Începutul relațiilor de muncă dintre angajat și angajator este evidențiat prin contractul încheiat - documentul principal, important pentru ambele părți implicate. Cererea de la salariat este, de asemenea, în mod tradițional acordată angajatorului înainte de încheierea contractului de muncă.
Mulți ofițeri de personal se referă la lista documentelor. citată la articolul 65 din TC, în care cererea nu este indicată ca document obligatoriu pentru încheierea unui contract de muncă. Nu există o astfel de declarație și un singur formular de compilare - ei scriu adesea manual, în formă liberă, prezentând cererea lor de angajare. Acest document "inutil" pe care angajatorul trebuie să-l păstreze timp de cinci ani și dacă cererea este inclusă în dosarul personal al salariatului, termenul de valabilitate al acestuia va trebui să fie prelungit la 75 de ani.
Trebuie remarcat faptul că practica de depunere a cererilor în situații similare a fost păstrată la majoritatea întreprinderilor. Documentul, în ciuda unor dificultăți legate de depozitarea și pierderea parțială a valorii juridice, care să permită, în viitor, pentru a rezolva conflictele care apar între angajat și angajatorul său.
Prin urmare, în unele cazuri, angajatorii chiar recomandă ca solicitantul unui loc liber să întocmească și să depună o cerere.
Funcțiile documentului
După cum sa menționat mai sus, cererea aduce un confort psihologic candidatului pentru un loc de muncă. Cererea adoptată indică faptul că angajatorul a acordat atenție candidatului și se pregătește să semneze un contract de muncă.
În plus, astfel de declarații ajută la organizarea cifrei de afaceri a documentelor la întreprindere sau la organizație, fiind foarte importante pentru personalul departamentului de personal.
În cazul în care angajatorul insistă asupra a da documentului un viitor angajat renunță la executarea sa, referindu-se la dispozițiile articolului 65 din Codul muncii, departamentul de personal poate indica necesitatea solicitantului de a furniza această lucrare implicate în fluxul de lucru al unei anumite persoane juridice. Aceasta înseamnă că interdicția TC în acest caz nu este legată de menținerea documentației locale.
De asemenea, angajatul trebuie să indice faptul că, în caz de litigiu, instanțele și organismele de control vor acorda atenție, inclusiv cererii. deoarece reflectă voința liberă a angajatului și oferă adesea o scurtă descriere a postului vacant pentru care angajatul susține.
În astfel de cazuri, este importantă familiarizarea cu instrucțiunile de serviciu (regulamente) și cu programul pe care solicitantul poziției îl confirmă în cererea întocmită și depusă.
Un astfel de document este întotdeauna scris manual, în conformitate cu modelul aprobat în organizația respectivă.
Structura documentului
Corpul documentului rezumă cererea principală (scopul compilației sale). De exemplu:
Structura acestuia include informații suplimentare privind documentele atașate. În formele altor întreprinderi ale acestui paragraf nu pot fi.
Puteți descărca aplicația de probă pentru ocuparea forței de muncă aici.
Nuanțe de design
Documentul este scris sau imprimat pe o hârtie A4 standard.
O formă unică sau unificată pentru acest document este forța de muncă
Documentul final este înregistrat și trimis de angajatul responsabil către șeful organizației sau întreprinderii. Rezoluția se aplică cererii, după care se transferă la departamentul de personal pentru pregătirea contractului de muncă.
Apoi, cererea este depusă în dosarul personal al angajatului și rămâne în arhiva organizației sau întreprinderii timp de 75 de ani.
Pentru antreprenorii angajați în afaceri private, înregistrările contabile nu pot fi păstrate în întregime. De exemplu, afacerile personale nu au început pentru angajați. Din acest motiv, cererile sunt păstrate separat pentru următorii cinci ani.
Aceasta nu este o încălcare a dreptului muncii.
Vreți să înțelegeți partea finanțată din pensie? Informațiile necesare în articolul nostru.
Și dacă reclamantul este minor?
În cazul în care angajatorul încă a decis să angajeze un cetățean al unui minor, cererea pentru aceasta este făcută de către o persoană care este probabil în conformitate cu articolul 28 din Codul civil pentru a face tranzacții pentru copil (tutore, părinte sau părinte adoptiv). Documentul este completat în conformitate cu normele general acceptate și conține aceleași puncte de bază ca și pentru un lucrător adult.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: