Sistemul de remunerare al angajatului este prescris, de obicei, în contractul de muncă, care constă în etapa inițială de admitere în personalul organizației. Dacă trebuie să faceți orice ajustare, de exemplu, modificați mărimea salariului, atunci puteți face acest lucru numai dacă documentul este documentat corespunzător. În special, este pregătit un ordin pentru schimbări.
Angajatorul este mai bine să întocmească toate documentele necesare pentru a nu avea probleme în viitor cu inspectoratul de muncă sau cu angajatul însuși. Documentarea o creștere sau o scădere a salariilor presupune în mod necesar elaborarea unui ordin de a schimba salariul, pe baza cărora, la rândul său, se face un acord suplimentar, care detaliază descrie noul sistem de salarizare. Acordul este semnat de ambele părți. De asemenea, mărimea salariului sau rata salariului este înscrisă în tabelul de personal. Dacă salariul se schimbă, atunci trebuie să faceți o schimbare la masa de personal, acest lucru se face cu comanda pentru a schimba programul - descărcați eșantionul.
Pentru a face o comandă. ar trebui să aibă o bază, documentată.
Alte exemple de comenzi:
Un exemplu de ordin de modificare a valorii salariilor (salariu)
Ordinul privind variația salariului este o foaie de hârtie obișnuită, care este pus pe dovezi la care organizația a făcut ajustări în cazul și în cazul în care se află, numele documentului propriu-zis.
Formularul este primit în timpul executării înregistrării în jurnal. Numărul poate conține nu numai valori numerice, ci și cifre alfabetice.
Organismul ordinului trebuie să includă următoarele informații:
- în legătură cu care se fac modificări în sistemul de remunerare a muncii;
- în legătură cu care sunt introduse ajustări salariale ale salariaților;
- în ce constau - modul în care se schimbă salariul angajaților;
- pe baza cărora angajatorul își poate permite să reducă salariul angajatului;
- care va fi însărcinat cu respectarea dispozițiilor ordinului și va monitoriza corectitudinea acestei implementări.
Directorul aprobă ordinul, apoi este aprobat pentru familiarizare cu toți angajații care au schimbat salariul, precum și cu persoanele responsabile care au primit controlul asupra executării ordinului. Toate persoanele familiare își pun semnătura pe o foaie specială.
Acordul, redactat în dublu exemplar, este semnat de ambele părți. Acest acord va fi o completare la contractul principal de muncă.
Descărcați eșantion gratuit
Ordinea de schimbare a eșantionului de salariu - descărcare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: