În acest caz, durata de ședere angajat în nordul materiei pentru a stabili eligibilitatea pentru calculul preferențial al bonusurilor către angajat care nu a împlinit 30 de ani de muncă. Dacă solicitantul îndeplinește cele 2 criterii:
Vârsta - până la 30 de ani;
Termenul de ședere în nordul îndepărtat este de cel puțin 1 an.
Această taxă suplimentară îi este acumulată în ordine accelerată (dar nu imediat în suma maximă). Acesta este în apendicele la răspuns.
Luați în considerare la calcularea duratei de eligibilitate pentru un bonus de nord, numai durata de serviciu în regiunile respective.
Întrebări populare
Detalii în materialele personalului sistemului:
Procedura de calculare a procentajului de majorare a experienței de muncă în zonele de Nord și în zonele echivalente pentru angajații cu vârsta sub 30 de ani
Regiunea de aplicare a dobânzilor
Procedura de calculare a marjei procentuale *
În Extremul Nord: Ciukotka District autonomă, Nord Chiar Zona de regiunea Magadan, fosta Koryak Autonomă District (în prezent, o parte a teritoriului Kamceatka), districtul Aleutine Kamchatka teritoriu, insulele din Oceanul Arctic și mările (cu excepția insulelor din Marea Albă)
Alocația se percepe la o rată de 20% după primele șase luni de funcționare, cu o creștere de 20% pentru fiecare șase luni următoare. După ce a ajuns la 60%, bonusul se plătește la o rată de 20% pentru fiecare an de muncă (până când atinge 100% din câștiguri)
În alte zone din nordul îndepărtat
Alocația se percepe la o rată de 20% după primele șase luni de funcționare, cu o creștere de 20% pentru fiecare șase luni următoare. La atingerea 60%, bonusul se plătește la o rată de 20% pe an de lucru (până la 80% din câștiguri)
În zonele asimilate regiunilor din nordul îndepărtat
Bonusul este taxat la o rată de 10% pentru fiecare șase luni de muncă (până când atinge 50% din câștiguri)
* Această procedură se aplică angajaților care nu au împlinit vârsta de 30 de ani și care au trăit în zona de Nord sau în zone echivalente timp de cel puțin un an.
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Igor Ivannikov,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: