Pentru ce poți renunța la casierie

ruble timp de 5 ani. Situație stupidă. Nimeni (nici actualul președinte, nici comitetul de audit) nu poate primi documente financiare ale SNT, contractul său de muncă, descrierea postului, ștampila etc. Toate cererile sunt ignorate (în afară de rudeness și alte abominations). Toate solicitările și neexecutarea acestora sunt activate. Samaya păgân că poate, cu ajutorul soțului ei, să contracteze orice contract de muncă și descrieri de locuri de muncă cu orice număr semnat de soțul ei și sigiliul SNT, pe care nu l-au întors. Pe baza actelor privind nerespectarea instrucțiunilor, Comisia de Audit a SNT emite o recomandare de respingere prin neîncredere.

Pentru care poți respinge paznicul

Cea mai ușoară soluție opțiune pentru problema, este de acord cu angajatul privind demiterea din proprie inițiativă. În acest caz, angajatul a scris o declarație cu o cerere să-l demită la voință, cu o anumită dată. În cazurile în care concedierea se face de comun acord, iar angajatorul este o nevoie urgentă să concedieze un angajat, angajatul nu este nevoie de a practica două săptămâni, se specifică faptul că acest lucru este posibil numai prin consimțământ reciproc.

Renunțarea la casieria organizației

apariția unui angajat la locul de muncă (la locul de muncă sau pe teritoriul organizației - angajatorul sau în cazul în care instalația un angajator în numele unui angajat trebuie să îndeplinească funcții de lucru), într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau alte; c) divulgarea secretelor protejate de lege (de stat, comerciale, oficiale și altele), care a devenit cunoscut angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, inclusiv divulgarea de informații cu caracter personal a unui alt angajat; d) a comis furtul de la locul de muncă (inclusiv mici) de proprietate altele, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau deteriorarea setului a intrat în vigoare o hotărâre sau un ordin al judecătorului, organul sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative; e) Comisia a stabilit cu privire la protecția muncii sau un angajat autorizat al încălcărilor de muncă ale cerințelor de protecție a muncii de protecție, în cazul în care o astfel de încălcare a determinat consecințe grave (un accident de producție, accidente, dezastre), sau cu bună știință a creat o amenințare reală a unor astfel de consecințe. săvârșirea de acțiuni vinovate de către un angajat care deservește în mod direct valori monetare sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni duc la pierderea încrederii în el de către angajator; îndeplinirea de către un angajat care îndeplinește funcții educaționale, abatere imorală, incompatibilă cu continuarea acestei activități; decizii arbitrare șef al organizației (filială, reprezentanță), adjuncții săi și contabilul-șef, a determinat o încălcare a proprietății de conservare, utilizarea improprie a altor daune sale sau proprietatea organizației; o singură încălcare gravă de către conducătorul organizației (sucursală, reprezentanță), adjuncții de serviciu; prezentarea unor documente false de către un angajat unui angajator la încheierea unui contract de muncă; stipulate în contractul de muncă cu șeful organizației, membrii organului executiv colegial al organizației; în alte cazuri stabilite prin Codul muncii și alte legi federale. Este posibil să se concedieze pentru neexecutarea obligațiilor de muncă? Un angajat poate fi concediat dacă nu își îndeplinește în mod repetat obligațiile de muncă fără motive justificate.

În acest caz, procedura în continuare nu este fundamental diferită persoana desemnată responsabilă pentru efectuarea de tranzacții în numerar de către societatea este obligată să semneze ordinul (familiar) și se încheie cu societatea un contract de răspundere deplină în ziua încetării atribuțiilor directorului „vechi“ casierul va emite un ordin privind numirea inventarului comisie privind inventarul obiectelor de valoare care sunt la îndemână.

Concedierea angajatului din cauza pierderii încrederii

Înainte de a efectua orice acțiune în legătură cu angajatul, chiar dacă intenționați să crească salariul sau să crească în poziții, este mai bine să se uite la un set de legi ale muncii și a vedea dacă încălcați orice prevedere. În ceea ce privește rezilierea contractului de muncă ca urmare a pierderii de încredere - acest lucru este specificat în al șaptelea paragraf al optzeci și primul articol. Și literalmente textul citește

"Săvârșirea unor acțiuni vinovate de către un angajat care deservește în mod direct valori monetare sau de mărfuri"

care deja impun restricții asupra angajatorului - adică un portar sau un încărcător pentru acest motiv, nu vor fi concediați, chiar dacă fură și vând un seif cu un profit mare și acest lucru va fi dovedit. salariatul va fi informat despre viitoarea încheiere a contractului de muncă; se va emite un ordin privind întreprinderea; în ultima zi lucrătoare, angajatul va primi toate documentele și banii necesari. O notificare de concediere în cazul unei infracțiuni nu ar trebui să includă o perioadă obligatorie de două săptămâni.

Este posibil să se concedieze casierul pentru reducere, în legătură cu reducerea poziției dacă KKM rămâne?

Cum să concediezi contabilul și casierul SNT din cauza pierderii încrederii

"Cu privire la cererea instanțelor din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse"

"În domeniul culturilor horticole, grădinăritului și dacilor non-profit ale cetățenilor"

care prevedea că angajarea într-un corp de persoane în baza unor contracte de muncă, concedierea lor, promovarea și impunerea de sancțiuni asupra acestora, păstrarea evidența angajaților este responsabilitatea Consiliului de grădinărit, grădinărit sau asociație non-profit dacha. Asociația Gardener, care va trage contabil sau un casier la baza pierderii pentru el de încredere, trebuie să aibă dovezi ale Comisiei acțiunilor ilegale ale angajaților, de exemplu, credit de numerar. În conformitate cu articolul 193 partea 1 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să solicite o explicație scrisă din partea angajatului înainte de a aplica o sancțiune disciplinară.

Renunțăm la casier din cauza pierderii încrederii: algoritmul și documentele

a dezvăluit o lipsă de numerar în valoare de 35 500 de ruble. După cum rezultă din nota explicativă a casierului Z.V. Filatova, lipsa a avut loc ca urmare a încălcării disciplinei de numerar de către angajat, și anume emiterea de fonduri fără eliberarea documentelor de plată. Cazurile de astfel de "împrumut" din casa de marcat a organizației au avut loc mai devreme, pentru care casierul a făcut observații. De această dată, conducerea organizației a decis să demită Z.V.

Renunțarea la articolul "pierderea încrederii" poate afecta în mod semnificativ reputația și carnetul de muncă al angajatului și îl împiedică să caute în continuare muncă. Să analizăm în detaliu ce este acest fenomen și în ce cazuri este posibil să respingem acest articol. Toți acei angajați ai companiei sunt în pericol, cu care articolul din răspundere este stipulat în contract.

Din acest motiv, angajații pot fi concediați care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri (exercitarea lor de primire, depozitare, transport, distribuție, etc.), să comită acțiuni culpabile care dau șeful organizației baza pentru pierderea încrederii în ei (n.

"Cu privire la cererea instanțelor din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse"

), inclusiv casierii. Pierderea încrederii ar trebui justificată prin fapte concrete ale angajatului care săvârșesc faptele vinovate care au servit drept temei pentru demiterea sa.

Ca urmare a inventarierii în casa de marcat a organizației noastre, excedente

Responsabilitatea casierilor

Auditul de numerar imediat se efectuează în următoarele cazuri: • Detectarea banilor în cabina de numerar (altele decât sertar numerar), la articole de îmbrăcăminte și obiecte personale, la inspecția voluntară casier la locul de muncă; • Dezvăluirea faptelor (atribute) înțelegeri secrete casier cu alți angajați și alte persoane care vizează îmbogățirea personală și îmbogățirea unor terțe părți, în cazul în care există dovezi directe a prejudiciului și a prejudiciului; În cazul în care diferențele sunt semnificative, care este mult mai presetată de limita în ceea ce privește calificările casierul și reziduurile lăsate de cumpărător capitulează, acesta trebuie să indice o singură pentru abatere gravă, semnele care indică în mod clar o încercare de a comite furtul de valori de bani sau de mărfuri și, prin urmare, astfel de acțiuni da Baza pentru pierderea încrederii în casier de către angajator.

Pentru ce poți renunța la casierie