Deducerea fiscală pentru copii în 2019

Legislația fiscală actuală din Federația Rusă prevede o serie de deduceri fiscale standard și beneficii fiscale.

O deducere fiscală pentru copii este o scutire fiscală pentru impozitul pe venitul personal plătit părinților copilului, în funcție de numărul de copii.







Deci, dreptul de a primi o deducere fiscală este prevăzut în art. 218 din Codul Fiscal al Federației Ruse.

Cuantumul deducerii fiscale pentru copii

O deducere fiscală standard pentru un copil (sau pentru copii, dacă este mai mare) este oferită sub forma unei reduceri a sumei salariale care este impozitată pe venitul persoanelor.

Ce înseamnă asta? Aceasta înseamnă că impozitul pe venit (NDFL) de 13% nu veți plăti cu întreaga sumă a salariilor, dar minus deducerea standard.

Atenție, vă rog. deducere fiscală pentru copii este disponibil la angajat numai atâta timp cât venitul său anual total nu depășește 350.000 de ruble (YTD), adică, începând cu luna în care venitul (calculat pe baza contabilității de angajamente de la începutul anului) a depășit 350 000, deducerea fiscală nu se aplică (a se vedea articolul 219 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Anterior, taxa a fost acordată cetățenilor activi pentru acele luni în care venitul anual nu depășea 280.000 de ruble.

Acum, luați în considerare regulile pentru determinarea deducerii fiscale a copiilor, a căror mărime depinde de numărul de copii:

  • Deducerea în valoare de 1 400 de ruble este acordată pentru primul și al doilea copil;
  • o deducere de 3.000 de ruble este acordată pentru a treia și pentru fiecare ulterioară a copiilor;
  • o deducere de 12 000 $ este prevăzută pentru fiecare copil în cazul în care copilul este sub vârsta de 18 ani este un copil cu handicap sau studenții full-time student, studenti absolventi, rezidenti, stagiari, studenți sub vârsta de 24 de ani, în cazul în care acesta este o persoană cu handicap I sau Grupul II.

O deducere fiscală se face pentru fiecare copil cu vârsta sub 18 ani, precum și pentru fiecare student cu normă întreagă, student postuniversitar, intern, intern, student, cadet sub vârsta de 24 de ani.

Exemplu de calcul

Condiții: vom calcula deducerea fiscală pentru o familie mare cu 3 copii. Salariile acumulate (până la impozitul reținut la sursă) se ridică la 40.000 de ruble.

1. Deci, pentru părintele crescător de trei copii, dreptul la o deducere fiscală în valoare de. 1400 ruble (pentru primul copil) + 1400 ruble (pentru al doilea copil) + 3000 ruble (pentru al treilea copil) = 5800 ruble.

2. Acum este necesar să se deducă suma deducerii fiscale din salariul acumulat (această sumă nu este impozitată). Asta înseamnă că un impozit pe venit personal, în cuantum de 13%, nu va fi acumulat de la 40.000 de ruble (salarii), ci de la 34.200 de ruble (40.000-5.800 = 34.200).

3. Având în vedere scutirea de la impozitul pe copii, angajatul va primi 35.554 ruble (13% din 34200 = 29.754 ruble + suma impozabilă neimpozabilă - 5.800 ruble). Dacă deducerea fiscală nu a fost primită, angajatul ar primi 34.800 de ruble, adică mai puțin de 754 de ruble.







Astfel, în cazul unei deduceri pentru trei copii, valoarea salariilor primite în mâini va fi mai mare cu 754 de ruble.

Tabelul de mai jos arată mărimea deducerii fiscale și a diferenței de salarii, în funcție de numărul de copii.

Cuantumul deducerii pentru copii

numărul de copii din familie

Notă importantă. În cazul în care soții au un copil comun, dar se află în al doilea sau al treilea căsătorie și fiecare dintre ei are un copil, copilul comun, potrivit legii, este considerat al treilea. Prin urmare, o deducere în suma de 3000 de ruble se aplică deja.

O deducere fiscală se acordă într-o sumă dublă unui singur părinte (părinte adoptiv), părinte adoptator, tutore, mandatar. Acordarea deducerii fiscale specificate părintelui unic se oprește din luna care urmează lunii de căsătorie.

Pentru persoanele care au un copil în afara Federației Ruse, o deducere fiscală se acordă pe baza documentelor certificate de autoritățile competente ale statului în care copilul (copiii) are reședința (rezidența).

O deducere fiscală poate fi acordată într-o sumă dublă unuia dintre părinții (părinții adoptivi) la alegerea lor, în baza unei cereri de refuzare a unui părinte (părinți adoptivi) de a primi deducerea fiscală.

Lista documentelor pentru obținerea unei deduceri fiscale pentru un copil (copii)

Dacă țineți seama de faptul că pentru a primi majoritatea deducerilor fiscale trebuie să vă adresați personal autorității fiscale, atunci în situația cu formularea unei deduceri standard pentru un copil (copii) procedura este oarecum mai simplă. Legea fiscală prevede o posibilitate alternativă de a primi o deducere fiscală direct la locul de muncă, fără a se adresa inspectoratului fiscal de la locul de reședință, precum și inspectoratului fiscal.

Obținerea unei deduceri fiscale la locul de muncă

Vă oferim instrucțiuni pas cu pas:

1. Este necesar să depuneți o cerere scrisă (a se vedea exemplul de mai jos) la adresa angajatorului dvs., cu o cerere de deducere fiscală standard pentru copilul (copii).


2. Cererea scrisă trebuie să fie însoțită de fotocopii ale următoarelor documente:

  • certificatele de naștere pentru copii (sau copii), precum și pentru copiii adoptați, o copie a certificatului de adopție este prevăzută pentru acest caz;
  • un certificat privind dizabilitatea copilului, dacă este așa;
  • informații de la locul de educație al copilului (sub rezerva primirii unei deduceri pentru un copil de peste 18 ani care este înscris într-o instituție de învățământ pentru studii cu normă întreagă);
  • certificat de căsătorie (certificat de căsătorie).

3. În cazul în care sunteți singurul părinte al copilului (sau al părintelui adoptiv), trebuie să furnizați un număr de copii suplimentare ale documentelor:

  • certificatul de deces al celui de-al doilea părinte;
  • certificatele cu hotărârea judecătorească, privind recunoașterea celui de-al doilea părinte ca fiind lipsă;
  • un certificat privind forma stabilită la nașterea unui copil compusă din cuvintele mamei, susținută de cererea sa personală;
  • un document care confirmă că nu sunteți într-o căsătorie formală (o copie a paginii corespunzătoare a pașaportului).

4. Dacă sunteți un tutore sau un mandatar, următorul set de documente este relevant pentru dvs.:

  • un document care confirmă dreptul dvs. la tutelă emis de autoritatea de tutelă și tutelă (un extras din rezoluția relevantă);
  • contract pentru dreptul de a exercita custodia sau tutela;
  • un contract pentru dreptul de a exercita custodia unui copil cu vârsta sub 18 ani;
  • promova contractul de origine.

Atunci când creați un pachet complet de documente, în conformitate cu caracteristicile de mai sus, cererea trebuie adresată direct angajatorului.

Proiectul "Drepturile personale Rights.ru" a pregătit o cerere de eșantionare către angajator pentru ca angajatul să primească o deducere fiscală

O cerere de probă pentru rambursarea deducerii fiscale pentru copii

Către directorul SRL "Drepturi personale"

(se indică numele angajatorului)







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: