Un contract de muncă pe durată determinată este diferit de cel pe durată nedeterminată, care este pentru o anumită perioadă de timp. Să analizăm particularitățile încheierii acestui document. Cu cine puteți concluziona, cum este plata concediului medical și a concediului. De asemenea, în articol făcând clic pe link-ul de la sfârșitul articolului, puteți descărca un model eșantion de contract de muncă temporară.
Forma urgentă a contractului trebuie încheiată atunci când raportul de muncă nu poate fi stabilit pentru o perioadă lungă de timp.
În practică, încheierea unui contract de muncă pe o perioadă limitată este folosită în următoarele cazuri:
- Necesitatea de a executa lucrări pentru o perioadă scurtă de timp - până la două luni;
- La efectuarea lucrărilor sezoniere;
- Dacă trebuie să înlocuiți un angajat care lucrează în mod permanent, dar temporar absente din orice motiv, de exemplu, în legătură cu maternitate sau de îngrijire a copilului.
- Când se aplică pentru pensionari;
- Dacă acest lucru pentru o persoană este part-time.
Toate aceste cazuri, în care încheierea unui contract de muncă pe durată determinată este adecvată, sunt prevăzute în articolele 58, 59 din LC RF.
Un eșantion din contractul de muncă fără termen poate fi descărcat de pe link.
Termen de reziliere a contractului de muncă pe durată determinată
Într-un contract de muncă pe durată determinată, acesta trebuie prescris atunci când expiră termenul acestui document.
Termenul poate fi o anumită dată în cazul în care contractul este prescris condiții, pe ce fel de interval de timp, a concluzionat el.
În cazul în care contractul este încheiat în legătură cu un anumit tip de muncă, care este prevăzută în text, acțiunea va fi finalizată într-un moment în care toate lucrările vor fi efectuate în întregime.
În cazul în care un angajat este luată în absența unui angajat permanent, contractul încetează la ieșirea angajatului la locul de muncă. Acest lucru este menționat la articolul 79 din LC RF.
Spitalul în baza unui contract de muncă pe durată determinată
Lasă contractul de muncă pe durată determinată
În ceea ce privește furnizarea de durată determinată concediu angajat pentru timpul lucrat, atunci aici este necesar să se concentreze pe st.291 LC RF.
În cazul în care durata contractului nu depășește 2 luni, salariatul are dreptul la concediu plătit. Pentru fiecare lună lucrat, un angajat poate conta pe 2 zile de concediu. Aceasta înseamnă că se poate calcula pentru un maxim de 4 zile de concediu, care poate merge atât pentru plimbare, cât și pentru a primi despăgubiri la concediere. Vacanțele și compensațiile sunt calculate în același mod ca și pentru un angajat permanent. Aici veți învăța cum să calculați plățile pentru vacanțe și în acest articol - cum să calculați compensația pentru vacanța neutilizată.
În cazul în care durata contractului de muncă depășește 2 luni, calculul zilelor de concediu, de vacanță și de compensare este același ca în cazul general.
Dacă în timpul muncii unui angajat de urgență întreprinderea este lichidată, iar angajatul este demis pentru reducere. atunci acesta poate calcula plata compensației în cazul în care durata contractului de muncă depășește 2 luni, aceasta este prevăzută la articolul 292 din Codul muncii al Federației Ruse.
Pe lângă un contract de muncă pe durată determinată, poate fi semnat un acord privind nedivulgarea secretelor comerciale. dacă este necesar.
Descărcați un eșantion de contract de muncă pe durată determinată
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: