Rusia, Novosibirsk | recenzii: 355 | Răspunsuri: 604
În conformitate cu paragraful 7 al art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse, poate fi concediat un angajat care deservește în mod direct valori monetare sau de mărfuri, care a comis acțiunile vinovate care dau naștere la pierderea încrederii în el de către angajator.
Concediere conform paragrafului 7 al art. 81 din LC LC este posibilă dacă:
- a documentat faptul că angajatul a comis acțiunile vinovate care dau naștere la pierderea încrederii în el de către angajator.
Prezența sau absența unui acord privind răspunderea deplină este irelevantă în cazul rezilierii unui contract de muncă în temeiul clauzei nr. 81 din LC RF.
Stabilirea documentară a faptului că angajatul a comis acțiunile vinovate este necesară pentru a confirma justificarea concedierii în temeiul art. 81 din RF RF în cazul unui litigiu. Pentru a confirma acest fapt, este necesar, în primul rând, să solicitați o explicație din partea angajatului în scris (în caz de refuz, să înregistreze acest fapt în certificatul relevant întocmit cu participarea martorilor); în al doilea rând, să păstreze documentele false sau falsificate prezentate de angajatul concediat; în al treilea rând, să solicite în scris explicații din partea angajaților care pot confirma săvârșirea de către angajatul concediat a acțiunilor vinovate.
Dacă rapoartele în avans depuse de angajat au fost aprobate de către angajator și după aceea sa constatat că documentele dezincriminatoare prezentate sunt falsificate sau contrafăcute, atunci are loc furtul proprietății angajatorului. Furtul patrimoniului angajatorului este baza pentru concedierea salariatului în temeiul art. "d" punctul 6 al art. 81 din LC RF. Este adevărat că demiterea unui angajat pe această bază este posibilă numai dacă furtul a fost stabilit printr-un verdict al instanței sau printr-o decizie a unui organ de stat care aplică sancțiuni administrative.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: