Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
Cum să introduceți un nou sistem de salarizare
Spuneți-mi, vă rog, cât de corect să faceți procedura de schimbare a salariului existent.
Concluzia este că, în momentul în care angajatul, de exemplu, primește un salariu - 30 de mii de ruble. Capul vrea să introducă un alt sistem de plată: 15 mii de ruble. salariul, iar restul - o primă lunară, în funcție de volumul veniturilor din cafenele pentru lună.
Este corect această acțiune pas cu pas?
Cu 2 luni înainte de introducerea unui nou sistem de salarizare
1. un ordin pentru introducerea unui nou sistem de salarizare și a unui nou tabel de personal
2. Semnarea cu angajații pentru 2 luni DS la TD cu salarii noi și partea variabilă. în funcție de sistemul de salarizare.
3. Familiarizarea tuturor lucrătorilor cu sistemul de remunerare a muncii.
Și o altă întrebare, este necesar să avem o justificare pentru introducerea modificărilor? Vreau să spun - schimbări organizaționale sau tehnologice în întreprindere.
Articole similare
-
Cum să introduceți un nou sistem de salarizare, un avocat de încredere
-
Ordinul de modificare a eșantionului salariului (plătiți pentru un angajat)
Trimiteți-le prietenilor: