Punerea în aplicare a unui contract eficient este îndreptată, în special, spre îmbunătățirea sistemului de plăți de stimulare pentru angajații instituțiilor, în funcție de realizarea unor indicatori specifici de calitate și cantitativ, furnizate de serviciile statale sau municipale. În acest scop, autoritățile federale, regionale și municipale aprobă indicatori de performanță pentru instituțiile cu profiluri diferite ale industriei.
Cum puteți seta valorile de performanță
Sunt necesare Acești indicatori pentru evaluarea activității angajaților, precum și de a lega activitățile prin veniturile din activitățile și obiectivele instituțiilor. Cu această abordare, venitul angajaților depinde în mod direct de calitatea și rezultatele activității lor și de a motiva personalul pentru a realiza cel mai stabilit performanța sa: indicatorul atins - a primit o indemnizație, nu a fost realizat - nu a fost încă primit.
La rândul său, realizarea de către fiecare dintre angajații săi a propriilor indicatori va permite instituției în ansamblul său să atingă obiectivele activităților sale. În acest scop, sunt introduse contracte eficiente.
Criteriile pentru performanța indicatorilor de performanță pot fi stabilite în procente, în atingerea unui anumit standard sau pur și simplu prin indicarea "Am efectuat / nu am reușit să îndeplinesc sarcina". În plus, performanța indicatorilor poate fi stabilită în puncte, din cauza a ceea ce a existat un astfel de concept, ca "punct de sistem al unei plăți".
Regulile industriei
La nivel federal, au fost aprobate o serie de recomandări sectoriale metodologice privind dezvoltarea indicatorilor de performanță pentru instituțiile din diferite sectoare. Indicatori de performanță aproximați, compilați pe baza metodelor federale, sunt furnizați personalului din următoarele instituții:
Pe lângă metodele federale, se elaborează și indicatori și criterii de evaluare a eficienței la nivel regional și municipal.
Colegii dvs. sunt cei mai interesați de:
• Cum să vă facilitați lucrul la 6-NDFL
• Ajutor pentru centrul de ocupare a forței de muncă: luați în considerare veniturile medii
• Corectăm erorile în calculul prestațiilor de boală
Citiți în următoarele ediții ale revistei "Salariul în instituție"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: