Pentru fiecare întreprindere. indiferent de tipul de activitate, este important să implicați specialiști cu înaltă calificare în lucrul cu personalul. Nu este un secret pentru nimeni că o activitate eficientă a oricărei organizații depinde în primul rând de profesionalismul angajaților săi. O echipă organizată și echipată în mod profesionist aduce în cele din urmă prosperitate companiei.
vizionarea
Observarea poate fi o modalitate auxiliară de a obține informații despre cerințele unui post, dacă informațiile de bază sunt obținute prin documente și interviuri. În acest caz, sarcina principală a managerului de resurse umane este de a înțelege ce calități de afaceri și personale permit postului vacant de a rezolva sarcinile atribuite.
În cazul în care nu există documente și interviuri oferă puține informații, observația devine o metodă primară de obținere a informațiilor despre procesele de funcționalitate și de afaceri, care includ birou, de afaceri și calitățile personale necesare pentru îndeplinirea sarcinilor. În acest caz, observația se realizează cu mai multă atenție, de exemplu, folosind metoda „Photo zi lucrătoare / săptămână.“
După colectarea tuturor datelor necesare, acestea trebuie să fie formalizate sub forma unui profil de activitate.
Profilul poziției poate fi util în viitor - atunci când dezvoltați un program de adaptare, când actualizați sau dezvoltați fișele de post, regulamentele etc.
Pe baza profilului postului, se face o descriere a postului vacant de plasare în mass-media.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: