Greve în Rusia modernă

Grevele în Rusia modernă 1

Dreptul la grevă și la punerea sa în aplicare în Rusia

Dreptul la grevă poate fi echilibrat de dreptul la blocare. Legislația unui număr de țări europene permite atât dreptul lucrătorilor la grevă, cât și angajatorii să răspundă la acțiuni - blocări, adică concedierea lucrătorilor în legătură cu participarea lor la grevă. Această abordare se bazează pe recunoașterea egalității părților - angajaților și angajatorilor - și este caracteristică țărilor din Nord și Europa Centrală. - Germania, țările scandinave, etc. În alte țări (Italia, Portugalia, Grecia), precum și în Rusia drepturile angajatorilor să de blocare au 8 Ideea de egalitate a partidelor în relațiile de muncă este respinsă pe motiv că muncitorii sunt mai puțin influenți și mai slabi din punct de vedere economic decât angajatorii și, ca compensație, li se dă dreptul la grevă.







Fără a intra în detalii, se poate afirma că, în cadrul părții generale a principiilor de aplicare a dreptului la grevă, actuala legislație rusească privind munca este în conformitate cu recomandările OIM. Cu toate acestea, spre deosebire de Europa, pentru Rusia, o situație tipică este atunci când drepturile formalizate în practică nu pot fi realizate. În contextul dreptului la grevă, numeroase încălcări ale dreptului constituțional la libertatea de asociere ridică alarmarea, adesea prin interzicerea directă a angajatorilor de a forma sindicate. Având în vedere faptul că practic toate problemele majore ale reglementării muncii sunt rezolvate la nivel local, absența sindicatului face dificilă, dacă nu chiar imposibilă, reprezentarea și protejarea intereselor angajaților din cadrul organizației. Acest fenomen este destul de răspândit, după cum o demonstrează numeroasele plângeri ale sindicatelor ruse din cadrul OIM și deciziile luate cu privire la acestea. Dar, chiar și în cazul în care există sindicatele să reprezinte și să protejeze interesele angajaților este limitată la o încălcare semnificativă a drepturilor sindicatelor alternative autohtone, cel mai activ si energic - numai în cazul în care unirea mai mult de 50% din uniunea lucrătorilor are dreptul să reprezinte interesele în negocierile cu angajatorul.

Probleme substanțiale pentru realizarea dreptului la grevă în Rusia creează și reglementările legale: pentru a face cereri către angajator poate fie întâlnire la care există cel puțin jumătate din angajații companiei sau o conferință cu participarea a cel puțin 2/3 din delegații aleși ai lucrătorilor. Decizia de a greva este considerată adoptată dacă cel puțin jumătate dintre cei care participă la întâlnire sau conferință au votat pentru aceasta. În condițiile actuale, este aproape imposibil, dat fiind modul în care este structurată afacerea modernă. În plus, greva ca modalitate de soluționare a unui conflict colectiv de muncă implică conciliere obligatorie, printre care se numără luarea în considerare a comisiei de conciliere a conflictelor, broker și (sau) în arbitrajul forței de muncă (articolele 401 - 404 din LC RF). În general, potrivit experților, durata tuturor procedurilor preliminare obligatorii este de cel puțin 42 de zile. Acest lucru face atât de greu organizarea și conducerea unei greve, ceea ce face ca greva legitimă să fie aproape imposibilă și prin urmare aproape "invizibilă" în statistici.

Limitarea contabilității statistice a grevelor







Astfel, majoritatea conflictelor industriale reale, dintr-un motiv sau altul, nu intră în raportarea statistică.

Dinamica mișcării grevei

Cercetătorii consideră dificilă stabilirea oricărei relații între acțiunile de grevă și funcționarea economiei, în special între creșterea grevelor și dinamica salariilor. În diferite perioade de timp, dinamica grevelor se explică printr-un set diferit de cauze și o creștere a activității de lovire de fiecare dată necesită explicații contextuale specifice.

În ciuda impactului diferit și varietatea formelor de acțiuni de protest, aceste conflicte sunt caracterizate printr-o serie de caracteristici comune, vă permite să vorbesc despre noua etapă a greve „ofensive“, spre deosebire de „apărare“ în ultimii 20 și, de fapt, apariția unui nou tip de conflict industriale din Rusia . Care sunt trăsăturile distinctive ale acestor greve?

Actualizarea problemei creșterii ratei salariale fixe nu a fost determinată, în mică măsură, de creșterea economică a creditelor de consum. Oamenii au început să învețe cum să trăiască în datorii, iar stabilitatea cuantumului de venit a devenit extrem de importantă. În plus față de creșterea salariilor, lucrătorii încep să își mențină dreptul de a îmbunătăți condițiile de muncă, de a participa la guvernare, de a fi tratați corespunzător de către superiori și de a susține garanțiile activităților sindicale și securitatea locurilor de muncă. Astfel, există o extindere semnificativă a limitelor percepției drepturilor lor în cadrul relațiilor de muncă.

Părțile la conflictul de muncă

Sindicatele în conflictele de muncă. Experiența studiului lor este demonstrată intens de criza modelului istoric special al structurilor sindicale (așa-numitele "sindicate tradiționale") formate în Rusia. Esența acestui model, descris de sociologul de la St. Petersburg, V. Ilyin, este că aparatul sindical de la orice nivel nu protejează interesele lucrătorilor, ci face servicii în domeniul reglementării relațiilor de muncă. Clienții săi sunt, pe de o parte, rang și sindicat fișier membrii care plătesc pentru aceste taxe de servicii, pe de altă parte - gestionarea, plata pentru servicii de loialitate tolerabil sau chiar comitetelor sindicale în cadrul propriilor întreprinderi. Ca rezultat, un model al unei firme sindicale apare ca nu se încadrează în principiile de marketing cheie: un astfel de sindicat are subiecte cu interese opuse ca grup țintă. O încercare de a le servi conduce la o scădere a eficacității activității sindicale și la scăderea interesului pentru uniune.

Angajatorii în conflicte de muncă. Punctul-cheie pentru a merge la contradicțiile sub forma unui discurs deschis - înțelegerea nedreptatea unui anumit fapt sau fapte care sunt adesea cauzate de etapele de management deformate. Pentru a stropi nemulțumirea latentă este nevoie de o scuză. Cauza imediată a începutul protestelor de petrol „Megionneftegas“ a fost știri pe dividende, care ar fi trebuit să plătească acționarilor. Liderul sindical al întreprinderii a explicat nedreptatea situației, după cum urmează: „Acționarii care au primit venituri din dividende de miliarde de ruble, au fost capabili să identifice un total de 25 de milioane de euro pentru construcția de locuințe Se pare că ei ..“ Suge „toate veniturile și toate veniturile companiei, iar noi lăsați pe săraci ".

Situația pre-grevă la AvtoVAZ sa datorat faptului că, din cauza crizei de vânzări, volumul orelor suplimentare sa redus. Ca urmare, salariul real a scăzut și el. Deosebit de sensibilă a fost scăderea transportoarelor muncitorilor, unde munca suplimentară a redus aproape jumătate din câștigurile salariale.

La fabrica Ford, două procese au coincis la începutul conflictului. Pe de o parte, managementul a început activități pentru consolidarea regimului economiei, pentru a reduce costurile de producție. Și un loc important în sistemul acestor măsuri a fost luat prin reducerea costurilor forței de muncă cu creșterea simultană a scării de producție. Pe de altă parte, noul sindicat nou format, îmbogățit de experiența sindicatelor internaționale și încălzit de lupta cu FNPR pentru independența și independența sa, avea nevoie de un proces. Motivul imediat al discursului a fost scăderea reală a salariilor angajaților nou-admiși, comparativ cu acelea acceptate anterior în aceeași calificare, care a fost considerată drept discriminare.

Solidaritatea de lucru și distrugerile de grevă

Pe astfel de lucrători „iresponsabile“ greviștii încearcă să exercite o presiune morală. „De fapt, pe tot parcursul grevei, deoarece atunci când a lansat înlocuirea strikebreakers, am organizat o coridoare de rușine huiduită cele ale lucrătorilor care sunt la locul de muncă a fost atunci când au fost pe autobuze condus și descărcate la intrare. Mulți dintre ei ne-am tras înapoi și injectat într-o grevă „(de la interviu cu președintele sindicatului a uzinei“ Ford „).







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: