De lucru part-time - caracteristici, plecare și contract

Bine ai venit! În acest articol, vom vorbi despre munca cu fracțiune de normă și veți afla despre procedura de recrutare pentru locurile de muncă cu fracțiune de normă.

Ceea ce se aplică muncii cu fracțiune de normă;
Ce tipuri de locuri de muncă cu fracțiune de normă există?
Aspectul juridic al muncii cu fracțiune de normă;
Ce documente vor fi necesare cand se candideaza pentru un loc de munca.

De lucru cu jumătate de normă este un instrument economic care vă permite să utilizați personalul mai competent, permițându-le să lucreze în mai multe poziții în același timp. Datorită acestui lucru, puteți obține venituri suplimentare și să aveți angajatul cel mai calificat din personal în mai multe funcții. Acest lucru este convenabil atât pentru administratori, cât și pentru subordonați.

Esența economică a afacerii cu jumătate de normă

Înainte de a vorbi despre munca cu fracțiune de normă, trebuie să acordați atenție termenului - "part-time".

Să ne întoarcem la definiția oficială:

Compatibilitatea este performanța regulată și sistematică a unei anumite lucrări, strict în timpul liber. Principalul lucru în acest sens este regularitatea și abordarea sistematică. Nu este o slujbă cu fracțiune de normă, o tranzacție și așa mai departe. Cel mai apropiat termen este munca cu jumătate de normă.

Compatibilitatea implementează simultan două obiective:

Toate abilitățile și potențialul angajatului sunt dezvăluite pe deplin;
Un astfel de salariat primește venituri suplimentare.

În timpul orelor de lucru este imposibil să se lucreze cu fracțiune de normă, chiar și cu consimțământul angajatorului.

Dar există anumite activități care nu sunt recunoscute ca fiind part-time și, prin urmare, sunt permise la locul de muncă:

Activitatea pedagogică cu plata pe oră - îndrumare. Este permis să se angajeze în această activitate timp de maximum 300 ore într-un an calendaristic;
Expertize, verificări legale, contabile și alte inspecții unice;
Realizarea de consultări. Personal sau online. Ca și în cazul îndrumării - nu mai mult de 300 de ore;
A fi responsabil pentru laboratoare și birouri;
A organiza concerte sau evenimente festive în instituțiile de învățământ (dacă această instituție va fi locul principal de muncă).

Condiția principală pentru lucrul cu jumătate de normă - lucrul principal și suplimentar nu ar trebui să se afecteze reciproc. Îndeplinirea obligațiilor și respectarea disciplinei de muncă ar trebui să fie aceeași la locul principal și suplimentar al muncii.

Acestea includ:

Persoanele cu vârsta sub 18 ani;
Angajații care își desfășoară principalele activități în condiții dificile de muncă (dacă aceștia se află, de asemenea, în aceleași condiții);
Conducătorii auto sau alți angajați asociați cu vehiculele (dacă se află în sectorul transporturilor cu jumătate de normă);
Deputații din Duma de Stat. Aceștia pot desfășura activități suplimentare numai în domenii creative, științifice sau pedagogice;
Șefii entităților juridice. Dar, în cazul în care organismul autorizat (de exemplu, consiliul de administrație) își dă consimțământul pentru fracțiune de normă, managerul poate desfășura astfel de activități;

Tipuri de afaceri

Conform legislației muncii, există două tipuri de muncă cu fracțiune de normă:

Compatibilitatea internă asigură munca pentru un angajator în poziții diferite. Acest lucru poate fi de interes atât pentru companie - angajatul își realizează pe deplin potențialul, ambele sarcini fiind îndeplinite de cei mai calificați dintre angajați; iar muncitorul - primește venituri suplimentare fără a fi nevoie să se adapteze la alte condiții de muncă din altă companie.

Compatibilitatea externă oferă o muncă suplimentară unui alt angajator. În practică, un astfel de caz este mult mai comun. Aici, beneficiul este numai pentru angajat, deoarece el primește venituri suplimentare în timpul liber. Angajatorul primește pur și simplu un alt angajat.

Numărul angajatorilor suplimentari este nelimitat, cu excepția cazului în care reglementările legale prevăd altfel.

Cum să aplicați pentru un angajat cu fracțiune de normă

Principalul fapt care ar trebui să fie cunoscut tuturor celor care doresc să lucreze cu fracțiune de normă - nu este absolut necesar consimțământul angajatorului principal. Acest lucru înseamnă că toată lumea poate începe să lucreze în altă parte fără a consulta compania principală.

Ca și în cazul postului principal, contractul de muncă cu un angajat cu fracțiune de normă este realizat sub forma TD-1. Condițiile din acesta sunt aceleași ca în contractul principal, sunt prescrise aceleași momente, doar că este necesar să se adauge doar informația că este vorba despre un loc de muncă cu fracțiune de normă. Un astfel de acord se încheie, de asemenea, pentru o anumită perioadă sau pe termen nelimitat, până la reziliere.

Lista documentelor necesare pentru înregistrarea angajaților în combinație:

Cererea de angajare concurențială;

Pașaport sau alt document care să ateste identitatea;
Contract de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă;

Descărcați contractul de lucru cu un lucrător cu fracțiune de normă

Dacă postul necesită cunoștințe speciale, atunci documentul care demonstrează nivelul corespunzător de formare (diplomă);
Dacă condițiile pentru munca cu fracțiune de normă sunt grele, atunci acestea necesită un certificat de la locul de muncă principal;
SNILS (nu se află pe lista publicată în Codul Muncii, ci trebuie să plătească primele de asigurare, angajatorul va trebui să o cunoască).

Angajatorul nu are dreptul să ceară o carte de lucru, deoarece este la locul principal de muncă. În consecință, în companie nu există cărți de lucru pentru lucrătorii cu fracțiune de normă. La cererea angajatului, acesta poate face o înregistrare în carnetul de lucru la locul de muncă cu fracțiune de normă. Acest lucru va necesita documente care atestă locul de muncă cu fracțiune de normă: contractul de muncă, ordinul de angajare, transfer etc. Acestea sunt toate subtilitățile în ceea ce privește acceptarea unui angajat cu fracțiune de normă.

Drepturile și îndatoririle unui angajat cu fracțiune de normă

Un angajat cu fracțiune de normă are aceleași drepturi și drepturi ca și angajații obișnuiți ai companiei. Singurul lucru pe care ar trebui să-l acorde atenția: angajatul, care lucrează cu jumătate de normă, are dreptul deplin la plată în concediu medical, sărbătoare și sarcină. Aceasta înseamnă că unele plăți se vor efectua într-o sumă dublă.

Sarcinile unui angajat cu fracțiune de normă sunt aceleași în ambele locuri de muncă, singura diferență fiind că locul principal de muncă este o prioritate și, prin urmare, îndeplinirea sarcinilor în această lucrare este principalul lucru.

Respectarea reglementărilor interne este cea mai importantă și mai complexă parte din ceea ce trebuie să îndeplinească un angajat cu fracțiune de normă. Acest lucru se datorează faptului că, în prezența unui program continuu și a orelor suplimentare, angajatul nu poate întârzia nici pentru munca principală, nici pentru munca cu timp parțial. Și pe baza unor întârzieri regulate, chiar și pentru munca cu fracțiune de normă, aceștia pot rezilia unilateral contractul de muncă.

Salariul angajaților cu fracțiune de normă

În conformitate cu normele de reglementare, nu există condiții speciale pentru remunerarea la locul de muncă. În consecință, odată cu plata salariilor în funcție de timpul lucrat, acest indicator este luat în considerare la calcularea PP. Salariul plătit implică egalitatea cu ceilalți angajați a plății sarcinilor proporționate.

În același timp, dacă angajaților care au plăți în funcție de timp sunt atribuite sarcini normalizate cu o anumită perioadă, atunci acest termen este luat în considerare în contul PTA și nu are timp de implementat. De exemplu, puteți să faceți curățătorii care au salarii în timp, dar de fiecare dată când au sarcini de curățare și termen limită.

Este demn de remarcat că, dacă în cazul locului de muncă principal, salariile nu pot fi mai mici decât salariul minim. apoi cu o slujbă cu fracțiune de normă nu este așa. Deoarece este un loc de muncă cu timp parțial, salariile pot fi mai mici decât acest nivel.

În ceea ce privește tarifarea și plățile, totul este exact același lucru aici. Angajatorul este obligat să plătească salariilor angajaților cel târziu la fiecare 15 zile. În acest caz, un angajat cu fracțiune de normă (externă și internă cu normă redusă) are, de asemenea, dreptul de a plăti concediu medical, concediu și sarcină. Cu condiția ca ei să lucreze la același loc de muncă de mai mulți ani. Pentru a obține această plată, va trebui să furnizați foi de incapacitate.

Plecarea salariaților cu fracțiune de normă

Dacă salariatul oferă un certificat sau o comandă de la locul de muncă în concediul anual, angajatorul va fi, de asemenea, obligat să-și ia concediul la acest loc de muncă. Dar acest lucru se face numai la inițiativa angajatului.

La munca cu fracțiune de normă, în cazul în care concediul este mai scurt decât cel principal, cel de-al doilea angajator trebuie să încheie zilele de concediu în detrimentul angajatului, dacă dorește acest lucru.

Conciliatorul are, de asemenea, dreptul deplin la sărbători anuale și suplimentare, care sunt furnizate în conformitate cu legislația în vigoare și cu locul de muncă în combinație.

De lucru cu jumătate de normă și călătorie de afaceri

Câteva cuvinte despre o problemă mai complexă și mai puțin reglementată în domeniul călătoriilor de lucru cu jumătate de normă. Angajatorul are, de asemenea, dreptul deplină de a trimite angajatul într-o călătorie de afaceri, dar numai în timpul liber. La nivel legislativ, această problemă nu este reglementată în niciun fel și nimic nu se explică ce să facă cu locul principal de lucru.

Există posibilitatea ca angajatorul principal să-și dea concediu pe propria cheltuială angajatului. Dar, la nivel legislativ, el absolut nu trebuie să-l elibereze. Lucrul cu călătoriile de afaceri și compatibilitatea externă sunt aproape incompatibile.

În cazul compatibilității interne, chiar dacă angajatul merge pe o călătorie de afaceri pentru două posturi, cheltuielile îi sunt plătite într-o singură sumă. De asemenea, diurna va fi plătită într-o singură sumă. Acest lucru rezultă din principiul rambursării cheltuielilor de călătorie în cazul în care ambii angajatori sunt trimiși pe o călătorie de afaceri. Apoi, plătesc o călătorie de afaceri în funcție de aranjament, și nu toată lumea o deține. Prin urmare, același principiu este transferat unei singure organizații.

Renunțarea la un angajat cu fracțiune de normă

Angajații cu fracțiune de normă, precum și la locul de muncă principal pot fi concediați din toate motivele prevăzute în Codul Muncii. În consecință, angajatorul trebuie să respecte procedura descrisă în acest document normativ.

În plus față de principalele motive de concediere, există și un altul - recrutarea unui specialist pentru care această poziție va fi cea mai importantă. În acest caz, trebuie să anunțați angajatul cu două săptămâni înainte de angajarea noului angajat. Nu contează dacă acest angajat va lucra cu normă întreagă sau cu jumătate de normă. Preferința legislativă este acordată acelora pentru care acesta va fi postul principal, cu excepția cazului în care angajatorul decide altfel.

Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu avertismentul scris, este necesar să se confirme în mod formal actul. Cel mai târziu în ziua concedierii, angajatul trebuie să efectueze un calcul și să îi furnizeze copii ale documentelor necesare. Pentru fiecare zi de întârziere, angajatorul trebuie să plătească suma compensației + dobânda acumulată, calculată conform următoarei formule:

Angajatorul PP + Angajat PTA * 1 \ 150 * 10% * zile de întârziere

În cazurile de part-time intern, există adesea cazuri în care, atunci când părăsiți locul de muncă principal, puteți sau chiar trebuie să părăsiți un loc de muncă cu fracțiune de normă ca post principal.

Ce spune Rostrud

"Singurul contract pe care un angajat îl poate avea este un acord asupra locului principal de muncă." Aceasta înseamnă că, atunci când se transferă dintr-o poziție în combinație, este necesar să se concedieze un angajat de la funcția principală și să se facă o modificare a contractului de muncă suplimentar prin înscrierea unei note în carnetul de lucru. Aceasta înseamnă că, cu consimțământul salariatului, este posibilă ruperea contractului de muncă pentru locul principal de muncă.

Dacă până în acest moment nu există înregistrări privind munca cu jumătate de normă în carnetul de muncă, trebuie să introduceți toate informațiile despre el în carnetul de lucru. Condițiile contractului de muncă ar trebui, de asemenea, să fie revizuite și să se transforme în ocuparea integrală a forței de muncă.

Munca part-time este unul dintre elementele relațiilor de muncă, care este aproape complet reglementat de legile muncii. Angajatul cu normă întreagă trebuie să aibă vârsta legală, să nu fie angajat în producție grea, să fie un deputat al statului. și conducătorul auto (în cazurile prevăzute de lege). Procedura de angajare, de încadrare și de acordare a salariilor, de concediu și concediere este reglementată pe deplin de Codul Muncii.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare