Contract de muncă cu un calculator 2019 - descărcați un eșantion

CONTRACTUL DE MUNCĂ cu un calculator

1. OBIECTUL CONTRACTULUI

1.1. Beneficiarul va furniza salariatului cu munca ca un calculator, pentru a asigura condițiile de muncă, prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contract colectiv (dacă este cazul), contracte, reglementările locale și conform contractului, în timp util și plata integrală Angajatului i se plătesc salariile, iar Angajatul se angajează să îndeplinească personal funcțiile calculatorului, să respecte Regulile Regulamentului intern al muncii, care sunt în vigoare la Oficiul Muncii ator.

1.2. Lucrul în cadrul contractului este pentru muncitorul principal.

1.4. Angajatul raportează direct la _____________________.

1.5. Lucrările angajatului în cadrul contractului se desfășoară în condiții normale. Datoriile lucrătorului nu au legătură cu efectuarea muncii grele, lucrul în zone cu condiții climatice speciale, lucrul cu condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții de muncă speciale.

1.7. Angajatul se angajează să nu divulge secretul protejat de lege (oficial, comercial, de altă natură) și informații confidențiale, deținute de Angajator și contrapărții acestuia.

2. TERMENUL ACORDULUI

2.1. Acordul va intra în vigoare la data încheierii angajat și angajator (sau de la data angajatului reale ipoteze pentru a lucra cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia).

2.2. Data începerii: "___" _________ ____

2.3. Contractul este încheiat pe o perioadă nedeterminată.

3. CONDIȚII DE PLĂȚI ALE ANGAJAȚILOR

3.1. Pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă, angajatului i se atribuie un salariu oficial de _____ (___________) ruble pe lună.

3.2. Angajatorul stabilește plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare. Suma și condițiile de astfel de plăți suplimentare, indemnizații și bonusuri specificate în Regulamentul privind bonusurile care acordă salariaților (aprobat de către Beneficiar „___“ ________ ___ g), cu care angajatul este familiarizat cu semnarea contractului.

3.3. În cazul angajaților, împreună cu munca lor principal de lucru suplimentar pentru alte posturi sau drepturi ale unui angajat temporar absenți fără eliberarea operațiunilor sale de bază, angajatul este supus de a percepe în suma prevăzută de acordul suplimentar al părților.

3.4. Lucrările de ore suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă într-o mărime și jumătate, pentru orele următoare - într-o dimensiune dublă. Pe baza consimțământului scris al angajatului, munca suplimentară în locul plății mai mari poate fi compensată prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai puțin decât timpul lucrat în plus.

3.5. De lucru week-end și plata de vacanță publice în valoare de o singură parte a salariului pentru o zi sau pe oră de muncă în plus față de salariul, în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în norma lunară a timpului de lucru, iar la dublul salariului pe zi sau pe oră să lucreze dincolo de salariul oficial, dacă munca a fost efectuată în exces față de standardul lunar al timpului de lucru. La cererea angajatului care a lucrat la un weekend sau la o sărbătoare de lucru, el poate primi o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrul la un weekend sau o vacanță fără serviciu este plătit într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.

3.6. Timpul inactiv din cauza vina angajatorului este plătit în cuantum de două treimi din salariul mediu al angajatului.

Downtime din motive independente de voința angajatorilor și a lucrătorilor, care urmează să fie plătit la rata de două treimi din salariul, calculat proporțional cu timpul de nefuncționare.

Timpul de inactivitate nu este plătit de către Angajat.

3.7. salariul angajatului este plătit prin emiterea de numerar la box-office al angajatorului (opțiune: prin virament într-un cont bancar al angajatului) la fiecare două săptămâni în ziua stabilită de reglementările interne.

3.8. Salariul angajatului poate fi dedus în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. MODUL DE TIMP DE LUCRU. DE PRESĂ <*>

4.1. Angajatul are următoarele ore de lucru: _________________ cu oferta de ____ zile libere (zile) ________________ <*>.

4.2. Ora de începere: ___________________ <*>.

Timp pentru absolvire: ___________________.

4.3. În timpul zilei de lucru, angajaților li se acordă o pauză de odihnă și hrană de la ____ h până la ____ h, care nu se aprinde în timpul orelor de lucru <*>.

4.4. Concediul anual plătit de bază este acordat Angajatului cu o durată de ____ (nu mai puțin de 28) de zile calendaristice.

Dreptul de a utiliza concediul pentru primul an de muncă revine angajatului după expirarea a șase luni de muncă neîntreruptă cu acest Angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat angajatului înainte de expirarea a șase luni.

Concediul pentru al doilea și anii următori poate fi acordat în orice moment al anului de lucru, în conformitate cu ordinea acordării concediilor plătite anuale stabilite de acest angajator.

În momentul începerii sărbătorii Angajatul trebuie notificat cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea sărbătorii.

4.5. Din cauza unor circumstanțe familiale și din alte motive legitime, angajați pe baza unei cereri scrise se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și regulamentele interne ale Beneficiarului.

5. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJAȚIEI

5.1. Obligațiile de angajare ale angajatului:

5.1.1. Efectuează pe baza rețetelor existente, a prețurilor de cumpărare și a marjelor comerciale pentru calculul produselor vândute altor organizații de catering.

5.1.2. Determină prețul pentru produsele eliberate de Angajator (feluri de mâncare, produse semifabricate, produse culinare și produse de cofetărie).

5.1.3. În conformitate cu modificările aduse rețetelor, prețurile de cumpărare și marjele comerciale, prețurile produselor finite și modificările corecte ale cardurilor de calcul.

5.1.4. Menține înregistrarea cardurilor de calcul în forma stabilită.

5.1.5. Pe baza cererilor managerului de producție (chef), calculul numărului necesar de produse pentru gătit, semifabricate și produse culinare.

5.1.6. Efectuează un eșantion din rapoartele privind mărfurile și întreținerea contului operativ al vesela și producției proprii.

5.1.7. Scrie etichetele prețurilor persoanelor responsabile.

5.1.8. Participă la inventarul inventarului.

5.1.9. Respectă regulile de reglementare internă a muncii, disciplina muncii, cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii.

5.1.10. Grijă de proprietatea Beneficiarului (inclusiv la proprietatea unor terțe părți deținute de către angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății) și alți angajați.

5.1.11. informează de îndată angajatorul cu privire la apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, păstrarea proprietății Beneficiarului (inclusiv proprietăți ale unor terțe părți, situat la angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății).

5.1.12. La ordinul Angajatorului este trimis în afaceri oficiale pe teritoriul Rusiei și în străinătate.

5.1.13. Respectă actele de reglementare locale legate de activitățile sale, preluate de la Beneficiar.

5.2. Angajatul are dreptul:

- modificarea și anularea contractului în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

- asigurarea muncii prevazute de contract;

- un loc de muncă care respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute în convenția colectivă (dacă există);

- plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările acestora, complexitatea muncii lor, cantitatea și calitatea muncii efectuate;

- informații complete fiabile privind condițiile de muncă și cerințele privind protecția muncii la locul de muncă;

- pregătirea profesională, recalificarea și perfecționarea calificărilor în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

- inclusiv dreptul de a forma și de a se alătura sindicatelor pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;

- participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și convenția colectivă (dacă există);

- desfășurarea negocierilor colective și încheierea de acorduri colective și acorduri prin reprezentanții acestora, precum și informații privind punerea în aplicare a convenției colective (dacă există), acorduri;

- protecția drepturilor lor profesionale, a libertăților și a intereselor legitime prin orice mijloace interzise prin lege;

- soluționarea litigiilor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

- despăgubirea pentru prejudiciile cauzate acestuia în legătură cu îndeplinirea obligațiilor de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

6. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATORULUI

6.1. Angajatorul are dreptul:

- schimbarea și rezilierea contractului cu Angajatul în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

- să încurajeze angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;

- cere angajaților să își exercite atribuțiile de locuri de muncă și respect pentru proprietatea Beneficiarului (inclusiv la proprietatea unor terțe părți deținute de către angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății) și a altor lucrători, conformitatea cu reglementările interne;

- Să implice Angajatul în răspundere disciplinară și materială în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

- să desfășoare, în conformitate cu Regulamentul privind atestarea, atestarea angajatului cu scopul de a descoperi nivelul real al competenței profesionale a angajatului;

- să efectueze o evaluare a performanței lucrătorului în conformitate cu Regulamentul privind evaluarea eficienței muncii;

- cu consimțământul angajatului de al implica în îndeplinirea anumitor instrucțiuni care nu fac parte din atribuțiile oficiale ale angajatului;

- cu consimțământul angajatului de a-l implica în efectuarea de lucrări suplimentare pentru o altă profesie (postura) pentru o taxă suplimentară;

- luați reglementările locale.

6.2. Angajatorul este obligat:

- să respecte legislația muncii și alte acte normative care conțin normele dreptului muncii, actele normative locale, clauzele convenției colective (dacă există);

- să asigure lucrătorului munca prevăzută de contract;

- Asigurarea condițiilor de siguranță și de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare a statului pentru protecția muncii;

- să furnizeze Angajatului echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă;

- să ofere salariatului egal pentru lucrător de valoare egală;

- să plătească cu promptitudine și în întregime suma datorată salariilor angajaților, precum și la alte plăți în termenele stabilite în conformitate cu Codul muncii, contractul colectiv (dacă este cazul), reglementările interne;

- să efectueze negocierea colectivă și, de asemenea, să încheie un contract colectiv în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse;

- să furnizeze reprezentanților angajatului informații complete și fiabile necesare încheierii unui contract colectiv, a unui acord și monitorizării punerii în aplicare a acestora;

- să familiarizeze lucrătorul cu semnătura cu reglementările locale de reglementare direct legate de munca sa;

- în timp util să îndeplinească instrucțiunile organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, a altor organisme executive federale care exercită funcții de control și supraveghere în domeniul stabilit de activitate, să plătească amenzi, Acuzațiile aplicate pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin normele dreptului muncii;

- să ia în considerare prezentarea organelor sindicale relevante și un alt angajat reprezentant ales al încălcărilor identificate ale legislației muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii, luarea de măsuri pentru a aborda încălcările identificate și să raporteze cu privire la măsurile luate pentru aceste organisme și reprezentanți;

- crearea condițiilor care să asigure participarea angajatului la conducerea organizației în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și convenția colectivă (dacă există);

- Să asigure nevoile gospodăriei angajatului legate de îndeplinirea obligațiilor de muncă;

- pentru a compensa daunele cauzate angajaților în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, precum și pentru a compensa prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de Codul muncii, alte legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse;

- Să familiarizeze angajatul cu actele normative locale acceptate cu privire la activitatea sa de lucru sau pentru a-și schimba poziția în cadrul organizației;

- să îndeplinească alte atribuții prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin normele dreptului muncii, convenția colectivă (dacă există), acordurile, reglementările locale de reglementare.

7. CONDIȚII DE ASIGURARE ADIȚIONALĂ A ANGAJAȚIEI

7.1. Angajatul este supus unei asigurări suplimentare în modul și în condițiile stabilite de contractul colectiv și / sau actele normative locale ale organizației (dacă există), acordurile părților și legislația actuală a Federației Ruse.

8. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR

8.1. Partea contractantă vinovată de încălcarea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, este responsabilă în cazurile și procedura stabilite de Codul Muncii și alte legi federale.

8.2. Răspunderea materială a părții la contract se referă la prejudiciul cauzat de aceasta celeilalte părți contractuale ca urmare a comportamentului său ilegal.

8.3. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să despăgubească Angajatul pentru daune morale cauzate de acțiuni ilegale și / sau de inacțiune a Angajatorului.

8.4. Fiecare parte este obligată să demonstreze valoarea prejudiciului cauzat.

9. ÎNCHEIEREA CONTRACTULUI

9.1. Motivele de reziliere a acestui contract de muncă sunt:

9.1.1. Acordul părților.

9.1.2. Încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatului. În același timp, Angajatul este obligat să avertizeze Angajatorul cel târziu cu două săptămâni înainte de data preconizată de reziliere a acestui contract. Trecerea perioadei specificate începe în a doua zi după ce Angajatorul primește cererea de demitere a angajatorului.

9.1.3. Încetarea contractului de muncă la inițiativa Angajatorului.

9.1.4. Alte motive prevăzute de legislația muncii din Federația Rusă.

9.2. Ziua încetării contractului de muncă, în toate cazurile, este ultima zi a salariatului, cu excepția cazurilor în care angajatul de fapt, nu a funcționat, dar el păstrează un loc de muncă (poziție).

9.3. Angajatorul are dreptul să decidă cu privire la punerea în aplicare a compensației de despăgubire pentru angajat, în valoare de ___________ în cazul _____________________.

9.4. În ziua încetării contractului de muncă, Angajatorul este obligat să elibereze angajatului un registru de muncă și să efectueze un calcul al acestuia în conformitate cu prevederile art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. La cererea scrisă a angajatului, Angajatorul este de asemenea obligat să-i elibereze o copie certificată în mod corespunzător a documentelor aferente lucrării.

10. DISPOZIȚII FINALE

10.1. Condițiile contractului sunt confidențiale și nu sunt divulgate.

10.2. Condițiile contractului sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți de la data încheierii lor de către părți. Toate modificările și completările aduse contractului sunt executate printr-un acord scris în scris.

10.3. Litigiile dintre părți care apar în timpul executării contractului sunt considerate în ordinea stabilită de legislația actuală a Federației Ruse.

10.4. În orice altceva care nu este stipulat în contract, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

10.5. Contractul se întocmește în două exemplare cu o forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt - de către Angajat.

10.6. Înainte de semnarea contractului de muncă, Angajatul este familiarizat cu următoarele documente:

11. CERINȚELE PĂRȚILOR

<*> Aceste prevederi sunt incluse dacă, pentru un anumit angajat, orele de lucru și timpul de odihnă diferă de regulile generale în vigoare pentru acest Angajator.

Articole similare

• Contract de muncă cu promotorul

• Contract de muncă pe durată determinată, descărcați un contract de probă

• Certificat de concediu de la locul de muncă (proba 2019) - formular, formular, descărcare

Trimiteți-le prietenilor: