Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Contribuabilii care sunt obligați să preia declarația TVA pe cale electronică și explicațiile pe care aceasta le solicită ca răspuns la cererile autorităților fiscale trebuie trimise de către TKS. Există un format aprobat pentru astfel de explicații electronice. Dar, după cum reiese din decizia recentă a Serviciului Federal Federal, chiar dacă neglijezi formatul stabilit, nu ar trebui să fie amendă.
Site-ul web al Fondului de pensii conține versiunile actuale de programe gratuite pentru pregătirea și verificarea documentelor de raportare prezentate în fond.
Procedura de transferare a autorității pentru administrarea contribuțiilor din fonduri către autoritățile fiscale nu a fost la fel de bună ca cea planificată. Mulți asigurători se confruntă cu faptul că inspecțiile necesită plata arieratelor de contribuții, care există doar pe suport de hârtie. În sfârșit, FTS, FSS și FIU au dezvoltat un mecanism pentru specificarea datelor incorecte.
Cel mai adesea, angajații se adresează angajatorului pentru deducerea impozitului pe venit pentru copii. Și e bine dacă angajatul are doar un copil. Și dacă, de exemplu, patru și doi dintre aceștia sunt deja în vârstă, atunci contabilul poate avea întrebarea în ce măsură să acorde o deducere pentru "copil". Pentru a ajuta în această situație, noul nostru Calculator va veni.
EA Shapoval, avocat, la. n.
Faptul prezenței factorilor de producție dăunători se stabilește pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă. 209 din LC RF.
Nu doriți să plătiți compensații pentru factorii nocivi de producție? Rețeta este simplă: să creeze condiții de lucru acceptabile și să le confirme prin atestare
Pe de o parte, instanțele sunt de acord că, în conformitate cu legislația în vigoare baza pentru acordarea de compensații „pentru prejudiciul“ sunt condiții de lucru specifice determinate de rezultatele de certificare a locurilor de muncă, mai degrabă decât includerea profesiei în orice listă sau de inventar.
Luând în considerare toate cele de mai sus, vom încerca să sistematizăm informațiile disponibile.
Creștere salarială
Durata concediului suplimentar și reducerea programului de lucru
TELL WORKER
În cazul în care angajatul are dreptul de a părăsi nadopolnitelnye pentru „dăunător“ din mai multe motive, concediul se acordă numai una dintre ele - cu o durată mai mare de 18 mii n Instrucțiuni Lista de 1974 ...
Rețineți că angajatorul pe baza rezultatelor de certificare a locurilor de muncă pot deține un acord colectiv sau regulament local pentru a stabili compensații mai mari sau suplimentare pentru „dăunător“ decât cele prevăzute în numărul Decretul 870 și articolul documentului sovietic 92. 117. 147. 219 din RF LC.
Acum, proiectul de lege nr. 337970-6 "Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă" a fost prezentat Duma de Stat, care va trebui să înlocuiască procedura de atestare a locurilor de muncă. Proiectul de lege, așa cum este în prezent, stipulează că condițiile de muncă prin gradul de pericol și pericol sunt împărțite în 4 clase: optim, acceptabil, dăunător și periculos.
Alte articole din revista "MAIN BOOK" privind "Protecția muncii":
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: