Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Contribuabilii care sunt obligați să preia declarația TVA pe cale electronică și explicațiile pe care aceasta le solicită ca răspuns la cererile autorităților fiscale trebuie trimise de către TKS. Există un format aprobat pentru astfel de explicații electronice. Dar, după cum reiese din decizia recentă a Serviciului Federal Federal, chiar dacă neglijezi formatul stabilit, nu ar trebui să fie amendă.
Site-ul web al Fondului de pensii conține versiunile actuale de programe gratuite pentru pregătirea și verificarea documentelor de raportare prezentate în fond.
Procedura de transferare a autorității pentru administrarea contribuțiilor din fonduri către autoritățile fiscale nu a fost la fel de bună ca cea planificată. Mulți asigurători se confruntă cu faptul că inspecțiile necesită plata arieratelor de contribuții, care există doar pe suport de hârtie. În sfârșit, FTS, FSS și FIU au dezvoltat un mecanism pentru specificarea datelor incorecte.
Obținerea de beneficii asupra impozitelor pe proprietate simplificată
Din anul următor, cetățenii care au dreptul să beneficieze de impozitul pe proprietate, de transport și / sau de impozit pe teren, nu vor trebui să prezinte IPNS documentele care confirmă dreptul la prestații.
EA Shapoval, avocat, la. n.
Creștem indemnizațiile pentru invaliditate temporară și pentru sarcină și naștere prin coeficientul "nordic"
Situațiile în care se utilizează coeficientul, trei.
SITUAȚIA 1. Lucrătorul are o experiență de asigurare mai mică de 6 luni. Apoi, cuantumul prestațiilor temporare de invaliditate și de maternitate pentru această lună nu poate depăși salariul minim valabil în perioada plătită, majorat cu coeficientul districtual al părții a 6-a din art. 7. Partea 3 din art. 11 din Legea nr. 255-FZ.
SITUAȚIA 2. Când se reduce cuantumul prestațiilor (de exemplu, dacă este încălcat regimul prescris de medicul curant). Cuantumul indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă din momentul încălcării nu poate depăși salariul minim, majorat cu coeficientul de artă. 8 din Legea nr. 255-FZ.
În aceste două situații, algoritmul pentru calcularea beneficiilor este același. Să o considerăm pe un exemplu concret.
Un exemplu. Calcularea beneficiului cu o diminuare a dimensiunii acestuia
/ solution / Algoritmul de acțiune este după cum urmează.
PASUL 3. Considerăm că indemnizația zilnică bazată pe salariul minim a crescut cu raportul de la punctul 22 din Regulamentul nr. 375.
PASUL 4. Comparați dimensiunile beneficiilor de la pasul 2 și pasul 3 și luați cel mai mic.
În exemplul nostru, beneficiul din etapa 2 (712,33 ruble.) Este mai mult decât alocația de la pasul 3 (267,74 ruble). Așadar, luăm mărimea beneficiului din etapa 3 pentru calcul.
PASUL 5. Calculați suma prestațiilor plătite salariatului:
PASUL 6. Ne ocupăm de concediul medical.
(1) Specificați suma plăților către salariat pentru perioada de facturare pentru care au fost evaluate primele de asigurare (300.000 ruble + 350.000 ruble).
(2) Specificați câștigurile medii zilnice din care se calculează indemnizația (pasul 4).
SITUAȚIA 3. Veniturile angajaților pentru fiecare lună a perioadei contabile au fost mai mici decât salariul minim sau salariatul nu a avut câștiguri în perioada contabilă. În această situație, pentru fiecare lună a perioadei de calcul, salariul mediu se consideră egal cu salariul minim din ziua concediului temporar sau a concediului de maternitate și de nașterea m. 1.1. 14 din Legea nr. 255-FZ. Iar pentru nord, coeficientul este majorat nu de câștigurile pentru fiecare lună a perioadei de calcul, ci de indemnizația calculată pe baza acestor câștiguri, la punctul 11 (1) din Regulamentul nr. 375.
Un exemplu. Calculul indemnizației temporare de invaliditate, dacă angajatul nu a efectuat plăți în cursul perioadei contabile
/ solution / Algoritmul de acțiune este după cum urmează.
PASUL 1. Calculați câștigul salarial mediu al unui angajat pentru perioada estimată de ore 1, 2, 3 st. 14 din Legea nr. 255-FZ.
Dacă suma câștigurilor zilnice din etapa 1 este mai mică decât salariul din etapa 2 sau este egală cu aceasta, atunci indemnizația se calculează pe baza indicatorului din etapa 2, cu o creștere cu coeficientul districtual.
La noi, parametrul dintr-o etapă 1 (68,49 ruble) este mai mic decât un indicator dintr-o etapă 2 (151,59 rbl.).
Dacă valoarea câștigurilor obținute în etapa 1 este mai mare decât câștigurile obținute în etapa 2, indemnizația se calculează pe baza indicatorului din etapa 1 fără a crește cu un factor.
PASUL 4. Calculați suma prestațiilor plătite salariatului:
În același timp, 654.87 ruble. (218,29 ruble x 3 zile) sunt plătite în detrimentul fondurilor angajatorului, 1528,03 ruble. (218,29 ruble x 7 zile) - în detrimentul mijloacelor FSS, punctul 1, partea 2, art. 3 din Legea nr. 255-FZ.
PASUL 5. Umplem concediul medical.
(2) Indicați cuantumul beneficiilor majorat cu coeficientul districtual.
În cazul în care salariul mediu al unui pic mai mult decât un 24-picior nordic ori salariul minim pentru perioada de facturare, alocația este, din păcate, el va primi o cantitate mai mică decât un lucrător care are un salariu mai mic decât această sumă.
Sporim beneficiile copiilor prin coeficientul "nordic"
- o indemnizație unică pentru femeile care se înregistrează în instituțiile medicale în primele etape ale sarcinii;
- sumă forfetară pentru nașterea unui copil;
- o indemnizație lunară pentru perioada de concediu de îngrijire a unui copil înainte de împlinirea vârstei de un an și jumătate, dacă este plătită în cuantumul minim și nu are la bază câștigurile medii.
- cu tratamentul ambulatoriu al copilului, beneficiul din ziua a 11-a se plătește în cuantum de 50% din câștigul mediu;
- În caz de incapacitate de muncă în termen de 30 de zile calendaristice de la concediere, prestația se plătește în cuantum de 60% din câștigul mediu.
Alte articole din revista "MAIN BOOK" pe tema "Beneficii / foi de spital":
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: