Trageți informațiile vechi pe cartea personală a unui angajat, cu o singură linie, în partea dreaptă sau în partea superioară, introduceți cu atenție informații noi. Alături de acestea, specificați detaliile documentului, pe baza cărora s-au efectuat modificări (certificatele de căsătorie, pașapoartele, etc.). Verificați modificările. adică să indicați poziția dvs., să semnați și să decriptați semnătura și data modificării.
Traduceți cu greu intrarea greșită în cartea personală a angajatului cu o singură linie, dacă ați făcut o greșeală în designul său. Scrieți informațiile corecte deasupra intrării greșite din partea de sus sau din dreapta, scrieți "Corectați să credeți" lângă ea și confirmați corectarea cu semnătura.
- - formularul de cerere 13001;
- - procesul verbal al ședinței fondatorilor (acționarilor) societății;
- - charter;
- - Extras din Registrul unic de stat al entităților juridice
- - primirea plății datoriei de stat.
Biroul de impozitare la locul de înregistrare a persoanei juridice oferă un pachet de documente: verbal al reuniunii, completat și aplicarea notarial, primirea de plată a taxelor de stat, reglementările, numărul TVA, un contract de închiriere pentru spațiile (dovada dreptului de proprietate), pe care va fi plasat în mod legal de organizare.
Pe mâinile dvs. veți primi un certificat de înregistrare a modificărilor aduse documentelor constitutive, precum și un nou certificat de înregistrare (TIN). Numărul TIN nu va fi modificat, doar punctul de control se modifică, ceea ce indică apartenența la o anumită inspecție fiscală.
Completăm "capacul" formularului unificat:
1) codul organizației privind OKPO (aceste informații pot fi obținute de la scrisoarea de informare de înregistrare în Statregistre Rosstat sau de alertă a organului teritorial de Stat Statistică Serviciul Federal, emis de organizație);
2) punem data compilării (identică cu data ordinului (ordinului) cu privire la admiterea angajatului la muncă);
3) atribuie angajatului un număr de personal (de exemplu, 01, 010, 253 etc.);
4) introduceți informații despre TIN și numărul certificatului de asigurare al asigurării de pensie de stat;
5) în coloana "Alphabet", indicăm prima literă a numelui de familie al angajatului;
6) în coloana "Natura muncii" indicăm angajatul permanent sau temporar;
7) în coloana "Tipul muncii", indicăm dacă aceasta este cea principală pentru angajat sau dacă acesta desfășoară o activitate cu fracțiune de normă în cadrul organizației;
8) În coloana "Sex" se pune genul lucrătorului: bărbat sau femeie.
La sfârșitul celei de-a doua pagini a formularului unificat este necesară semnătura ofițerului de personal, cu decodificarea lui și indicarea postului, precum și semnătura angajatului, sub care este indicată data umplerii.
Completați secțiunile 3 până la 10 din formularul unificat, procedura de introducere a datelor în care depinde de angajarea unui anumit angajat într-o anumită organizație, și discutat mai în detaliu în publicații de specialitate, cum ar fi:
"CARDURI PERSONALE: probleme de înregistrare". Manual practic. Изд.2-е - Волгоград: Compania de consultanță "Strategie". - 65 sec.
În cazul încetării contractului de muncă, trebuie să completați Secțiunea 11.Osnovanie încetarea raporturilor de muncă (concediere), specificând formularea care ar trebui să corespundă expunea motivele de reziliere a contractului de muncă cuprinse în ordine (instrucțiuni) privind încetarea contractului de muncă cu referire la articolul (punctul articol ) Din Codul Muncii al Federației Ruse.
Apoi sunt introduse informații despre data concedierii și ordinul în baza căruia a fost produs.
Și, în cele din urmă, chiar în partea de jos a paginii, semnătura din nou a ofițerului de personal, cu decodificarea semnăturii și indicarea postului, precum și semnătura angajatului, sunt ștampilate din nou.
- Nuanțe de umplere a cartelei personale a angajatului
Puteți imprima o pagină a unei cărți personale, indicând în secțiunea corespunzătoare informații noi despre angajat. În acest caz, pe ambele pagini ale cardului (nou și vechi) se face o notă despre înlocuirea făcută în legătură cu modificările aduse informațiilor personale despre angajat.
În cazul în care cardul personal al angajatului este umplut până la sfârșitul oricăruia dintre compartimentarii, problema și a imprima o foaie suplimentară pentru ea, făcând o notă la sfârșitul secțiunii cardului finalizat.
- Formularul și eșantionul cardului personal al angajatului T-2
- cum se fac schimbări în t 2
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: