Informații personale
Cum să verificați datele personale când faceți o cerere de muncă
Din acest articol, veți învăța: este necesar să verificați datele personale atunci când solicitați un loc de muncă; cazurile în care este necesară aprobarea solicitantului pentru verificarea autenticității documentelor; falsificarea documentelor care pot avea consecințe asupra angajatorului. Fiecare angajator este interesat să angajeze angajați care să îndeplinească toate cerințele care fac parte din îndatoririle lor de serviciu.
Din acest articol, veți învăța: este necesar să verificați datele personale atunci când solicitați un loc de muncă; cazurile în care este necesară aprobarea solicitantului pentru verificarea autenticității documentelor; falsificarea documentelor care pot avea consecințe asupra angajatorului. Fiecare angajator este interesat să angajeze angajați care să îndeplinească toate cerințele care fac parte din îndatoririle lor de serviciu.
Consimțământul la prelucrarea datelor cu caracter personal în momentul angajării
Angajatul trebuie să-și dea consimțământul pentru prelucrarea datelor lor cu caracter personal pe tema lucrător informații cu caracter personal, următoarele concepte: tratament - este colectarea, acumularea, sistematizarea, difuzarea sau transmiterea, utilizarea, actualizarea, blocarea, depersonalizare, distrugerea ofițer de informații cu caracter personal ale companiei> vieții private - este prevenirea fără acordul salariatului distribuie sau să transfere personalitățile sale personale din afară> răspândirea - este transferul, introducerea datelor Unlim chennoe numărul de persoane> utilizare - acțiuni efectuate de șeful societății în ceea ce privește datele cu caracter personal> blocare - încetarea prelucrării informațiilor de ceva timp> depersonalizare - sunt acțiuni care au ca rezultat incapacitatea de a stabili cui e această informație> Ce este consimțământul? Unii angajatori insista ca un trudoustraivayas angajat semnat permisiunea de a utiliza informațiile sale personale.
Formular de înscriere pentru angajare
Aveți nevoie de consimțământul angajatului pentru a procesa datele sale personale în timpul angajării?
Conform articolului 23 din Constituția Federației Ruse, fiecare are dreptul la inviolabilitatea vieții, familiei, secretului privat, protejarea numelui și onoarei.
Un set de norme juridice stabilite prin capitolul 14 din Codul Muncii reglementează acțiunea pentru colectarea, stocarea, prelucrarea, transmiterea și utilizarea de personal de date subiective. Printre reglementările locale ar trebui să se concentreze pe statut, care este dezvoltat de către angajator, iar acțiunea sa se extinde la personalul companiei, Regulamentul privind utilizarea informațiilor cu caracter personal, personalul companiei și alții ca ei. Datele cu caracter personal ale angajaților simt informațiile de care aveți nevoie de un angajator pentru a intra cu el într-o relație de muncă.
Protecția datelor cu caracter personal este una dintre cele mai importante aspecte ale interacțiunii dintre angajator și angajat. Legislația actuală protejează cu strictețe drepturile angajaților în ceea ce privește informațiile cu caracter personal: regleaza lista de date care nu pot captura, îi obligă pe angajatori să definească în mod clar normele privind colectarea și stocarea datelor cu caracter personal, și determină o gamă largă de drepturi ale angajaților pentru a proteja datele lor.
Lista documentelor pentru angajare
Capitolul 14 al RFC stabilește prevederile de bază pentru protecția datelor personale ale angajatului. garanțiile și drepturile angajatului în momentul procesării și depozitării acestora. În conformitate cu cerințele prezentului capitol, angajatorul este obligat nu numai să dezvolte un document care stabilește procedura de prelucrare a datelor cu caracter personal ale lucrătorilor, drepturile și îndatoririle în acest domeniu, dar, de asemenea, să introducă o listă a fiecărui angajat cu documentul specificat (pag. 8 Art. 86 din RF LC)
Documente necesare pentru angajare
În unele cazuri, angajatorul poate solicita prezentarea de documente suplimentare atunci când solicită un loc de muncă. Documente suplimentare privind datele personale ale angajatului pot fi proiectate, de exemplu, pentru ai oferi garanții, compensații și beneficii. Următoarele documente nu sunt obligatorii la angajare, dar foarte des sunt solicitate de angajatori: înregistrare.
Date personale: sunteți gata pentru verificare?
Ca pedeapsă pentru diferitele tipuri de expunere face angajatori neglijente sunt prevăzute de legile Federației Ruse - de la amenzi până la suspendarea conceptelor de licențe pentru activitatea principală, descalificarea de la un funcționar să-i aresteze pe cei responsabili. Cine este "operatorul de date cu caracter personal" de la angajatori? Ce tipuri de informații cu care funcționează organizația se încadrează în conceptul de „date cu caracter personal“? Vom vorbi despre acest lucru și multe alte lucruri în articol.
Exemple de documente din articol: - Cerere pentru prelucrarea datelor cu caracter personal - Regulamentul cu privire la datele cu caracter personal - ordinul de numire responsabil pentru prelucrarea datelor cu caracter personal - ordinul de numire responsabil pentru securitatea datelor cu caracter personal - să fie de acord cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal pentru îndeplinirea obligațiilor sale în cadrul forței de muncă, taxa și legislația de contabilitate angajatorul trebuie să utilizeze pentru a opera cu datele personale ale salariatului.
Datele personale pentru angajare
Capitolul 14 din Codul Muncii stabilește dispozițiile de bază ale protecției datelor personale ale angajaților, garanțiile și drepturile angajaților în timpul prelucrării și depozitării acestora. În conformitate cu cerințele prezentului capitol, angajatorul este obligat nu numai să dezvolte un document care stabilește procedura de prelucrare a datelor cu caracter personal ale lucrătorilor, drepturile și îndatoririle în acest domeniu, dar, de asemenea, să introducă o listă a fiecărui angajat cu documentul specificat (pag. 8 Art. 86 din RF LC)
Capitolul 14 al RFC stabilește prevederile de bază pentru protecția datelor personale ale angajatului. garanțiile și drepturile angajatului în momentul procesării și depozitării acestora. În conformitate cu cerințele prezentului capitol, angajatorul este obligat nu numai să dezvolte un document care stabilește procedura de prelucrare a datelor cu caracter personal ale lucrătorilor, drepturile și îndatoririle în acest domeniu, dar, de asemenea, să introducă o listă a fiecărui angajat cu documentul specificat (pag. 8 Art. 86 din RF LC)
Orice reluare, inclusiv chestionarul solicitantului, cu abordarea corectă poate fi un instrument eficient prin care candidatul va putea convinge angajatorul în favoarea sa. Informații generale Formularul de cerere este un document care va fi utilizat de personalul departamentului HR pentru a forma fișierul personal al angajatului. Cerința principală este fiabilitatea datelor reflectate în chestionar. Componența chestionarului este determinată de angajatori în mod independent, cu toate acestea în cele mai multe cazuri conține următoarele blocuri: informații generale și detalii de contact; informații despre educație; informații despre această experiență; informații suplimentare. De ce este efectuat sondajul? Obiectivele chestionarului afectează compoziția chestionarului.
În funcție de scop, există trei tipuri: un chestionar de reluare - un interviu detaliat pe mai multe pagini, cu o descriere detaliată a solicitantului; previzualizarea chestionarului (anexa la CV) - documentul care conține datele de bază în forma comprimată; Chestionarul de personal - un document care conține informații factuale despre solicitant, pe baza cărora se va forma un dosar personal al angajatului. În ce organizații sunt necesare? Orice organizație în care există un serviciu de personal, sub o formă sau alta, utilizează metodologia de interogare. Nu este obligatoriu, dar cu o mare cifră de afaceri, o astfel de standardizare a proceselor scurtează semnificativ timpul de procesare pentru fiecare apel. Firmele mari utilizează aproape întotdeauna metoda de interogare. Acest lucru este utilizat și de agențiile de recrutare, pentru care chestionarul este singura sursă de informație și produsul principal al activității. Aspecte juridice Formularul de cerere este un document care conține date personale ale unei persoane a cărei autenticitate o certifică cu semnătura sa. Aceste date conform legii ar trebui să fie stocate și prelucrate în mod corespunzător numai de către cei care au admiterea corespunzătoare.
Regulamentul privind protecția datelor cu caracter personal ale angajatului
Datele personale ale angajatului sunt informațiile necesare pentru angajator în legătură cu relația de muncă și referitoare la un anumit angajat. Datele personale ale angajatului sunt conținute în documentul de bază al contului personal al lucrătorilor - dosarul personal al angajatului. Dosarul personal cuprinde următoarele secțiuni: 1.
Consultanță juridică gratuită
Articole similare
-
Cum să verificați datele personale atunci când angajați, articole, revista "afaceri de personal"
-
Clăvire albastră în puțul digului și lucrul însoțitor în acest caz
Trimiteți-le prietenilor: