Pierderea parțială sau totală a capacității de muncă de către un angajat este o apariție frecventă și, în unele privințe, destul de naturală. Corpul uman este predispus la uzura sub influența factorilor legați de vârstă, a bolilor, a traumelor care stau în așteptare la locul de muncă și la domiciliu. În același timp, îndeplinirea sarcinilor de muncă în fiecare caz specific necesită un nivel absolut minim de capacități fizice și psihologice. Acesta este motivul pentru care legiuitorul a prevăzut un mecanism clar de acțiune menit să protejeze interesele producției și ale lucrătorilor, în caz de concediere a angajatului din motive de sănătate.
* Datorită schimbărilor frecvente în legislație, informațiile sunt uneori depășite mai rapid decât ne putem actualiza pe site.
* Toate cazurile sunt foarte individuale și depind de mai mulți factori. Informațiile de bază nu garantează rezolvarea problemelor dvs.
Prin urmare, pentru dvs. în permanență, există experți GRATUIT experți!
* Apelați linia fierbinte: Moscova și Regiunea - +7 (499) 350-80-29 Sankt-Petersburg și regiunea - +7 (812) 627-15-64
Motivele încetării raporturilor de muncă pe indicatorii medicali
În conformitate cu legislația muncii actuale motive de încetare a contractului de muncă pentru motive medicale pot servi doar ca un raport medical de specialitate care să confirme pierderea totală sau parțială, temporară sau persistentă de invaliditate angajat.
Decizia de a stabili gradul de invaliditate poate fi luată numai de o comisie medicală specială
Până în prezent, acest tip de documente sunt autorizate să elibereze următoarele educații medicale:
Hotărârile comisiilor de experți medicali sunt obligatorii și indiferent de dorința cetățeanului muncitor, cu privire la starea de sănătate de care sunt prestate, sunt trimise spre executare angajatorului său.
La întreprindere, în legătură cu primirea unui astfel de document, poate apărea una dintre următoarele situații, care necesită rezilierea angajatului:
- bazată pe pierderea completă a funcției de muncă a angajatului, angajatorul este obligat să-l concedieze prompt sub clauza. 83 din LC RF;
- dacă ai pierdut abilitatea de a lucra parte și raportul medical a recomandat un transfer la altul, poziția cea mai potrivită, o astfel de angajator posibilitate există, dar acordul nu este dat angajatului, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu revendicarea. 8, art. 77 din LC RF;
- în cazul în care o reducere parțială a capacității angajatului de a lucra, absența posibilității de a se transfera la o altă funcție de la angajator - cetățeanul trebuie să fie concediat în temeiul art. 77 din LC RF.
Rețineți că legea (art. 73 din LC RF) încetarea raporturilor de muncă cu incapacitate temporară de muncă parțial (cu personal de traducere simultană în dezacord sau lipsa de posturi vacante de personal corespunzătoare) este asigurată numai atunci când traducerea sfatul medicului este necesară pentru o perioadă mai mare de patru luni. În caz contrar, angajatorul poate scoate angajatul de la locul de muncă fără salvarea salariilor pentru termenul necesar în încheiere.
Legislația muncii are în vedere concedierea dizabilitatea ca un proces care ar trebui să fie inițiat, mai degrabă, angajatorul (se spune normele privind organizarea examenelor profesionale periodice obligatorii pentru angajați, punerea în aplicare angajamentul de comisii de experți medicale). Dacă luăm în considerare situația în care angajatul dorește să demisioneze, fără un document medical, apelând la starea sănătății sale, concedierea ar trebui să aibă loc în conformitate cu normele generale ale dreptului muncii.
Procedura de ardere pas cu pas
Impunerea unui cetățean pe baza unui raport medical privind imposibilitatea de a lucra indiferent de gradul de pierdere a capacității de muncă, de posibilitatea transferului și de alte circumstanțe nu necesită muncă. Dimpotrivă, instruirea comisiei medicale trebuie să fie efectuată imediat, deoarece continuarea activității de muncă poate duce la consecințe ireversibile pentru sănătatea cetățeanului.
Algoritmul acțiunilor angajatorului în situația în care un angajat trebuie să fie demis din motive medicale este următoarea secvență de acțiuni:
Rețineți că dizabilitatea (invaliditate persistentă) este un caz special de invaliditate, astfel încât procedura de încetare a raporturilor de muncă pe această bază nu este diferită de cea descrisă.
Executarea documentelor
Documentele de bază întocmite de angajator și salariat în procesul de concediere pentru pierderea capacității de muncă:
- Notificarea unui cetățean muncitor despre prezența în stat a calificărilor adecvate pentru el la nivelul cerut și posturile vacante care nu sunt interzise de recomandările medicale cu propunerea de transfer.
- Declarația angajatului de dezacord cu transferul la pozițiile propuse.
- Notificarea încetării raporturilor de muncă în legătură cu prezența contraindicațiilor medicale la continuarea muncii.
- Ordonanța privind concedierea în legătură cu deteriorarea stării de sănătate a cetățeanului muncitor.
Exemplu de notificare (propunere) privind transferul la postul de recomandări medicale relevante
Operator de mașini din categoria I
Dragă Igor Stepanovici!
- acceptați să vă transferați la una dintre pozițiile propuse pentru dvs. În acest caz, veți continua să lucrați în compania noastră în conformitate cu termenii contractului de muncă încheiat anterior (luând în considerare modificările și completările care vor fi aduse în timpul transferului);
- refuză să transfere. În acest caz, vom fi forțați să vă concediem conform clauzei 8 din art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
O notă privind familiarizarea angajatului cu descrierea postului.
O notă privind consimțământul sau refuzul angajatului de la postul vacant propus.
Data și semnătura directorului.
Data și semnătura angajatului.
Exemplu de cerere de refuz de a se transfera la o poziție propusă
Către directorul OJSC "Story"
Operator de mașini din categoria I
Vă informez cu privire la refuzul meu de a traduce cu privire la posturile vacante propuse. Consecințele refuzului de transfer, prevăzute de art. 77 TC RF, sunt clarificată și înțeleasă.
Data și semnătura angajatului.
Exemplu de notificare privind încetarea contractului de muncă
Operator de mașini din categoria I
Aviz de încetare a contractului de muncă
Dragă Igor Stepanovici!
Data și semnătura directorului.
Data și semnătura angajatului.
Exemplul documentului de reglementare privind încetarea raporturilor de muncă
Ordinul de concediere trebuie să includă numărul și data raportului medical, informații privind refuzul locurilor vacante oferite salariatului
Eșantionul ordinului de concediere cu deplină incapacitate
Ordonanța de concediere din motive de sănătate este formalizată sub forma formularului T-8
Introducerea informațiilor în carnetul de lucru
Exemplu de completare a unui registru de lucru (tabel)
Informații privind încadrarea în muncă, transferul la un alt loc de muncă permanent, calificarea, concedierea (cu motive și trimitere la articol, paragraful legii)
Numele, data și numărul documentului pe baza căruia a fost făcută înregistrarea
Contractul de muncă este reziliat din cauza refuzului angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă, ceea ce este necesar pentru el în conformitate cu raportul medical, clauza 8 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Șeful departamentului de personal Sidorova SN Semnătura. Print.
Calculul final: salariu și compensare
În ultima zi de lucru cu angajatul, trebuie făcut un calcul complet. În caz de concediere din motive de sănătate, se efectuează următoarele plăți:
- Salariu pentru timpul efectiv lucrat.
- Compensarea pentru concediul de muncă neutilizat, ținând seama de timpul lucrat în timpul anului de lucru.
- Venituri medii pentru două săptămâni (plăți compensatorii).
Calculul câștigurilor medii pe două săptămâni se bazează pe câștigurile medii obținute pentru anul de lucru anterior.
Cum se calculează câștigurile medii pe două săptămâni
(20 000 ruble x 12 luni / 250 zile) x 10 zile = 9 600 rub.
Contabilii ar trebui să ia în considerare faptul că o plată compensatorie de două săptămâni nu este supusă impozitului pe venit și contribuțiilor la fondurile extrabugetare.
Art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse
În cazul în care pierderea capacității de muncă a unui angajat se datorează unor factori de producție (astfel de informații trebuie să fie conținute în mod necesar în concluziile comisiei de experți medicali), veniturile medii sunt plătite acestuia până la recuperare.
Ce este profnepryodnost? Uneori, concedierea unui angajat din motive de sănătate este confundată cu concedierea din cauza incompetenței, însă acestea sunt cazuri diferite. Inadecvarea profesională - discrepanța angajatului unui post, motive posibile: angajatul nu se apropie de o poziție într-o anumită organizație; angajatul nu corespunde funcției deținute - lipsa calificării; discrepanța unui post din cauza îndeplinirii incorecte a îndatoririlor; alte motive care nu depind de angajat.
Eventualele dificultăți și situații controversate atunci când angajatul este demis din motive de sănătate
Practica judiciară existentă de reintegrare la locul de muncă după concediere din motive de sănătate indică faptul că angajatorii au presupus următoarele greșeli comune:
- Evaluarea incorectă a recomandărilor formulate în concluziile comisiilor medicale (de exemplu, există cazuri de concediere a angajatului atunci când un handicap temporar este stabilit pentru mai puțin de patru luni).
- Imposibilitatea de a relua ordinea de aprindere (de exemplu, angajatul nu este oferit poziția deschisă existentă, respingerea pozițiilor de referință propuse certificatul corespunzător este eliberat, și așa mai departe).
În ciuda simplității externe, concedierea angajatului din motive de sănătate - procedura este destul de complexă. Într-o astfel de situație, legislația impune angajatorului să evalueze corect și să interpreteze recomandările experților medicali, să înțeleagă și să pună în aplicare în mod clar normele privind transferul, eliminarea angajatului de la locul de muncă, concedierea. O atenție specială ar trebui exercitată în situațiile în care salariatul nu este de acord cu opțiunile propuse pentru soluționarea situației, deoarece cazul poate merge, de asemenea, la litigii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: