Conform paragrafului 24 al Regulamentului, următoarele informații despre meritul (recompensarea) pentru meritele de muncă sunt înscrise în carnetul de lucru:
- privind acordarea de premii de stat, inclusiv acordarea de titluri onorifice de stat, pe baza decretelor relevante și a altor decizii;
- privind acordarea de diplome onorifice, acordarea de titluri și recompensarea cu breloci, insigne, diplome, diplome de onoare, produse de angajatori;
- cu privire la alte tipuri de stimulente prevăzute de legislația Federației Ruse, precum și la convențiile colective, reglementările interne privind munca, cartografiile și regulamentele privind disciplina.
Cărțile de muncă ale eșantionului aprobat anterior (1973) au două secțiuni "Informații despre premii" și "Informații privind stimulentele".
Conform instrucțiunii
Procedura de introducere a informațiilor despre atribuire este următoarea:
- în coloana 3 din secțiunea „Informații despre atribuire,“ cartea de lucru ca titlu numele complet al organizației, precum și denumirea prescurtată a organizației (dacă este cazul);
- în coloana 1 este introdus numărul ordinal al înregistrării (numerotare care crește pe întreaga perioadă a activității angajatului);
- în coloana 2 se indică data de atribuire;
- în coloana 3 este înregistrată, care a fost atribuit angajatului pentru orice realizare și un premiu (acordat directorului general pentru livrarea de rezultate ale activității înainte de a certificatului de onoare „);
- în coloana 4 este indicat numele documentului pe care se face înregistrarea, cu referire la data și numărul său.
Informațiile obligatorii privind promoțiile sunt, de asemenea, înregistrate în cartea de vizită personală a angajatului, în secțiunea VII „Premii (promovare), onoruri“ (forma unificata N T-2 aprobat prin Rezoluția N 1 (Supliment N 29)).
În același timp, este important să ne amintim că înregistrările primelor prevăzute pentru sistemul de remunerare sau plătite în mod regulat (sistem de remunerare prevăzut, fac parte din salariul său), în registrul de lucru nu sunt (revendicarea 25 din Regulamentul).
Dacă un angajat a primit un așa-numit bonus personal pentru o anumită contribuție personală la muncă, atunci informațiile despre ea ar trebui să fie introduse în cartea sa de lucru.
Corectarea intrărilor eronate din secțiunea "Informații despre premiere" se efectuează în aceeași ordine ca și corecțiile din secțiunea "Detalii de lucru".
Atunci când a respins un angajat (reziliere), în conformitate cu art. 35 regulament, toate intrările făcute în palmaresul său de lucru în timp ce lucrează pentru angajator, prin semnătura angajatorului sau persoana responsabilă pentru desfășurarea cărților de muncă, ștampila și semnătura angajatorului lucrătorului (cu excepția cazurilor prevăzute la punctul 36 din prezentul regulament).
Atunci când efectuează documente de personal este important să ne amintim că regula de mai sus se aplică tuturor secțiunilor din registrul de lucru, și, respectiv, în prezența mențiunilor în secțiunea „Informații despre atribuire,“ datele de înregistrare sunt certificate precum și o înregistrare a concedierii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: