Pentru a obține dreptul la o plată lunară, a cărei sumă depășește 850 de ruble, trebuie să furnizați un certificat de câștiguri medii pentru ultimele trei luni lucrătoare. Calculul acestui indicator este efectuat de departamentul contabil al organizației, din care a fost concediat reclamantul. Cum să verificați dacă datele finale sunt corecte și dacă expertul a greșit atunci când a calculat câștigurile medii ale unui fost angajat al firmei?
Calculul veniturilor medii
Potrivit prevederilor acestui act normativ, câștigul salarial mediu se calculează în funcție de valoarea acumulărilor de numerar pentru activitatea profesională a unui angajat pentru trei luni calendaristice (începând cu prima dată) până la data concedierii.
Calculul include toate perioadele în care angajatul și-a îndeplinit obligațiile de muncă, precum și toate sumele primite de acesta pentru perioada specificată.
Din calcul, perioadele de timp sunt excluse, precum și numerarul acumulat, dacă angajatul:
- din cauza nici un caz nu au primit salarii pentru timpul lucrat sau de producție, și în numerar, valoarea veniturilor medii (de exemplu, în legătură cu funcțiile donatoare);
- a beneficiat de prestații în legătură cu incapacitatea temporară de muncă sau cu prestația de maternitate;
- Ea nu a funcționat din cauza unei suspendări temporare a operațiunii de producție, care a apărut din vina angajatorului sau în alt mod, a apărut ca urmare a de forță majoră;
- el nu a participat la greva angajaților care au loc în cadrul organizației, dar în legătură cu această circumstanță nu a avut ocazia să lucreze pe deplin;
- și-a exercitat dreptul de a primi zile suplimentare de odihnă legate de nevoia de îngrijire a copiilor cu dizabilități;
- era în decursul timpului, acordat pentru timpul de lucru prelungit anterior.
câștigurile medii zilnice sunt definite ca raportul dintre suma salariilor angajaților, plătite pentru deșeurile perioada de timp numărul de zile lucrătoare în această perioadă.
În cazul în care un angajat lucrează pe o parte a săptămânii de lucru, salariul mediu se calculează prin împărțirea sumei salariilor, acumulate angajaților pentru orele lucrate la timpul lor, cantitatea lor de deșeuri de zile, calculate pe baza de carduri de raport de date de producție sau alte documente, luându-se în considerare participarea desktop-urilor angajaților dumneavoastră.
Pentru a calcula timpul de lucru efectiv, este necesar:
- Să se scadă din perioada de calcul toate intervalele stabilite prin Rezoluția nr. 62;
- folosind calendarul din fabrică, precum și programul unei anumite organizații, în care calculul se efectuează pentru a determina numărul de zile lucrate la o anumită lună.
Venitul mediu pe lună este calculat ca rezultat al câștigurilor medii zilnice și al numărului de zile efectiv lucrate în lună.
Informațiile primite ca urmare a calculelor sunt înscrise în certificatul privind câștigul salarial mediu, acordat cetățeanului la cererea departamentului de conturi al organizației. Acest document trebuie semnat de către directorul și contabilul-șef al companiei. Pe baza acestei referințe, angajatul schimbului de forță de muncă va calcula valoarea indemnizației lunare de invaliditate.
Pentru a primi un certificat de câștiguri medii, un cetățean trebuie să se adreseze departamentului contabil al organizației, care este ultima sa funcție înainte de a fi înregistrat la centrul de ocupare a forței de muncă. Nu este necesar să prezentați documente și certificate - toate informațiile necesare interogării sunt stocate în baza de date a întreprinderii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: