Legislația muncii prevede ca angajatorul să concedieze un angajat pentru o astfel de încălcare a disciplinei ca absenteism.
Trebuie avut în vedere faptul că legea protejată și drepturile lucrătorilor - respingerea unei astfel de baze este posibilă numai în cazul în care absența de la locul de muncă permisă fără un motiv valabil, precum și respectat cu strictețe procedura de concediere.
În acest articol, vom examina în detaliu conceptul de absenteism, acțiuni de documentare și procedura de concediere.
○ Ce este absenteismul?
O cauză respectuoasă ar trebui să fie considerată stare de sănătate, incidente de urgență, circumstanțe de forță majoră și alte cazuri în care justificarea absenței lor poate fi documentată sau documentată de martori.
Legislația muncii nu conține o listă de motive valabile, deci decizia privind motivul pentru care absența este obiectivă și gravă este în competența angajatorului.
Astfel, în practica mea a existat un caz de anulare în instanță a ordinului de concediere pentru absențe din cauza faptului că contractul de muncă nu specifica începutul și sfârșitul zilei de lucru, durata acesteia. Nu a existat nici un act local care să reglementeze astfel de probleme. Angajatul a venit la lucru la o oră după-amiaza, la începutul obișnuit de lucru la orele 8-00, iar concedierea din aceste motive a fost recunoscută ilegală de către instanță. Aceeași procedură se aplică și în cazul în care contractul nu prevede un loc de muncă specific sau un birou al unui angajat.
○ Instrucțiuni pas cu pas pentru concedierea unui angajat pentru absenteism.
Deci, ați constatat că absenteismul angajat a făcut luând în considerare toate caracteristicile și reglementările legislației aplicabile pentru o astfel de încălcare a reglementărilor de muncă și a decis să aplice măsura de concediere severă. Pentru a se conforma cu toate prevederile legii și nuanțele sale, ordinea de demitere ar trebui să fie următorul.
Pasul 1. Noi compunem actul.
ofițerul chiul trebuie să fie în mod necesar confirmat - în acest scop a pregătit un document special, și anume lipsa unui act al unui angajat la locul de muncă. Daca nu sunteti un lider al organizației, ci doar șeful de departamente și divizii, ar trebui să începem cu seful notele memo că rezoluția ar trebui să indice necesitatea pregătirii raportului și de a iniția procedurile de concediere.
După ce este redactat, documentul este trimis ofițerului de personal - pe baza acestuia, ofițerul de personal va face o intrare adecvată în foaia de parcurs, cum ar fi absența pentru muncă din motive inexplicabile.
Pasul 2. Solicităm o explicație.
concedierea angajaților condiție necesară pentru absenteismul este o justificare de explicație truant cu privire la motivele absenței sale de la locul de muncă. Explicația este căutată după întocmirea actului, imediat ce angajatul apare pe loc.
Trebuie remarcat faptul că, în cazul în care motivele pentru neparticiparea la muncă sunt valabile, de exemplu, disponibilitatea unei foi de concediu medical, concedierea va fi imposibilă.
Ca regulă generală, se oferă o explicație timp de 2 zile. Dacă, la sfârșitul acestei perioade, angajatul nu prezintă explicații scrise, trebuie să se întocmească un act de refuzare a explicațiilor. Anunțul cu o cerere de clarificare a motivelor neparticipării este recomandat să fie înmânat angajatului personal, cu semnătura sa personală la primire. În caz contrar, va fi foarte dificil să dovedești faptul că solicitați o explicație.
O explicație scrisă ar trebui să fie acordată ofițerului de personal. Decizia privind concedierea pentru absenteism sau aplicarea la angajat a altor măsuri sub forma unei mustrări sau a unui comentariu este făcută personal de către conducător.
Etapa 3. Elaborarea unui ordin de concediere pentru absenteism.
Etapa finală a procedurii de concediere pentru absenteism va fi publicarea ordinului de concediere. Întocmirea unui astfel de document, de regulă, nu provoacă dificultăți pentru ofițerul de personal, un exemplu de ordin este disponibil în orice sistem de referință și drept.
Cu toate acestea, vă recomandăm să țineți cont de următoarele caracteristici ale redactării comenzii:
Conform legii, concedierea salariatului este permisă și cu absențe lungi, fără participarea sa și cunoașterea ordinului. Deci, în practică, există cazuri în care instanța refuză angajații să le readucă la locul de muncă după ce nu au apărut la locul de muncă mai mult de o zi lucrătoare, fără motive întemeiate. Principalul lucru în acest caz este de a respecta întreaga procedură de concediere.
După emiterea ordinului, se face o intrare corespunzătoare în broșura de lucru a angajatului, iar raportul de muncă cu un astfel de angajat este considerat a fi reziliat.
○ Pot renunța la o femeie însărcinată pentru absenteism?
Femeile gravide din țara noastră se află sub protecție specială, li se oferă garanții, inclusiv cele legate de implementarea prevederilor legislației muncii.
Astfel, respingerea unei femei însărcinate pentru absenteism este inacceptabilă - cazurile în care un astfel de angajat cu statut special poate fi respins sunt cuprinse în articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În cazul în care o femeie gravidă se face o încălcare gravă ca absenteismul, angajatorul are dreptul de a aplica alte măsuri disciplinare - mustrare, de observare, inclusiv, urmat depremirovaniem.
Organizația este, de asemenea, îndreptățită să nu plătească zile și ore de absenteism.
Vă atrag atenția că demiterea unei femei însărcinate pentru absenteism este o încălcare a dispozițiilor legislației muncii. În urma unei astfel de decizii, vi se poate aplica o amendă administrativă.
Articole similare
-
Cum să concediezi un lucrător temporar și ce dată de concediere
-
Măsurarea corectă a deschiderii - instrucțiuni pentru măsurarea deschiderii
Trimiteți-le prietenilor: