Sistemul de remunerare a angajaților instituțiilor de stat și municipale se numește sistem sucursale. Aceasta înseamnă că pentru lucrătorii din fiecare industrie, inclusiv sectorul cultural, există reguli uniforme. Aceste reguli fondatorul descris într-un document special - dispoziția sau ordinea. Sunteți obligat să respectați aceste reguli. Cum să le aplicați și ce trebuie să știți despre sistemul de salarizare, vom spune în recomandare.
Sistemul de salarizare este o metodă de calculare a remunerației plătite angajaților pe baza rezultatelor muncii.
Sistemul de remunerare a angajaților instituțiilor de stat și municipale se numește sistemul sucursalelor. Aceasta înseamnă că pentru lucrătorii din fiecare industrie, inclusiv sectorul cultural, există reguli uniforme. Aceste reguli fondatorul descris într-un document special - dispoziția sau ordinea. Sunteți obligat să respectați aceste reguli. Cum să le aplicați și ce trebuie să știți despre sistemul de salarizare, vom spune în recomandare.
Ce include sistemul de salarizare și ce sisteme sunt utilizate în cultură
Sistemele de remunerare a muncii includ:
- mărimile ratelor tarifare, ale salariilor (salariile oficiale);
- plăți suplimentare și indemnizații compensatorii, inclusiv pentru muncă în condiții care se abat de la cele normale;
- stimulente suplimentare și indemnizații și bonusuri (articolul 135 din LC RF).
În administrația de stat (municipală) se folosesc două sisteme de salarizare: pe baza unei scări tarifare unice (ETS) și a unui nou sistem de remunerație a muncii (NSOT). NSOT înlocuiește treptat sistemul de salarizare bazat pe UTS. În primul rând, instituțiile federale s-au mutat la NSOTS, acum sunt implementate în instituțiile municipale.
Care este diferența dintre ETS și NSHOT
Atenție: Vă rugăm să rețineți că nu există un program tarifar uniform pentru toate instituțiile - fiecare învățământ public, care utilizează sistemele tarifare de plată a forței de muncă, aprobă scara sa tarifară.
NSGT constă din trei părți: plăți salariale, plăți compensatorii și stimulente. În același timp, nu mai puțin de 30% din partea bugetară ar trebui să fie direcționată către plăți de stimulente. Plățile de stimulare și de compensare sunt stabilite pentru realizarea de către angajat a unor indicatori specifici și a beneficiilor angajatului. UTS nu ia în considerare cum și în ce măsură lucrează angajatul, el primește salariul stabilit indiferent de rezultat.
Salariul conform UTS este stabilit în conformitate cu normele muncii. Pentru a stabili un salariu pentru un angajat în conformitate cu NSOT, este necesar să se elaboreze și să se pună în aplicare indicatori de performanță pentru funcția din instituție.
Care este actul local al instituției de a stabili un sistem de salarizare
Sistemul de plată a forței de muncă ar trebui stabilit printr-un contract colectiv, un acord sau alt act normativ local. Acest lucru este menționat în articolul 144 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Condiția principală - reglementările locale trebuie să respecte legislația federală și reglementările autorităților relevante. Aceasta înseamnă că salariile minime și valorile minime sau procedura de calculare a plăților stimulative au fost deja stabilite prin regulamente. Luați în considerare aceste cerințe atunci când elaborați documentele instituției dvs.
Termenii individuali de plată prevăd în contractul de muncă cu angajatul (articolul 135 din LC RF).
Citiți gratuit în sistemul "Cultura":
- Cum să pregătiți un eveniment cultural
- Cum să mențineți site-ul unei instituții
- Cum să încheie un contract eficient
- Cum să dezvolte un sistem de standarde de muncă într-o instituție culturală
- Cum se aplică standardul profesional în cultură
- Cum se lucrează la conservarea sitului patrimoniului cultural
Fișa de măsurare a performanței angajaților
descărcați / vizualizați >>
Regulamentele privind serviciile cu plată
descărcați / vizualizați >>
Citiți în următoarea ediție a revistei "Directorul șefului instituției culturii"
Articole similare
-
Cum să introduceți un nou sistem de salarizare, un avocat de încredere
-
Ordinul de modificare a eșantionului salariului (plătiți pentru un angajat)
Trimiteți-le prietenilor: