Cum de a concilia cu șeful

Sfera managementului oamenilor în sine presupune posibilitatea conflictelor. Dar dacă într-o zi înțelegeți că nu doriți să mergeți la lucru și asta este legat de frica sefului, atunci este timpul să rezolvați această situație. În psihologia modernă, există un termen "bossofobie". Pentru ca conflictul să nu se transforme într-o fobie, problema trebuie rezolvată imediat.

Înainte de a afla cum să concili cu șeful, să analizăm mai întâi cauzele conflictelor.

Există o serie de conflicte de lucru destul de obiective.

Iată câțiva factori tipici care duc la pierderea motivației și, firește, conduc la conflicte.

• Salarii insuficiente.

Aceasta este una dintre cele mai populare cauze ale conflictului.

• Condiții de muncă insuficiente.

• Standarde duble.

De asemenea, unul dintre motivele cele mai populare. Când șeful începe să aloce pe cineva de la subordonații săi, acest lucru duce la conflicte nu numai cu seful, ci dă naștere la tensiuni în cadrul echipei.

• Pedeapsă nedreaptă.

Scopul principal al managerului este managementul și nu rănirea angajaților săi. În cazul în care șeful nu înțelege acest lucru, atunci același conflict notoriu apare pe o bază egală.

• Management necorespunzător.

În acest caz, conflictul apare dacă managerul nu acordă atenția cuvenită instrucțiunilor și dorințelor sale. Este imposibil să se stabilească obiective și obiective "pe fugă" pe coridor.

Să începem armistițiul

În primul rând, este necesar să înțelegem cine este responsabil pentru conflict. Dacă defecțiunea se află pe umeri, atunci, ca în orice alt caz, este necesar să vă cereți scuze tactului și să vă dați cuvântul, deoarece din partea dvs. acest lucru nu se va întâmpla din nou. În cazul în care managerul dvs. este de vina, atunci va trebui să vă conectați intuiția. Dacă, de exemplu, capul v-a tratat nedrept, puteți vorbi și rezolva această situație prin a spune șefului unde și unde greșește. Fii foarte atent, nu toată lumea acceptă astfel de dialoguri, poate provoca un nou conflict și poate exacerba o situație foarte puțin plăcută. Este tact să sugerăm că uneori tratamentul cu dvs., care nu este complet permis din punct de vedere al eticii, este uneori necesar.

Un punct important este motivul conflictului. Dacă au apărut neînțelegeri din cauza muncii proaste, atunci nu fiți tentați să vă certați și să vă rog să vă scuzați. Adresați-vă supervizorului să vă explice ce ați făcut greșit, să arătați curiozitate și interes în această problemă. Desigur, va trebui să rezolvați totul, să reluați lucrul și să continuați să încercați să nu permiteți astfel de rezultate negative.

Cum de a concilia cu șeful nu este o problemă atât de dificilă. Este mult mai dificil să găsim o limbă comună după această reconciliere. Mulți subordonați sunt gata să folosească lingușirea sinceră, care, în primul rând, este lipsa de respect față de sine. De obicei, după astfel de situații, mulți manageri înșiși încep să se teamă de astfel de angajați. Dacă a trebuit să fie furnizate într-o astfel de situație, și vă confruntați este în mod clar atitudinea necuviincioasă a sefului, este necesar să se „imblanzi“ ardoarea sa, în cazul în care aceasta este o umilire și insultă în direcția ta. Desigur, o astfel de acțiune din partea dvs. va atrage după sine un conflict pe care o puteți rezolva cu ajutorul unor metode deja celebre.

Vreau să spun că multe situații de conflict apar spontan la locul de muncă și trec de la sine. Nu trebuie să uităm că toți suntem oameni și că toată lumea are o stare proastă, bunăstare sau probleme la domiciliu. Dar asta nu înseamnă că poți tolera o atitudine complet boartă din partea șefului. Cunoașteți măsura în orice și trăiți pe cale amiabilă!

Articole similare

• Cum de a concilia cu o fată după o ceartă mare se va împăca cu prietenul ei iubit, Dmitri Petrov

• Relațiile cu șeful între simpatie și podhalimazhem - carieră - il-girl - frumusețe și stil de viață

• Erori ale superiorilor, din cauza cărora pleacă cei mai buni angajați

Trimiteți-le prietenilor: