Întrebare: Spuneți-mi, vă rog, cum să efectuați o carte de raport într-un mod de operare cu mai multe schimburi. Cum se elaborează o programare pentru modul de 2 și 3 schimburi pentru 12 ore de lucru? Câte zile pentru a pune în tabel, în cazul în care angajatul pe tura de noapte interpune în 22 de ore pe zi, și se termină tura de zi?
EGMiroshnikov, Moscova
A: În producția continuă, procesul de producție, care nu poate fi suspendat din cauza unor motive tehnice și tehnologice, se aplică operarea pe mai multe schimburi atunci când o organizație sau o unitate organizațională (secțiunea magazin) care rulează ture în timpul zilei.
Atunci când operația de schimbare de fiecare grup de lucrători trebuie să lucreze în timpul de lucru stabilit în conformitate cu programul de deplasare, care este determinată de ordinea de tranziție a personalului de la o trecere la alta. Programele sunt aprobate de către conducătorul organizației, ținând seama de avizul organismului reprezentativ al angajaților. Acestea sunt aduse la cunoștința angajaților cu cel puțin o lună înainte de punerea lor în aplicare. Nerespectarea acestui termen limitează dreptul angajatului de ai informa în timp util despre modificările aduse condițiilor de muncă. Atunci când se utilizează schimburile de lucru, sunt evidențiate schimburile de zi, seara și noaptea. O schimbare în care cel puțin 50% din timpul de lucru este pe timp de noapte este considerată de noapte (de la 22 ore la 6 ore).
În cazul în care operațiunea de schimbare în programul de deplasare sau a reglementărilor interne specifice numărul de schimburi și durata lor, începutul și sfârșitul fiecărei ture, precum și pauze pentru odihnă și produse alimentare, ordinea tranziției de la o trecere la alta. În programul de schimbare prezentat (vezi exemplul 1), activitatea în organizație este stabilită în două schimburi: am schimbat - 7.00 - 15.30; Trecerea de la ora 15.30 la ora 23.30. Munca de noapte cade pe a doua modificare a 23.30-22.00, adică 1,5 ore (mai puțin de 50% din durata schimbului de lucru). Deci, în cazul în care dimensiunea de creșteri salariale pe timp de noapte în organizație nu este stabilit, angajații care lucrează în schimbul doi, ar trebui efectuată cost suplimentar de 20 la suta din tariful pe oră (salariu) pentru fiecare oră de muncă pe schimb. La sfârșitul lunii, toate orele lucrate ar trebui înregistrate în foaia de parcurs (a se vedea exemplul 2).
Lucrarea de schimb este aplicată și pentru timpul de lucru combinat. Cu acest cont de tot timpul de lucru, care se încadrează în conformitate cu standardele stabilite pentru o anumită perioadă de referință - lună, trimestru, an - se dezvoltă, rezultând într-o determinată lunar, timp trimestrial și anual de lucru în ore. Durata timpului de lucru nu trebuie să depășească numărul normal de ore de lucru. Perioada contabilă nu poate depăși un an. Procedura de menținere a timpului de lucru agregat se stabilește prin normele de reglementare a muncii interne.
Modificările de programare prevăd, de obicei, o ordine directă sau inversă de alternare a lucrătorilor pentru schimburi. În procedura directă, după o operație de prima deplasare muncitorul se mută în a doua lucrare, și apoi - în al treilea, în ordine inversă după operație, în primul lucrător în schimburi de lucru în a treia schimbare, iar apoi - în al doilea, și ciclul se repetă. În acest caz, programele de schimburi trebuie să reflecte cerințele art. 110 din Codul muncii al Federației Ruse privind asigurarea unei perioade de odihnă săptămânală neîntreruptă de cel puțin 42 de ore.
LLC "Ingrida" Eu aprob
Secretariatul General
numele poziției structurale a capului
Korotkov I.M. Korotkov
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: