Ce plăți se efectuează cu reducerea salariatului?
La concedierea în legătură cu reducerea numărului de cetățeni conform normelor articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse și a altor cerințe ale legislației muncii, se prevede încetarea contractului de muncă încheiat mai devreme. În plus, părțile au dreptul să întocmească un acord pe baza aplicării regulilor articolului 78 din LC RF. După aceasta, sunt necesare așezări reciproce între angajat și angajator.
Contractul de muncă poate fi reziliat în orice moment prin acordul părților la contractul de muncă.
În plus, persoanele respinse din reducerea numărului de angajați, ceea ce este permis de normele articolului 81 din LC RF. Dreptul de a solicita plata unei sume compensatorii la concediere pentru reducerea personalului. Acestea sunt furnizate într-un volum proporțional cu suma salariilor primite mai devreme.
Angajatorul trebuie să compenseze perioada de întrerupere forțată și adaptarea la trecerea la un nou loc de muncă.
Constă din următoarele componente principale:
- câștigurile pentru zilele lucrate;
- compensarea pentru concediul obișnuit;
- compensare suplimentară;
- pentru perioada de angajare.
ATENȚIE: Taxele nu pot fi mai mici decât un salariu minim (SMIC), calculat pentru o perioadă de timp lucrat.
O parte din aceste fonduri se eliberează imediat după concediere, iar altele rămân ca o posibilă oportunitate de a primi plăți în cazul reducerii poziției și al compensării în circumstanțele corespunzătoare, care vor fi discutate mai jos.
Plăți pentru reducerea salariilor în ziua concedierii
Data concedierii este ultima zi lucrătoare, stabilită de ordin în baza dispoziției de reducere a personalului sau a contractului încheiat de părți. Acesta este reglementat de prevederile articolului 79 din LC RF. În această zi, angajatului i se oferă la cerere o carte de muncă înregistrată și plata plății compensatorii la concediere pentru reducerea personalului.
Care este compensația pentru reducerea salariului? Plati compensatorii in timp ce reducerea raotnikov de stat - cu condiția de angajamente numai pentru persoanele angajate în mod oficial de către un angajator - cu încheierea contractului de muncă și de înregistrare a cărții de muncă. Includeți suma pentru zilele lucrătoare, permițând calculul primelor și altor plăți salariatului cu o reducere a personalului.
Ele sintetizează acumularea plăților compensatorii atunci când angajatul este redus pentru zile nelocuite de concediu. Atunci când un membru al personalului este redus, remunerația se calculează ca o compensație suplimentară sau compensare pentru riscuri neprevăzute în caz de concediere.
Acesta este un element esențial al remunerației compensatorii care constă în calcularea câștigurilor sau a unei părți a câștigurilor salariale în raport cu contractul de muncă stabilit.
Când se calculează, contabilul calculează numărul de zile lucrate, dar nu plătite înainte de zilele lucrătoare.
Numărul lor este înmulțit cu suma câștigurilor zilnice. În cazul în care acordul părților indică plata primelor, acestea sunt acumulate proporțional cu numărul de zile lucrate.
În absența acordului părților, o astfel de inițiativă poate fi demonstrată de angajator sau poate fi întemeiată pe dispoziții stabilite anterior în contractul de muncă sau alte reglementări și documente sindicale.
Despăgubiri pentru concediile neutilizate - angajamentele efectuate în favoarea angajaților permanenți pentru care prevederile legislației muncii prevăd o sărbătoare de muncă anuală. Dimensiunea lor este curbată de la:
- numărul de zile regulate;
- câștigurile medii.
Numărul de zile care trebuie plătite depinde de numărul de luni care au trecut de la încheierea concediului anterior și de durata perioadei de vacanță. De exemplu, un specialist are dreptul de a pleca 24 de zile lucrătoare - acesta este 2 zile calendaristice, acumulându-se în fiecare lună.
În consecință, în cazul în care concedierea a avut loc la 8 luni după ce specialistul a părăsit concediul, el ar trebui să plătească 16 zile lucrătoare sub forma unei despăgubiri desemnate.
Compensații suplimentare - angajamente care sunt acordate persoanelor care încheie un acord privind încetarea contractului de muncă. Domeniul lor de aplicare este guvernat de dispozițiile acordului sau la discreția angajatorului.
IMPORTANT: Angajatorul poate oferi o compensație suplimentară pentru reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor, dar nu este obligat să facă acest lucru. Prin urmare, reclamantul nu are dreptul să solicite acest tip de plată.
Plățile compensatorii suplimentare pentru reducerile angajaților pot fi plătite ca o sumă forfetară sau în părți, într-un mod convenabil pentru părți. Suma necesită o definiție exactă în dispozițiile acordului.
În cazul în care, ca urmare a calculării câștigului salarial mediu, va fi mai mic decât salariul minim prevăzut de legislație, acesta ar trebui să fie majorat la dimensiunea minimă stabilită.
Veniturile medii primite sunt calculate în suma de zile lucrătoare calculată pentru două luni. La discreția angajatorului, în cazul în care concedierea a obținut anterior un salariu fix, este permisă eliberarea unui salariu de două luni.
Contribuții și impozite. În legislația muncii, prin demiterea cetățenilor în vederea reducerii numărului de angajați, intră în vigoare normele articolului 178 din LC. care elimină forța articolului 208. 210. 212 din Codul fiscal.
În ce cazuri este prestația calculată pentru a doua lună?
Uneori, un contract de muncă sau un contract colectiv de muncă, precum și alte acte normative de producție a personalului prevăd calculul prestațiilor în a doua lună după concediere. Pentru a doua lună, compensația pentru concediere pentru reducerea personalului este acordată persoanei concediați ca ajutor material, pentru o perioadă de adaptare prelungită după o reducere.
Aceste angajamente se fac din bugetul angajatorului, în mărimea salariului mediu lunar sau a câștigurilor de bază. Este permisă calcularea câștigurilor medii zilnice, fără acumularea primelor și minus plata prestațiilor de asigurare, dar nu mai puțin decât salariul minim.
Se acordă plăți suplimentare cu reducerea personalului pentru a doua lună, indiferent dacă persoana concedentă a primit deja o despăgubire în valoare de două luni (salariul mediu).
Este, de asemenea, posibil să primiți o compensație suplimentară dacă aceasta a fost prevăzută de acordul părților și amânată până în a doua lună.
Cum să primiți plata pentru a treia lună?
Dacă un membru al personalului care a fost disponibilizat pentru reducerea personalului nu și-a găsit un loc de muncă în termen de două luni, atunci poate fi plătită și a treia lună. În acest caz, nu puteți solicita plata obligatorie de către angajator a unei absențe forțate.
Acest lucru va necesita cererea oficială a serviciului de ocupare a forței de muncă. Pentru persoanele care nu sunt înregistrate la departamentul local al serviciului de ocupare a forței de muncă, aceste prestații nu sunt furnizate.
Ce este necesar pentru a reduce un membru al personalului? După eliberarea petiției, fostul angajator transferat și aplicat declarația scrisă de mână, angajatorul calculează plata finală prevăzută în acordarea de plati compensatorii salariatului concediat pentru ei.
Volumul său se concentrează, de asemenea, asupra câștigurilor medii lunare pentru a doua lună a șomajului forțat.
REFERINȚĂ: Dacă beneficiarul indemnizației a găsit un loc de muncă într-o lună, atunci plata este permisă numai dacă perioada (numărul de zile) este redusă, când nu a fost angajat.
Indemnizații pentru șomaj
În perioada ulterioară, un cetățean care nu găsește un loc de muncă pentru a reduce numărul de salariați, stabilește un ajutor de șomaj.
- pașaportul civil;
- diplome, certificate și alte documente privind educația (calificări);
- un certificat privind veniturile medii ale unui fost angajator;
- cartea de lucru.
Alocația se acumulează după înregistrarea la schimbul de locuri de muncă ca șomer. dar nu mai devreme de ziua în care șomerii primesc prestații și alte compensații de la angajator.
Suma prevăzută pentru plata în beneficiul șomerilor se acordă prin decizia comisiei administrative, în cuantum de la 850 de ruble la 4900 de ruble. Plățile sunt acumulate din bugetul regional, deci un coeficient regional poate adăuga la valorile de bază.
În ceea ce privește durata, plata beneficiilor este ghidată de motive obiective și se realizează:
CONTEXT: studenții cu normă întreagă care nu primesc o bursă nu primesc ajutoare de șomaj.
Ce determină valoarea fiecărui beneficiu?
- valoarea salariului (alte venituri);
- numărul de zile programate sub formă de concediu;
- dispoziții privind plata contractului încheiat;
- decizia angajatorului.
În a doua și a treia lună, suma alocației este orientată numai spre salariul mediu (salariul).
Schimbul de locuri de muncă acumulează beneficii pe baza diferitelor nuanțe. Persoanele concediate din reducerea personalului care sunt înregistrate în timp util ca șomeri pot beneficia de valoarea maximă a indemnizației.
Ce se întâmplă dacă angajatorul nu plătește o compensație pentru reducerea personalului?
Procedura de plată a despăgubirii în caz de reducere este reglementată de prevederile art. 13 din LC RF. Calcularea și eliberarea remunerației se acordă cetățenilor în ultima zi lucrătoare, care este considerată ziua concedierii.
La încetarea contractului de muncă, toate sumele datorate salariatului de la angajator sunt plătite în ziua concedierii angajatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, sumele corespunzătoare ar trebui plătite cel mai târziu în ziua următoare după ce salariatul concediat este prezentat cu o cerere de calcul.
În cazul unui litigiu asupra sumei datorate salariatului la concediere, angajatorul este obligat să plătească suma necontestată de acesta în termenul specificat în acest articol.
ATENȚIE: Absența unui angajat în ziua de eliberare din muncă, fără un motiv întemeiat, să permită imputarea acțiunii disciplinare, revizuirea motivelor de concediere.
Orice încălcare a reglementărilor stabilite de către angajator este considerată o încălcare a legii muncii. Cele mai multe dintre aceste acțiuni sunt împărțite în două tipuri:
- încălcarea termenilor de eliberare;
- arieratele responsabile.
Cu privire la protecția drepturilor de proprietate civilă ale angajaților sunt următoarele cazuri care pot interfera cu actele necinstite ale angajatorului. Printre acestea:
- sindicatul;
- Inspectoratul de Stat al Muncii (GTI);
- procuratura;
- arbitraj sau instanță civilă (jurisdicție generală).
În același timp, puteți să vă adresați unei organizații sindicale la locul dvs. de muncă scriind o cerere de încălcare a drepturilor de muncă adresate președintelui.
IMPORTANT: Documentele de notificare depuse trebuie să se înregistreze în mod obligatoriu la specialistul departamentului general sau să fie transferate la semnătura pe care autorul autorizat le plasează pe al doilea exemplar.
Dacă solicitantul nu primește un răspuns imediat, cu certificatul managerului de a-și restabili drepturile încălcate, a doua zi el poate depune o plângere la GTI. Dacă actele abuzive ale angajatorului nu se opresc, este permis să se adreseze procuraturii.
Într-un alt caz, în cazul în care angajatorul a stabilit termeni de restabilire a lucrătorilor drepturi încălcate, dar nu a corectat încălcările, este recomandabil să se depună o plângere concurentă la GTI și biroul procurorului.
Recursul în instanță este o măsură extremă, care se aplică după încercări preliminare de soluționare a problemei în afara instanței. În instanță se poate adresa:
- dacă plângerea din cadrul GTI și a procuraturii este respinsă, în termen de 10 zile de la primirea refuzului motivat.
- În cazul în care datele autorităților nu au găsit încălcări, atunci în termen de 10 zile de la primirea extrasului din decizia inspectoratului sau a inspecției procurorului.
Cererea este prezentată instanței de arbitraj a subiectului Federației Ruse la locul sau domiciliul inculpatului.
Procesul este adus în instanță la locul de reședință al pârâtului. Pretenția împotriva organizației este depusă în instanță la locul organizației.
În anumite cazuri, materialul este înaintat instanței de către inspectorul GTI sau procurorului.
Răspunderea angajatorului
În plus, o atitudine inechitabilă față de îndeplinirea sarcinilor funcționale, care conduce la încălcarea drepturilor membrilor colectivului de muncă, conduce la impunerea de sancțiuni.
Dimensiunile sancțiunilor sunt diferite.
În caz de încălcare gravă a drepturilor lucrătorilor, pe baza abuzului de îndatoriri oficiale, este permisă impunerea de răspundere penală.
În acest caz, un funcționar vinovat de încălcări poate, prin ordin al instanței, nu numai să plătească o amendă, ci și să obțină o restricție privind conducerea organizației.
Toate amenzile și alte sancțiuni impuse angajatorului nu elimină responsabilitatea de a plăti salariul necesar compensării salariatului.
Nevalid (reduce) acumularea de beneficii sau nu furnizarea acestora în timp util legate de fraudă și să solicite angajatorului de a-și apăra drepturile lor legale.
Articolul descrie principalele prevederi care vor ajuta la determinarea sumei plăților compensatorii.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-35-96 (Moscova)
+7 (812) 309-82-63 (Sankt-Petersburg)
Este rapid și gratuit!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: