuiți titluri și numere în foile suplimentare, de exemplu "Factura de factură nr. 1 pe o cartelă personală" sau "Suplimentul nr. 1 pe o carte personală". Pentru a vă asigura că foile de inserție nu sunt pierdute în timpul funcționării, se recomandă să le coaseți. La sfârșitul fiecărei secțiuni completate, se face o notă că se adaugă o secțiune în secțiune
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: