Poate pontajelor părăsească recuzita „NN“ (neprezentării din motive necunoscute) - toate, sau toate aceleași recuzita trebuie să fie înlocuite cu „a fost bolnav“, „omit“ (de exemplu, determina cauza).
De exemplu - angajatul nu a ajuns la serviciu, iar a doua zi a explicat că are un motiv valid; conducerea a crezut că nu au efectuat nici un control, în cartea de raport - "NN" și astăzi nu vor plăti.
Adică, toate sunt satisfăcute și toate sunt corecte, dar este corect din punct de vedere al legislației?
La obligația angajatorului de a ține evidența timpului efectiv cheltuite de fiecare angajat (art. 4, art. 91 din Codul muncii), prezență și absenteism ar trebui să se reflecte în pontajelor de zi cu zi. Prin urmare, este corect să marcați zilele de absență a lucrătorilor la locul de muncă ca ne-apariție din motive necunoscute - codul "NN" ("30").
Deoarece motivele absenței angajatului la locul de muncă sunt clarificate, aceste semne sunt înlocuite în funcție de documentul justificativ, iar cartea de raport este supusă reînregistrării.
De asemenea, menționăm că legea nu interzice, în cazuri excepționale, să lase în foaia de parcurs calendarul pentru neapariția unui angajat pentru un motiv nespecificat. Cu toate acestea, încă această notă este înțeleasă ca una temporară, adică până la aflarea motivelor pentru absența unui angajat. Prin urmare, dacă angajatul a fost absent de la locul de muncă și ați aflat motivul, este mai bine să înlocuiți acest semn (de exemplu, lăsați-vă pe cheltuiala dvs., absenteismul). Astfel, putem spune că vă puteți lăsa în marca absenteism pontaje angajat dintr-un motiv necunoscut „NN“, încălcări în acest caz, din punct de vedere al legislației, nu va fi.
Mai multe detalii în materialele sistemului:
- Răspuns: Cum să aplici pentru concediere pentru absenteism
Lipsa unui angajat la locul de muncă este recunoscută ca o pierdere fără un motiv întemeiat:
- pe întreaga zi lucrătoare (schimbare), indiferent de durata sa;
- mai mult de patru ore consecutive în timpul zilei de lucru (schimbare).
Aceasta este o încălcare gravă a obligațiilor de muncă (disciplina muncii, condițiile contractului de muncă etc.). Pentru o astfel de abatere (chiar și pentru un singur caz de absenteism), un angajat poate fi concediat.
Următoarele situații sunt echivalate cu absenteismul:
- Ofițer în avans nu a avertiza angajatorul cu privire la încetarea anticipată a contractului, de a demite la voință (articolul 280 partea 1, articolul 292 partea 1, articolul 296 partea 1 din articolul 80 al LC RF .......);
- angajatul și-a folosit zilele libere pe cont propriu;
- angajatul a plecat voluntar în vacanță (de bază, opțional).
Nu este o încurcătură să folosiți zile de odihnă dacă angajatorul a refuzat să le acorde, deși era obligat.
Faptul de absenteism trebuie să fie documentat. În acest sens, puteți:
Foaia de timp
Faptul absenței unui angajat la locul de muncă este stabilit în foaia de parcurs prin plasarea în document a marcajului corespunzător.
Ivan Shklovets
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Citiți despre foaia de timp mai multe informații din articol prin referință.
2. Cum să oferiți angajaților concediu fără plată
Indiferent dacă concediul este obligatoriu sau nu. pentru a le furniza, angajatul trebuie să scrie o cerere (articolul 128 din LC RF). Pe baza cererii angajatului, să emită o comandă pentru concediu (formularul nr. T-6). Ordinul trebuie să fie semnat de către conducătorul organizației, angajatul trebuie să fie informat cu privire la ordinul de sub semnătură.
Nina Kovyazina
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: