Organizațiile cu un personal de cel puțin 35 de persoane trebuie să respecte cotele stabilite de legislația regională pentru angajarea persoanelor cu handicap. Dimensiunea cotei este stabilită ca procent din numărul mediu de angajați ai organizației.
Astfel, conform acestui document, datele privind numărul și salariile lucrătorilor sub formă de N P-4 sunt prezentate pentru luna de raportare.
În acest caz, vă recomandăm să contactați biroul teritorial al Centrului pentru ocuparea forței de muncă pentru a furniza cele mai fiabile informații cu privire la această problemă. Întrucât nu există în prezent nicio procedură specifică pentru furnizarea datelor despre zona dvs.
Pentru un exemplu de calcul al numărului de locuri de muncă pentru persoanele cu handicap în cadrul contingentului, a se vedea adăugați. materiale.
Detalii în materialele sistemului:
1. Răspuns: Cum să organizați protecția muncii persoanelor cu handicap
Cotă pentru angajarea persoanelor cu dizabilități
Dimensiunea cotei este stabilită ca procent din numărul mediu de angajați ai organizației și poate fi:
- cel puțin 2, dar nu mai mult de 4% pentru organizațiile cu mai mult de 100 de angajați;
- nu mai mult de 3% pentru organizațiile cu un personal de la 35 la 100 de persoane inclusiv.
La calcularea cotei în numărul mediu de salariați nu se includ salariații ale căror condiții de muncă sunt clasificate ca fiind condiții periculoase de muncă și / sau periculoase, pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă sau de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
Exemplu de calcul al numărului de locuri de muncă pentru persoanele cu handicap în cadrul contingentului
Aceste date sunt șeful departamentului de resurse umane E.E. Gromova a prezentat sub forma unui tabel:
Gromov a trimis aceste date conducătorului organizației sub forma unui album.
Deoarece cota pentru locuri de muncă se referă la aspecte care depășesc importanța federală, responsabilitatea administrativă poate fi stabilită nu numai la nivel federal, ci și la nivel regional.
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Svetlana Gorshneva,
expert al sistemului de referință al personalului "Personalul sistemului"
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: