Absența sintezei orelor de lucru

În instituție fiscală (vă rugăm să rețineți că instituția este mică), prezența ceasului străjeri străjeri nu este necesară (zile lucrătoare disponibil în timpul zilei însoțitor), astfel încât programul funcționează apărătoarea în timpul săptămânii de la 20 până la 8:00, se dovedește că acestea sunt la datorie unul noapte două, și la sfârșit de săptămână și de sărbători schimba ultimele 24 de ore (de la 8-00 la 8-00), Câștigarea s / bord se efectuează în condiții normale însumate vremeni.V de stabilire a unei săptămâni de lucru de 40 de ore pe zi, și, de fapt, garda nu a produs timp standard de Problema cu este că: Dacă paznicul nu realizează norma de timp, cum să procedăm: 1. Plătiți pentru timpul de lucru efectiv al salariului + noapte și vacanțe + suplimentul la SMIC, prin urmare, toate străjer obținute în mod egal, indiferent de vremeni.2 de evacuare. Reduceți termenul până la o săptămână de lucru de 36 de ore. Necesită a reveni la locul de muncă gardieni, astfel încât au lucrat timp pentru a seta rata, adică la sfârșit de săptămână lor (și acesta este modul în care înțelegem încălcarea) 4. Aplicați un program diferit? Ce. În modul în timpul zilei, supraveghetorii nu sunt absolut necesari.













În acest caz, a apărut defectul. astfel încât programul de lucru este făcut, prin urmare, salariul angajatului nachiste în întregime. În cazul în care un lucrător cu înregistrarea timpului de lucru pentru fiecare lună din salariul fix perioadă de contabilizare plătită, apoi în cazul în care timpul standard stabilit de calendarul pentru luna, salariul angajatului se plătește fix, indiferent de orele efectiv lucrate.

Reducerea normei la 36 de ore nu este posibilă, deoarece reducerea orelor de lucru se stabilește doar în cazurile prevăzute de lege.

În acest caz, ieșirea este fie pentru a face o suprataxă a normei, fie pentru a elimina un angajat.

Salariul unui angajat care a lucrat timp de o lună și a îndeplinit standardele de muncă (obligațiile de muncă) nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim. Angajatul a îndeplinit calendarul stabilit de program, prin urmare trebuie să se stabilească în orice caz suprataxa pentru SMIC.

Citiți următoarele aspecte în jurnalul "Contabilitate într-o instituție"







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: