Consultanță juridică gratuită
Contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator, inclusiv în cazul unei singure încălcări grave a obligațiilor de serviciu ale angajatului, inclusiv absenteismul. Sub absenteism înțeles absență la locul de muncă, fără un motiv bun în timpul zilei de lucru (deplasare), indiferent de durata lui (ei), și în lipsa locului de muncă, fără motive întemeiate pentru mai mult de patru ore, în timpul zilei (schimburi) (punctele .
Câte absențe pot elibera de la locul de muncă?
Procedura de concediere a unui angajat pentru absenteism este bine documentată în clauza "a" partea 6 a art. 81 TC din Rusia. Angajatorul poate decide demisia dacă angajatul este absent de la locul de muncă pe întreaga zi lucrătoare sau în schimb sau mai mult de patru ore la rând. În același timp, angajatul nu ar trebui să aibă un motiv valid, care să-i motiveze absența. Este important să știți ce este o încurcătură și cât de multe absențe pot fi concediate.
Pentru câte absențe puteți să vă anulați un angajat
Poți să te concediezi pentru o încurcătură, dar te-aș sfătui să faci foc pentru mai multe absenteism confirmate (sau pentru un angajat explicativ sau pentru acte care refuză să dea explicații)
Dacă nu aveți documente în mâinile dvs. care confirmă într-adevăr lipsa de respect pentru motivele angajatului. Și până atunci trebuie să puneți în carnetul de raport "NN" (absența unui angajat din motive inexplicabile)
Și dacă angajatul într-o situație dificilă a ajuns la spital sau imediat a plecat, după ce a aflat despre moartea unei rude apropiate? Deși Codul Muncii nu conține nici o listă de motive valabile pentru absența unui angajat la locul de muncă, în fiecare caz specific este necesar să se ia în considerare toate circumstanțele,
Pentru care poți respinge paznicul
Bună ziua. Vrei să renunți la un angajat. Motivele și motivele pot fi în masă. Principalul lucru este să o facem competent și cu un minim de tensiune și exacerbare a situației. Deci, cum să concedieze în mod corespunzător un angajat, astfel încât mai târziu nu a trebuit să se întâlnească cu el în instanță, să se recupereze la locul de muncă și să plătească despăgubiri.
Cea mai simplă soluție la această problemă este aceea de a negocia cu angajatul despre concediere.
Cum să concediezi un angajat pentru absenteism? Ordonanța de concediere
În cazul în care un angajat este absent pentru mai mult de 4 ore, la locul de muncă, sau nu apar pentru locul de muncă (indiferent de cât de mult ultima dată), și nu are motive întemeiate pentru această lipsă, se va chiul. Timpul nu se adaugă, astfel încât, dacă o persoană apare la serviciu, atunci pleacă și se rupe mai puțin de 3 ore - nu va fi o înfrângere.
Ca regulă generală, din motive valide recunoscute de boală, spitalizare și alte circumstanțe în care o persoană nu este în măsură să raporteze pentru munca la timp (de exemplu, un accident), iar aceste motive trebuie să fie documentate.
O situație anormală. Ce să faci dacă există un echipaj în echipă
Cum să ieșiți din situație: Înregistrați că angajatul a fost absent de la locul de muncă. Aflați motivul absenteismului. Dacă motivul este lipsit de respect, angajatul poate fi condamnat la răspundere disciplinară până la concediere.
Să presupunem că unul dintre angajații dvs. este adesea întârziat să muncească. Sau chiar și în zile întregi nu vine. Apoi, vă puteți gândi involuntar despre ce să faceți cu o astfel de persoană. Se pare că absenteismul este evident.
Caracteristici ale tragerii unui agent
Să presupunem că sunteți angajator și aveți un angajat care nu dorește să-și îndeplinească corect slujba. În mod constant încalcă disciplina de muncă. este întârziată sau chiar deloc la locul de muncă. Cum ar trebui să vă aflați într-un astfel de caz și cum să concediați un agent, astfel încât în viitor să nu existe probleme și complicații, de exemplu, pentru ca sumele să nu vină în instanță? Vom încerca să răspundem la această întrebare.
Absența la locul de muncă
Cea mai simplă opțiune este ca managerul să nu ia nici o acțiune pentru a respinge angajatul absent, deoarece concedierea pentru absenteism este dreptul tău, nu o obligație.
Prima: Potrivit art. 59 din LC LC poate fi preluat temporar de către un angajat care a fost absent de la muncă pentru o lungă perioadă de timp, o altă persoană. Pentru a face acest lucru, este necesar să se încheie un contract de muncă pe durată determinată cu formularea: "Înlocuirea unui angajat temporar absent, pentru care, potrivit legii, locul de muncă rămâne".
Cât de mult puteți săriți și nu veți fi concediat și care sunt motivele pentru care angajatorii au absenteismul.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: