Renunțare din motive de sănătate n

Nimeni nu este imun la boli, astfel încât problemele de sănătate, din nefericire, pot apărea pentru toată lumea. Cu toate acestea, există anumite profesii care necesită nu numai anumite abilități, ci și o stare specială de sănătate. Dacă se deteriorează și există o opinie medicală în acest sens, angajatului i se oferă un loc de muncă diferit. Dacă nu există o astfel de posibilitate sau cetățeanul devine invalid, el este amenințat cu concedierea.

Cum se produce concedierea din motive de sănătate? În ce cazuri pot fi concediați și care sunt avantajele? Toate răspunsurile la întrebări vor fi luate în considerare în acest articol.

Procedura de concediere din motive de sănătate

La întreprinderi este necesar să se efectueze în mod regulat examinări medicale pentru a putea stabili starea de sănătate a angajatului și pentru a identifica în timp boala care a apărut.

Incompatibil cu continuarea activităților de deteriorare a legii prevede o anumită ordine de acțiune pentru a concedia un angajat:

primirea unui raport medical de către departamentul de personal, în cazul în care acestea oferă opinia lor cu privire la incapacitatea de a continua să lucreze pentru angajat;

Incapacitatea angajatului trebuie confirmată pe deplin. În cazul oricăror inexactități, este necesar să se clarifice toate nuanțele, deoarece raportul medical este principalul motiv pentru respingerea angajatului.

Poate fi eliberat din motive de sănătate dacă nu există handicap

Prezența dizabilității nu este singurul motiv pentru a salva un angajat din motive de sănătate. În unele cazuri, raportul medical devine o scuză pentru transferarea angajatului într-un alt loc de muncă. Dacă, din cauza deteriorării stării de sănătate, continuarea sarcinilor este imposibilă, angajatorul oferă angajatului un alt loc de muncă. Această taxă este indicată în Codul Muncii al Federației Ruse la articolul 72 din partea 2. În același timp, lucrătorul trebuie să efectueze transferul la cererea sa.

Un loc nou nu se poate potrivi întotdeauna unui angajat și el are dreptul să refuze transferul. Destituirea imediată a angajatorului nu se poate baza pe Codul Muncii.

Să rezilieze contractul, bazându-se pe articolul 77 din LC RF. Este posibil numai dacă salariatul refuză mai mult de 4 luni pentru a se transfera într-o altă funcție sau dacă nu există deloc o vacanță adecvată.

De asemenea, este posibilă dizolvarea, pe baza articolului 83 din LC RF. atunci când circumstanțele nu depind de voința ambelor părți și angajatul nu poate continua să-și îndeplinească îndatoririle. În plus, angajatul poate să depună o cerere independentă cu o declarație care să îl concedieze din cauza deteriorării stării sale.

Concediere din motive de sănătate - Grupul III de handicap

La 3 grupuri de incapacitate fizică, persoana nu își pierde complet capacitatea de muncă și numai parțial. Legislația se află pe partea persoanelor cu dizabilități, mai ales dacă cetățeanul are oportunități limitate de muncă. Respingerea în funcție de indicațiile medicale ale persoanelor cu dizabilități, cele trei grupuri se datorează anumitor motive pe care le are procedura prevăzută de Codul Muncii.

Concedierea este posibilă în baza art. 77 din LC RF. Formularea articolului afirmă că este posibil să se respingă un invalid din grupul 3, care are oportunități limitate, numai dacă refuză să se mute în altă funcție. De asemenea, contractul de muncă poate fi reziliat în absența unor astfel de posturi vacante în întreprindere. Principalul lucru este să se stabilească toate propunerile și deciziile în scris, altfel nu vor exista motive pentru concediere.

Plăți și compensații pentru concediere din motive de sănătate

În plus, în cazul în care vătămările și vătămările sunt aduse direct la locul de muncă în îndeplinirea îndatoririlor, angajatorul trebuie să continue să plătească salariul fostului angajat până când acesta este recuperat integral. Sunt acordate compensații suplimentare pentru rudele angajatului în caz de deces la locul de muncă.

Plăți pentru concedierea din motive de sănătate a militarilor

Pentru salariații și angajații Ministerului Afacerilor Interne, sunt oferite mult mai multe beneficii și beneficii pentru concediere din motive de sănătate.

Legea federală privind părăsirea Ministerului Afacerilor Interne și serviciului militar oferă posibilitatea de a primi următoarele plăți și compensații:

indemnizație monetară;
sumă forfetară;
indemnizație pentru vătămări militare;
Premiul pentru servicii curajoase;
asistență materială;
compensarea pentru neutilizarea îmbrăcămintei;
pensie pentru un serviciu de lungă durată.

Pe lângă aceste plăți, un soldat are dreptul să primească anumite prestații. Soldații pot obține locuri de muncă prioritare dacă se îndreaptă către centrul de ocupare a forței de muncă. Serviciul militar va face parte dintr-un registru de muncă continuu. Privilegiile sunt, de asemenea, extinse prin reducerea personalului din întreprindere, precum și a copiilor întreprinzătorului. Pentru ei, locuri preferențiale sunt furnizate în instituții de învățământ, sanatorii și tabere.

Cum de a face o înregistrare în muncă pentru concediere din motive de sănătate - un eșantion

Intrarea în registrul de lucru are loc în conformitate cu legea.

Pentru aceasta, sunt completate 4 coloane:

Primul conține numărul de ordine al înregistrării;
A doua este data la care angajatul a fost concediat;
Partea a treia indică informații privind demiterea, motivele și motivele acesteia;
Ultima coloană prescrie data și numărul ordinului, conform căruia contractul a fost reziliat.

Astfel, concedierea din motive de sănătate este reglementată în mod clar de lege. Drepturi speciale aici sunt invalizi. Dacă sunt încălcate, un avocat poate veni să vă ajute.

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):

+7 (499) 350-88-72 - Moscova și regiunea;
+7 (812) 309-46-73 - Sankt-Petersburg și regiunea;
+7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare