Funcțiile oficiale ale oricărui angajat sunt stipulate în contractul de muncă cu el, descrierea postului și alte documente interne locale.
Fiecare angajat este obligat să-și îndeplinească obligațiile necondiționate. Această condiție este de bază și reprezintă cerința de bază care este prezentată angajaților.
În consecință, răspunderea disciplinară are loc pentru neîndeplinirea obligațiilor oficiale. La stabilirea acestui fapt, șeful trebuie să ia măsuri pentru a pedepsi angajatul.
O notă de birou privind neîndeplinirea sarcinilor oficiale - specificul întocmirii
De regulă, detectarea cazurilor de încălcări ale funcțiilor de muncă apare în procesul de lucru. Atunci când aceste circumstanțe devin cunoscute conducerii, este necesar să se informeze autoritățile superioare despre acest lucru.
Legea prevede o formă universală de apel către autorități. Aceasta este o notă. În consecință, managerul de mijloc, după ce a stabilit că angajatul și-a încălcat funcțiile, este obligat să întocmească un memorandum și să îl prezinte directorului întreprinderii.
Documentul specificat trebuie să corespundă unui număr de cerințe:
- trebuie să specificați ora exactă și locul de compilare. Acest lucru este important, deoarece astfel de informații vor fi necesare în cadrul verificării ulterioare. La urma urmei, un memoriu este o etapă inițială în procesul de pedepsire a unui angajat. Prin urmare, stabilirea locului și a timpului de încălcare va fi importantă atunci când se va decide vinovăția persoanei;
- trebuie să pictați în detaliu esența încălcării. În acest caz, ar trebui să se reflecte acțiunile sau omisiunile specifice ale angajatului și să se facă referire și la secțiunea sau paragraful din descrierea postului. Astfel, acțiunea angajatului trebuie să încalce o anumită normă. Numai în acest caz, vor exista motive pentru pedeapsa lui;
- dacă există martori despre ce sa întâmplat, trebuie să fie indicați. Este de dorit să se ia măsuri pentru a elimina explicațiile lor. Explicațiile astfel obținute trebuie să fie anexate memorandumului.
Executarea corectă a documentului va deveni o garanție a unei soluționări echitabile a situației și atragerea vinului în pedeapsă disciplinară.
Exemplu de notă privind neîndeplinirea obligațiilor oficiale - formular standard
Documentul specificat poate fi întocmit la discreția capului. Cu toate acestea, există un formular standard, care este compilat cu toate cerințele legii și include toate cerințele necesare. Prin urmare, se recomandă utilizarea acestuia.
Puteți descărca o mostră a acestui document. Acesta poate fi utilizat ca eșantion general, care este potrivit pentru toate cazurile.
Notă privind neîndeplinirea îndatoririlor profesorului
Șeful în relație cu profesorul este directorul adjunct al școlii și direct directorul școlii. Atunci când stabilește faptul că nu își îndeplinește îndatoririle, este necesar să pregătească o notă și să o prezinte directorului. În același timp, directorul trebuie să inițieze un audit intern al acestui fapt și să ia o decizie de a impune pedepse asupra profesorului.
Printre încălcările care pot fi atribuite faptelor de neexecutare a sarcinilor se numără:
- absenteism sau sosire târzie. Aceasta este o încălcare directă a rutinei zilnice. În consecință, aceasta presupune o pedeapsă disciplinară. Nota trebuie să indice timpul exact al întârzierii;
- non-desfășurarea lecțiilor și a altor activități fără motiv;
- nerespectarea ordinelor principalului obligat.
În general, toate dispozițiile învățăturii profesorului trebuie să fie îndeplinite de aceștia. Dacă vreun element de instrucțiune este încălcat, acesta este în mod clar motivul pregătirii informațiilor despre el.
Notă privind nerespectarea obligațiilor unei femei de curățare
Principala sarcină a acestui angajat este curățarea producției și a altor spații, menținerea curățeniei și eliminarea în timp util a gunoiului.
De regulă, șeful în relația cu agentul curat este șeful gospodăriei sau adjunctul șefului serviciului administrativ și economic.
Funcțiile sale includ monitorizarea activităților femeii de curățare și verificarea calității îndeplinirii sarcinilor ei. Prin urmare, dacă există un fapt de curățare de calitate slabă sau de neîndeplinire a funcțiilor de muncă, persoana specificată este obligată să raporteze aceasta conducerii superioare.
În același timp, documentul ar trebui să descrie în detaliu care a fost încălcarea femeii de curățenie.
Notă privind neîndeplinirea sarcinilor unui contabil
Neîndeplinirea sarcinilor de exercitare a funcției de contabil poate duce la muncă precară sau la încălcarea programului de lucru. În oricare dintre aceste cazuri, acest fapt trebuie să fie stabilit.
Documentul trebuie să se refere în mod obligatoriu la un articol specific al RF RF și al elementului de instrucțiuni. Acest lucru este necesar, deoarece nu este permisă pedepsirea unui angajat fără a se pedepsi.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 309-46-73 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: