Ordinul Departamentului de Afaceri al Guvernului Regiunii Nižni Novgorod
Gestionarea afacerilor guvernului regiunii Nižnij Novgorod
Data începerii acțiunii:
Cu privire la aprobarea indicatorilor țintă privind eficacitatea instituțiilor și criteriile de evaluare a eficacității și eficacității activității șefilor de stat și a instituțiilor publice subordonate conducerii afacerilor Guvernului.
OFICIUL GUVERNELOR DIN REGIUNEA NIZHNY NOVGOROD
Cu privire la aprobarea obiectivelor
eficacitatea instituțiilor și
- criterii de evaluare a eficacității și
performanța managerilor
bugetul de stat și statul
instituții, subordonate
gestionarea afacerilor guvernului
Regiunea Nizhny Novgorod
În conformitate cu Regulamentul privind remunerarea salariaților instituțiilor de stat subordonați conducerii afacerilor guvernului regiunii Nijni Novgorod și pentru a determina plățile de stimulare către șefii instituțiilor, ordonă:
1. A aproba indicatorii țintă privind eficacitatea activităților instituțiilor și criteriile de evaluare a eficienței și eficacității activității șefilor de stat și a instituțiilor publice subordonate administrației afacerilor Guvernului regiunii Nijni Novgorod (Anexa 1).
2. Aprobarea Regulamentului privind condițiile de acordare a șefilor de stat și a instituțiilor publice subordonate conducerii afacerilor Guvernului regiunii Nijni Novgorod (Anexa 2).
3. Stabilirea unei comisii pentru evaluarea implementării indicatorilor de performanță țintă ai bugetului de stat și ai instituțiilor publice subordonate administrației Guvernului regiunii Nijni Novgorod (Anexa 3).
4. Aprobarea formei raportului privind implementarea indicatorilor țintă ai instituției (Anexa 4).
5. Am rezervat controlul asupra executării acestei comenzi.
Managerul afacerilor VM Potapov
Anexa 1. Indicatori-țintă ai eficacității instituțiilor și criteriile de evaluare a eficacității și eficacității șefilor de stat și ai instituțiilor guvernamentale subordonate conducerii afacerilor Guvernului.
Obiective de eficiență pentru instituții și criterii de evaluare
eficiența și eficacitatea activității statului
instituțiile bugetare și de stat subordonate conducerii afacerilor
Guvernul regiunii Nijni Novgorod
Anexa 2. Reglementări privind condițiile de acordare a șefilor de stat și a instituțiilor publice subordonate administrației Guvernului regiunii Nijni Novgorod
II. Procedura de determinare și revizuire
manager de fonduri bonus
instituții
2.1. Fondul de prime al șefului instituției este format pentru a încuraja șeful instituției pentru activitatea desfășurată în anul calendaristic corespunzător, mărimea acesteia fiind aprobată pentru exercițiul financiar curent prin ordinul administrării afacerilor guvernului regiunii Nijni Novgorod.
2.2. Sursa managerului de fond bonus instituțiilor bugetare sunt subvențiile oferite de instituțiile bugetare pentru compensarea costurilor de reglementare asociate cu furnizarea acestora, în conformitate cu sarcina publică a serviciilor publice (lucrări), iar volumul de fonduri din activități generatoare de venit pentru punerea în aplicare a plăților bazate pe stimulente.
Sursa fondului de prime al șefului unei instituții de stat este bugetul bugetar pentru asigurarea îndeplinirii funcțiilor instituției.
2.3. Fondurile neutilizate ale șefului fondului de prime al instituției pot fi redistribuite și direcționate către plăți de stimulare către angajații acestei instituții.
III. Condiții bonus
Șeful instituției
3.1. Atribuirea șefului instituției se face pe baza activității instituției trimestrial. În același timp, evaluarea indicatorilor țintă se realizează de la începutul exercițiului financiar raportat, cu un rezultat de angajare.
3.2. Bonusurile șef al instituției se face ținând cont de obiectivele de performanță pentru eficiența instituțiilor, contribuția personală a șefilor agențiilor în punerea în aplicare a sarcinilor de bază și funcțiile definite de către instituțiile charter, precum și îndeplinirea atribuțiilor în cadrul contractului de muncă.
3.4. Indicatori-țintă ai eficacității muncii Instituțiile și criteriile pentru evaluarea eficienței și eficacității muncii Instituțiile sunt stabilite prin ordinul administrației afacerilor guvernului regiunii Nijni Novgorod.
3.5. Evaluarea eficacității șefului instituției, pe baza punerii în aplicare a obiectivelor aprobate pentru eficiența instituțiilor de către Comisie pentru a evalua îndeplinirea indicatorilor de performanță țintă a bugetului și de stat instituțiilor de stat sub conducerea afacerilor din Novgorod Regiunea Guvernului Nijni, pe baza depuse de șefii agențiilor raport cu privire la punerea în aplicare a instituțiilor obiective de performanță.
3.6. Plata primei pentru conducătorul instituției pentru perioada relevantă se face pe baza ordinului de administrare a afacerilor guvernului regiunii Nijni Novgorod.
3.7. În cazul în care șeful instituției este demis din motive întemeiate înainte de expirarea perioadei de raportare pentru care se acordă adjudecarea sau de numirea pe post în perioada de raportare corespunzătoare, prima este acumulată pentru timpul efectiv lucrat.
3.8. Premiul acordat șefului instituției nu este stabilit în următoarele cazuri:
3.8.1. Impunerea pedepsei disciplinare asupra șefului instituției pentru neîndeplinirea sau executarea necorespunzătoare a funcțiilor și atribuțiilor care i-au fost atribuite în perioada de raportare din vina sa.
3.8.2. Existența unor fapte de fără scop utilizarea fondurilor bugetare identificate în perioada de raportare, ca urmare a inspecțiilor în perioada de raportare sau în perioadele anterioare, dar nu mai mult de doi ani înaintea perioadei de raportare, în cazul în care angajatul a fost șef interimar al instituției în perioada în care au fost efectuate aceste încălcări.
3.8.3. Încălcarea regulilor de contabilitate a bugetului, sau încălcarea legislației bugetului identificate în perioada de raportare, ca urmare a auditurilor activităților economice și financiare ale instituției pe parcursul perioadei de raportare sau în perioadele anterioare, dar nu mai mult de doi ani înainte de perioada de raportare, în cazul în care angajatul a fost șef interimar al instituției în perioada în care aceste încălcări au fost efectuate.
3.8.4. Prezența încălcări ale cerințelor actelor normative privind rezultatele inspecțiilor de către autoritățile de stat, organismele de supraveghere de stat și de control, identificate în perioada de raportare, ca urmare a inspecțiilor în perioada de raportare sau în perioadele anterioare, dar nu mai mult de doi ani înainte de perioada de raportare, în cazul în care angajatul A acționat în calitate de șef al instituției în perioada în care au fost săvârșite încălcările.
IV. Dimensiunea și modul de acordare a primelor
Șefii instituțiilor
4.1. La suma punctelor care corespund îndeplinirii tuturor indicatorilor țintă ai eficacității activității instituției, valoarea atribuției șefului instituției pentru perioada de raportare este egală cu 100% din valoarea primei stabilite pentru această perioadă.
4.2. Plățile fondului de prime se efectuează:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: