Acordarea de timp liber

9 reguli de acordare a timpului liber

1. Nici Codul muncii al Federației Ruse și nici alte acte legislative care reglementează relațiile de muncă nu conțin o definiție a conceptului de "liber". În practică, timp liber pentru o zi de odihnă pentru a înțelege, cu condiția angajatului ca o compensație pentru îndeplinirea funcțiilor de muncă sau sociale pe care lucrătorul ar putea, în principiu, și nu pentru a efectua (de exemplu, pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători, pentru donarea de sânge, etc.).







3. Deseori, unui angajat i se acordă un orar de lucru în foaia de parcurs, dar în realitate muncitorului îi este acordată o zi liberă. În acest caz, angajatorul este responsabil pentru siguranța angajatului, deoarece în mod oficial se află la locul de muncă, adică sub controlul angajatorului.







5. Timpul liber poate fi obținut și în legătură cu trimiterea unei călătorii de afaceri. În cazul în care un angajat pleacă pentru o călătorie de afaceri la capacitatea de producție (sau de vacanță), sau în timpul unei călătorii de afaceri a trebuit să lucreze în afara (vacanță), în astfel de cazuri, furnizarea de timp liber se face pe o bază generală.

6. Acordarea de timp liber este obligatorie, în cazul în care angajatul în ziua donării de sânge a mers la locul de muncă. Dreptul la eliberarea din muncă în ziua donării de sânge și a doua zi este garantat de articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, un angajat nu poate să-și exercite acest drept - în acest caz, angajatorul acordă un timp liber în alt moment, inclusiv. prin acordarea unei zile suplimentare de odihnă la concediul anual.

8. În cazul acordării unei zile libere, munca pe o zi liberă (sărbătoare) este plătită într-o singură sumă, iar timpul liber nu este plătit.

Alte articole după subiect







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: